Un anno nel tuo nuovo lavoro e hai visto accadere intorno a voi - Lavoro hopping - gli spostamenti e le variazioni sono diventati parte del paesaggio al lavoro. Anche tu iniziare a riflettere, forse è il tuo turno per passare il ... Ma, aspetta! Credete davvero necessario?
Le credenziali sono corrette, sei un professionista di marketing con un grado di gestione, e due anni più esperienza in multinazionali. Questa è una ragione sufficiente che la gente faccia offerte, per un co posizionamento coordinatore di convocare, o per la pubblicità nel vostro giornale ogni giorno per invitare la vostra attenzione, per cantieri di lavoro 'sms-zione' si details di annunci di lavoro nuovo e ti fanno pensare di nuovo. Ma prima di andare decidere su che si muovono a spostarsi da your lavoro attuale, la domanda da porsi yourself - E 'C'è qualcosa unici che conosco o che hanno fatto pochissime persone hanno fatto o sapere?
Se la risposta ad una di esse è affermativa, allora non può essere una buona idea di prendere in considerazione un cambiamento e se la risposta non si applica a ciascuno di essi allora può essere una buona decisione di cambiare.
Qui ci sono alcune cose che è necessario considerare che nel contempo grande salto.
Analisi dei rischi
Prima di entrare in quel nuovo lavoro che si sta ottenendo, è necessario analizzare il nuovo lavoro. Due domande devono essere chiesto, se la società è su un percorso di crescita e il nuovo lavoro mi aiuta a acquisire nuove competenze? Tuttavia, le informazioni disponibili sugli aspetti di crescita non possono essere corrette and ci sarà qualche elemento di dubbio che can only essere minimizzato analyzing i dati finanziari, il controllo fuori la credibilità dell'azienda, analizzando i records traccia di persone in top management, parlando to lavoratori di questa azienda il processo di intervista è una buona occasione per sondare e formare un parere.
Si consideri la cultura del lavoro
Lavorate la cultura etica, le politiche di gestione, pratiche sociali, gestione del team, la struttura organizzativa di al et figura in ragione della vostra ricerca di un cambiamento? Molto spesso è il caso. Un professionista di marketing giovane dice: "L'atmosfera di Office ed etica professionale, non sono questioni di preoccupazione quando qualcuno entra in azienda per la prima volta o la seconda, ma lo fanno diventare i fattori che incidono più tardi mentre facendo una smettere / soggiorno decisione."
Comprendere la cultura aziendale, visione e valori di una società che si voglia o per uscire o entrare è un buon modo per determinare la sensazione del luogo e il vostro impegno a tale organizzazione.
'M' Alias benefici monetari
Il denaro è magnetico, soprattutto quando si è contemplazione di un chiudere o sospendere la decisione. Nulla sembra un indicatore migliore del rialzo nel grafico carriera e il tuo senso di valore! Ma la soddisfazione reale nella vostra esperienza di lavoro richiede di scavare più in profondità . Come funziona il vostro compenso confrontare con i vostri coetanei di organizzazione o fuori? Qual è la tua insoddisfazione presente su? Sarà il passaggio a un nuovo lavoro con maggiore benefici monetari eliminare l'insoddisfazione presente? L'offerta nuovo lavoro ti portata? L'attraversamento delle funzionale? Ha catturare il vostro interesse perché si concentra sulla propria area di competenza? Rispondere a queste si infondere significato nella vostra decisione.
Discussione con amici / Contatti
Un tuo amico è entrato una nuova organizzazione e pensa che il posto sarà una buona misura per voi. Fiducia in lui / lei, ma chiedere per maggiori informazioni su ambiente di lavoro della società , la visione, della gestione spirito di squadra, le politiche di HR, mentori, the profiles insidie-uomini, la politica ufficio e di altri blocchi possible. Queste impressioni di un amico possono essere il valore di base e può effectively rispondere a domande del tipo: "Se l'organizzazione resent dissenso? Is il place very gerarchica?" ecc Se è chiamare un consulente, lui / lei è probabile di vendere la ovvia attrazioni del denaro, progetti, ecc incarichi d'oltremare Chiedi per il tempo e chiedere maggiori informazioni.
Ottimista Approccio
Il tuo livello di soddisfazione è alto quando si ha appena completato un progetto interessante e stimolante. Ma a volte una settimana dopo, l'ansia comincia a insinuarsi in circa il nuovo progetto si sta su cui lavorare. L'attesa si basa sulla vostra insoddisfazione e il progetto è finalmente non è all'altezza delle vostre aspettative. Preparatevi ad affrontare tali questioni con una nota positiva. Mantenere vivo lo slancio investendo tempo in imparare qualcosa di nuovo, con la firma per un programma di formazione o rendere ad un interessante seminario. I lavori di piccole, obiettivi raggiungibili e gli obiettivi personali. Alla ricerca di un cambiamento in questo periodo è assolutamente il momento sbagliato per fare.
Verifica effettuata per EQ e IQ
Esegui controlli periodici sul vostro Emotional Intelligence e quozienti (EQ e IQ). Questo vi indizio per il 'diritto-break' un'opportunità che vi aiuterà a crescere sia intellettualmente che emotivamente. Un alto quoziente emotivo troverà ti senti rispettato e consultato, con un senso di appartenenza all'organizzazione. Il progetto che stai ti eccita? Ti auguriamo di passare più tempo su di esso, e lo fa vi sfida con reali possibilità ? Avete appreso nuove competenze? Sei stato ricompensato per un buon lavoro? Avete guadagnato una promozione? Sei stato selezionato per un programma di formazione ambita? Una risposta positiva a queste domande si ottiene un punteggio elevato sul quoziente di intelligenza. Quando si contempla un chiudere o sospendere la decisione, ricordatevi di vista la decisione nella totalità e utilizzare la regola della razionalizzazione per fare la scelta giusta. Ultimo ma non meno importante, la pianificazione della carriera è un'arte e prima lo si maestri, minori sono gli errori si è portati a fare.
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