Definizione di cultura organizzativa

cultura organizzativa è un tipo di analisi organizzativa che si crede di essere presi in prestito dal campo dell'antropologia. È stato inizialmente descritto come una unità organizzativa di preoccupazione nel 1979. Successivamente, quando la cultura e la sua rilevanza per i sistemi organizzativi sono stati argomenti di interesse accademico e professionale, molti libri e articoli sono scritti per definire e descrivere la natura della cultura organizzativa. Non vi è tuttavia alcuna definizione universalmente accettata solo esiste come di fino ad oggi. Il termine cultura organizzativa in genere si riferisce ai significati condivisi, le credenze e le intese sono detenuti da un particolare gruppo o organizzazione circa i suoi problemi, le pratiche e gli obiettivi.

modelli di interazione I membri dell'organizzazione ', la lingua, i temi di conversazione quotidiana e dei riti della vita quotidiana sembrano riflettere elementi della cultura organizzativa. Ma la cultura è meno consapevole ed esiste a un livello più profondo. Finora nessuno descrivere l '"essenza della cultura" stessa, dove l'essenza della cultura è l'ipotesi di base e le credenze che sono inventati, scoperti o sviluppati da tutti i membri di un gruppo durante il corso di affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna . Questi sono poi insegnato ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a tali problemi.

culture organizzative evolvono dalle pratiche sociali dei membri dell'organizzazione e sono, socialmente realtà create che esistono nella mente degli utenti 'così come nelle regole formali, le politiche e le procedure nelle strutture organizzative. La cultura è un processo continuo di costruzione della realtà che fornisce un modello di comprensione che aiuta i membri dell'organizzazione per interpretare gli eventi e dare un senso alla loro vita lavorativa.

Come evidenziato da Lee e Yu (2004), quando un'organizzazione è postulato di avere una 'cultura forte', di solito è definito per essere ampiamente condivisa tra i dipendenti. artefatti culturali ben sviluppate come 'rituali' e 'storie organizzative' sono aneddoti che illustrano particolari tratti culturali.

sono, socialmente realtà create che esistono nella mente degli utenti 'così come nelle regole formali, le politiche e le procedure nelle strutture organizzative. La cultura è un processo continuo di costruzione della realtà che fornisce un modello di comprensione che aiuta i membri dell'organizzazione per interpretare gli eventi e dare un senso alla loro vita lavorativa.

Come evidenziato da Lee e Yu (2004), quando un'organizzazione è postulato di avere una 'cultura forte', di solito è definito per essere ampiamente condivisa tra i dipendenti. artefatti culturali ben sviluppate come 'rituali' e 'storie organizzative' sono aneddoti che illustrano particolari tratti culturali.

Nella ricerca di Rashid, Sambasivan e Rahman (2004), tuttavia, la cultura organizzativa è definita in termini di dimensioni di socialità e solidarietà. La socialità è definita come il grado di amicizia nei rapporti tra le persone all'interno di un'organizzazione. La solidarietà è la capacità delle persone di perseguire obiettivi condivisi in modo efficiente ed efficace per il bene più grande di organizzazione, senza riguardo tanto per l'impatto sugli individui e le relazioni tra loro. C'erano quattro tipi principali di cultura aziendale derivati basati su queste due dimensioni: la cultura comune, cultura frammentata, la cultura e la cultura in rete mercenario. In questo quadro, la cultura è una comunità o il modo in cui le persone si relazionano tra loro.

'Cultura organizzazione' Il termine è stato definito in letteratura da numerosi autori e le due definizioni sono esemplari (Park, Ribiere e Schulte, 2004):

1. modi di routine di fare le cose che le persone da accogliere e vivere. Le organizzazioni hanno norme e valori che influenzano come i membri della loro condotta. Queste norme possono impedire ai membri di applicare il massimo sforzo o può incoraggiarli a farlo.

2. Un modello di condivisione assunti di base che il gruppo ha appreso come risolto i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, che aveva lavorato abbastanza bene per essere considerato valido e, quindi, essere insegnato ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a quei problemi.

In breve, la cultura organizzativa può essere più semplicemente definito come il carattere o la personalità di una organizzazione. Spesso, è descritto come 'il modo in cui le cose vengono fatte in un'organizzazione'.

Funzioni di direzione - Personalizzazione Incentivi e li usa per unità ad alte prestazioni

Diventare un manager in stile coaching è uno dei modi migliori per ottenere il miglior lavoro dai migliori persone e mantenere nel processo. I membri del team devono sapere che la loro cura manager del loro lavoro, conoscere i loro obiettivi; fornire chiare, dirette ed oneste; chiamarle a rendere conto ogni passo del cammino, e di ricompensa per le prestazioni. Questo non significa che il gestore si comporta come loro terapeuta o personal coach. Ciò significa che il manager è un allenatore di prestazioni il cui compito è quello di aiutare tutti diventare un'impresa ad alte performance.

managers Coaching stile sapere che one-size-fits-all incentivi sono fuori e gli incentivi su misura sono a. Imparano a disco ad alte prestazioni attraverso il negoziato, piuttosto che basandosi su "essere il capo." Come? Con la scoperta di specifiche esigenze di ciascun dipendente e vuole-che si tratti di un incarico di scelta, un'occasione di formazione, un pomeriggio di Giovedi off, un buono omaggio per un ristorante, o un bonus una tantum per l'eccezionale lavoro e l'utilizzo di tali incentivi di guidare e di premiare il migliori prestazioni.

Ovviamente, il gestore non può dare tutto a tutti, ma possono provare a fare quanto loro spetta per ogni esecutore alto. E questa è la principale chiave: Il presupposto per il riconoscimento e la ricompensa è ad alte prestazioni. Naturalmente, il gestore che offre coaching, supporto e formazione per gli artisti più bassi e mediocri, spingendo verso prestazioni ottimali. Ma il manager deve anche essere abbastanza saggio da sapere quando lasciare andare i giocatori non-coachable, quando diventa evidente che non possono o non vogliono giocare in una squadra optimally dello spettacolo, il loro mantenimento è un disservizio per tutti, la squadra, e l'organizzazione.

n per ogni esecutore alto. E questa è la principale chiave: Il presupposto per il riconoscimento e la ricompensa è ad alte prestazioni. Naturalmente, il gestore che offre coaching, supporto e formazione per gli artisti più bassi e mediocri, spingendo verso prestazioni ottimali. Ma il manager deve anche essere abbastanza saggio da sapere quando lasciare andare i giocatori non-coachable, quando diventa evidente che non possono o non vogliono giocare in una squadra optimally dello spettacolo, il loro mantenimento è un disservizio per tutti, la squadra, e l'organizzazione.

Come funziona il gestore di andare sulla personalizzazione di incentivi? In primo luogo, egli ha per scoprire cosa può essere offerto. Quali sono i circuiti integrati di contrattazione l'organizzazione ha prontamente disponibili al di là dello stipendio base e benefici? Cosa sono quegli incentivi i membri del team sa ci sono per la presa in cambio del loro incontro ambiziosi obiettivi e scadenze, massimizzando i loro punti di forza e contributi per la squadra, e tenendo conto dei loro elevate prestazioni? Se proprio non sa cosa c'è sul tavolo, chiedere ufficio del personale della struttura risorse.

In secondo luogo, ascolta attentamente ciò che dicono i membri del team è importante per loro, con la consapevolezza che ciò che li motiva questo mese mesi non può prossimo. Ecco perché il manager deve essere pronta ad avviare negoziati in corso per mantenere la spinta ad alte prestazioni vivo. Se ci sono membri del team che sono tranquille o timidi, mettere da parte uno dei vostri incontri di 10 minuti per una discussione di ciò che può essere fatto per premiare e guidare le loro prestazioni. Prendere nota in modo che possa essere ricordato cosa è importante per ogni persona.

L'impatto sulla conservazione? Quando le persone si sentono ascoltati e visti come individui con specifici bisogni e desideri, quando percepiscono che il loro manager, non solo si aspetta ad alte prestazioni, ma i premi in modi significative a livello individuale, si esalta quel senso di creare l'occasione ideale professionale. Non solo possono utilizzare in modo ottimale i loro punti di forza, i talenti e le competenze di ogni giorno, ma anche che sono riconosciuti e premiati nel processo.

punti di forza ir e contributi per la squadra, e la responsabilità prendendo per le alte prestazioni? Se proprio non sa cosa c'è sul tavolo, chiedere ufficio del personale della struttura risorse.

In secondo luogo, ascolta attentamente ciò che dicono i membri del team è importante per loro, con la consapevolezza che ciò che li motiva questo mese mesi non può prossimo. Ecco perché il manager deve essere pronta ad avviare negoziati in corso per mantenere la spinta ad alte prestazioni vivo. Se ci sono membri del team che sono tranquille o timidi, mettere da parte uno dei vostri incontri di 10 minuti per una discussione di ciò che può essere fatto per premiare e guidare le loro prestazioni. Prendere nota in modo che possa essere ricordato cosa è importante per ogni persona.

L'impatto sulla conservazione? Quando le persone si sentono ascoltati e visti come individui con specifici bisogni e desideri, quando percepiscono che il loro manager, non solo si aspetta ad alte prestazioni, ma i premi in modi significative a livello individuale, si esalta quel senso di creare l'occasione ideale professionale. Non solo possono utilizzare in modo ottimale i loro punti di forza, i talenti e le competenze di ogni giorno, ma anche che sono riconosciuti e premiati nel processo.

Il gestore deve essere realistico, ma ottimista

Attenzione ai risultati!

I manager di successo costante di miglioramenti all'interno del loro dipartimento, spesso sulla base dei feedback dagli altri. Risolvere i problemi. Problem solving è un componente chiave per stabilire la credibilità con i membri del personale. Questi gestori cercano continuamente input su cosa deve essere migliorato, e poi hanno deciso di incidere effettivamente modifiche su questioni individuate. Anche se i problemi del sistema principale prendere più tempo per risolvere, i gestori continuano a dare un feedback personale per quanto riguarda le azioni correttive. Come risultato, gli agenti sentono come se fossero in movimento in avanti. La gente sa che sono stati ascoltati quando il problema è risolto.

Intervenire rapidamente è fondamentale. Ritardo ucciderà la reputazione del manager e la credibilità. Se l'agente portare qualcosa in avanti o si vede qualcosa di sbagliato, prendersi cura di esso subito. Empower e coinvolgere il personale. Uno dei modi più influenti questi manager ottenere risultati è responsabilizzando e coinvolgendo i loro membri del personale. Molte delle loro storie coinvolgono squisiti esempi di coinvolgimento del personale, la partecipazione, e alti livelli di autonomia e di decisione. Gli esempi includono l'uso di unità di struttura del Consiglio, il supporto per il coinvolgimento dei comitati, e la delega di responsabilità per compiti specifici. Quando i dipendenti si sentano autorizzati, c'è l'certo senso di soddisfazione nel lavoro che ne derivano e che aumenta inevitable loro attaccamento alla organizzazione.

Funzioni di direzione - follow-up con chiaro, onesto, un feedback tempestivo

Non importa quale sia la loro età o la posizione, le persone più dotate non vogliono più un "capo" sul lavoro. Vogliono un allenatore. Vogliono qualcuno che definisce aspettative chiare, insegna loro come arrivare e rimanere in pista, e li aiuta a padroneggiare le competenze che li renderà più successo.

I migliori sforzi a chiarire le aspettative, la creazione di standard di rendimento e obiettivi, e tenendo la gente responsabile si rivelerà inutile senza che il gestore di sviluppare la capacità di fornire chiaro, onesto, risposte tempestive. valutazioni delle prestazioni, anche se dato trimestrale, non sono più sufficienti sul posto di lavoro corrente veloce. La gente ha bisogno di sapere immediatamente quando sono fuori strada o su pista. Hanno bisogno di manager di rispondere ogni giorno alle loro azioni in modo da poter passare alla prossima occasione. La capacità di ottenere un bar proprio di reattività è una delle competenze principali del gestore coaching-style.

Considerate i seguenti suggerimenti per rendere il feedback giorno in giorno più efficaci:

1. Il manager deve porsi: cosa significa il dipendente bisogno di sentire da me, rispetto a ciò che vogliono sentire? essere gentile, ma avere il coraggio di essere onesti. Servirà nessuno di copertura o ritardando feedback costruttivo. Facciamo sapere a tutti che la vostra intenzione di dare un feedback è quello di aiutarli a migliorare il loro lavoro.

2. Assicurarsi che il feedback è esatto, cioè, riflessivo, equilibrato, e vero. Ogni feedback in tempo viene consegnato, la credibilità del gestore sia sulla linea. Se una persona percepisce il feedback come inesatti ingiusto, squilibrato, o di fatto, la credibilità della relazione del gestore è compromessa. D'altra parte, lui o lei avrà la fiducia e il valore del manager più se il tempo è considerato accurato, sensibile e istruttivo. Quindi, essere consapevoli delle reazioni istintive. Prima di consegnare feedback, fermata a riflettere. Se le ipotesi valide? Sono tutti i dati disponibili? Dovrebbero essere controllate? Ci sono altre risposte alla situazione che si avrebbe che potrebbero avere un impatto il feedback?

Quindi, lode equilibrio e di critica. Quando il punto del feedback è quello di correggere le prestazioni di un dipendente, pensa preziosi contributi di quella persona prima di procedere. Anche se può non essere adeguato per lodarli in questo momento, è importante mantenere il quadro più ampio dei loro contributi positivi in mente. Non permettere che la necessità di discutere il miglioramento delle prestazioni in ombra il loro valore complessivo. Soprattutto, si concentrano le osservazioni sulla prestazione, non la persona.

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Quindi, lode equilibrio e di critica. Quando il punto del feedback è quello di correggere le prestazioni di un dipendente, pensa preziosi contributi di quella persona prima di procedere. Anche se può non essere adeguato per lodarli in questo momento, è importante mantenere il quadro più ampio dei loro contributi positivi in mente. Non permettere che la necessità di discutere il miglioramento delle prestazioni in ombra il loro valore complessivo. Soprattutto, si concentrano le osservazioni sulla prestazione, non la persona.

D'altra parte, se il focus del feedback è la lode, essere attenti a lodare eccessivamente, soprattutto quando la persona ha chiaramente margini di miglioramento. Anche se la gente ama lode, non apprezzano insincerità, ma diluisce le loro realizzazioni originali e li rende in dubbio il vostro giudizio su ciò che è prezioso. equilibrio Pratica e rimanere in pista.

Il primo passo nella pianificazione di eventi - Scelta della Inviti

Ogni volta che una festa la prima cosa da considerare è che avete intenzione di invitare. La lista degli invitati è importante perché il numero di partecipanti ha un impatto diretto sulla sede e anche sul menu. Sia che tu hai assunto qualcuno per fare la pianificazione di eventi per voi, o avete preso in te stesso compito, è importante fare una lista degli invitati e poi decidere il metodo migliore per chiedere loro di partecipare.

Se l'evento è un matrimonio, inviti formali vengono inviate mesi prima del grande giorno. Generalmente la sposa e lo sposo visitare un negozio fisso. Se si ha il vantaggio di avere un aiuto professionale con la pianificazione di eventi, essi possono partecipare pure. Una volta lì, potrai sfogliare i libri con i vari campioni di inviti di nozze. Ci sono tante scelte che la decisione può sembrare quasi schiacciante.

Una volta che uno stile è scelto, un ordine per il numero appropriato di inviti in base alla lista degli invitati. If stai affrontando il compito di affrontare tutte le buste te stesso, è una buona idea quella di chiedere l'assistenza di qualcuno che conosci con scrittura a mano eccellente. Se qualcuno è la gestione della pianificazione di eventi, essi possono garantire i servizi di un calligrafo, che completerà le buste per voi. Questo è il metodo preferito da molte coppie di fidanzati, perché aggiunge una semplice eleganza per l'invito.

Se l'evento è altrettanto importante, ma su scala minore, come in una festa di compleanno, è possibile approccio inviti diversi modi. Ci sono molti siti web pianificazione di eventi su internet che offrono modelli per inviti di compleanno. Un genitore può scaricare uno di questi e di compilare le informazioni pertinenti, anche personalizzare gli inviti per i bambini. Ai bambini piace questo perché automaticamente sentire speciale quando vedono il loro nome sulla carta annunciando la festa. Se avete noleggiato un professionista per gestire la pianificazione di eventi per la festa, potrebbero suggerire un'alternativa per inviti o possono solo richiedere l'elenco degli ospiti e gestire la progettazione e la spedizione invito stessi.

Lo stesso approccio è spesso dato per eventi quali matrimoni o docce docce bambino. Gli inviti sono stati progettati in modo da riflettere l'occasione. Chiunque abbia mai ricevuto un invito baby shower apprezza il vantaggio di un registro dono di essere menzionato nel bando. servizi di pianificazione degli eventi in genere possono aiutare i genitori in attesa nella creazione dei propri Registro dono. E 'una buona idea, perché i nuovi genitori normalmente bisogno di tante piccole cose, e permettendo agli ospiti di scegliere da una lista fa il dono di acquisto nell'ambito della manifestazione molto più facile.

quando vedono il loro nome sulla carta annunciando la festa. Se avete noleggiato un professionista per gestire la pianificazione di eventi per la festa, potrebbero suggerire un'alternativa per inviti o possono solo richiedere l'elenco degli ospiti e gestire la progettazione e la spedizione invito stessi.

Lo stesso approccio è spesso dato per eventi quali matrimoni o docce docce bambino. Gli inviti sono stati progettati in modo da riflettere l'occasione. Chiunque abbia mai ricevuto un invito baby shower apprezza il vantaggio di un registro dono di essere menzionato nel bando. servizi di pianificazione degli eventi in genere possono aiutare i genitori in attesa nella creazione dei propri Registro dono. E 'una buona idea, perché i nuovi genitori normalmente bisogno di tante piccole cose, e permettendo agli ospiti di scegliere da una lista fa il dono di acquisto nell'ambito della manifestazione molto più facile.

Indipendentemente dal tipo di evento, se gli inviti sono appropriate, è importante farli uscire presto e chiedere agli invitati di rispondere in merito anche se non possono frequentare. Questo è essenziale per la pianificazione di eventi corretto perché una volta che hai una buona idea della dimensione della folla, si può pianificare con successo su altri dettagli che renderanno il vostro partito il migliore possibile.

Farmacia Tecnico - Uno sguardo da vicino

In passato non troppo lontano quando si camminava in una farmacia bisogno di ottenere una ricetta medica che avrebbe, in molti casi, ha rilevato che la prescrizione è stata effettivamente ricoperto dal dazio sui farmacisti. Tuttavia, negli ultimi anni un cambiamento si è verificato in campo farmacista e che il cambiamento è, "un farmacista, probabilmente non più di riempimento tuo prescrizioni". Anche se i farmacisti sono in servizio dove i farmaci sono dispensati, oggi nella maggior parte dei casi, un tecnico assistente di farmacia o farmacia sono quelli di riempimento prescrizioni.

Tecnici della farmacia e gli assistenti sono esistiti per qualche tempo, ma i loro ruoli si sono evoluti per una serie di motivi.

Un grande motivo è che essi contribuiscono a ridurre i costi sanitari, perché sono pagati molto meno di un farmacista certificata. Un altro motivo importante è che si fa semplicemente senso. I tecnici della farmacia e gli assistenti sono addestrati a gestire il lavoro di routine (compilare ricette e servizio al cliente), che consente di liberare i farmacisti a concentrarsi più del loro tempo sui doveri di vigilanza, così come la cura del paziente.

Melissa Murer, Direttore Esecutivo del tecnico farmaceutico Certification Board, si esprime così: "I farmacisti sono sempre più focalizzata sulla cura del paziente, in modo da tecnici della farmacia sono necessarie per svolgere più funzioni distributive".

In questo breve (ma si spera articolo informativo) ho tentato di dimostrare ciò che tecnico farmaceutico e assistenti fare e dove lo fanno.

In generale, assistono farmacisti autorizzati nella fornitura di farmaci e cure sanitarie ai pazienti da preparare e riempire le prescrizioni e le mansioni di segreteria. I dazi sono simili, ma i tecnici farmacia in genere hanno più responsabilità. Inoltre, i tecnici e gli assistenti devono essere strettamente controllato da un farmacista licensened, anche se le leggi che definiscono ciò che "è soggetto al controllo" comporta, variano dallo Stato.

Oltre ad avere tutte le loro prescrizioni da parte di uno, i tecnici e gli assistenti farmacista deve inoltre diretto a tutte le domande dei pazienti per quanto riguarda informazione sulle droghe, questioni di salute o prescrizioni al farmacista.

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In generale, assistono farmacisti autorizzati nella fornitura di farmaci e cure sanitarie ai pazienti da preparare e riempire le prescrizioni e le mansioni di segreteria. I dazi sono simili, ma i tecnici farmacia in genere hanno più responsabilità. Inoltre, i tecnici e gli assistenti devono essere strettamente controllato da un farmacista licensened, anche se le leggi che definiscono ciò che "è soggetto al controllo" comporta, variano dallo Stato.

Oltre ad avere tutte le loro prescrizioni da parte di uno, i tecnici e gli assistenti farmacista deve inoltre diretto a tutte le domande dei pazienti per quanto riguarda informazione sulle droghe, questioni di salute o prescrizioni al farmacista.

Farmacia Tecnici

Tecnici di seguire procedure specifiche per compilare prescrizioni. Dopo aver ricevuto una prescrizione iniziale o richiesta di ricarica, devono verificare che le informazioni siano accurate prescrizione e poi contare, versare, recuperare, pesare, misurare e, se necessario, mescolare il farmaco necessario per la prescrizione. Il passo successivo è quello di preparare e apporre le etichette al contenitore corretto. Dopo aver compilato la prescrizione, il tecnico dei prezzi e quindi il file è. Un altro aspetto importante del lavoro di un tecnico è quello di preparare le forme di assicurazione del paziente e stabilire e mantenere profili di pazienti.

In farmacia, i tecnici anche stock e fare l'inventario dei farmaci (sia da prescrizione e over-the-counter), la manutenzione delle apparecchiature e aiutare a gestire la cassa.

In molti ospedali, i tecnici hanno la responsabilità di leggere gli ordini medici di grafico di un paziente ', preparare e poi somministrare il farmaco dopo che è stato controllato da un farmacista. Esse possono anche inserire le informazioni su cartelle cliniche dei pazienti '(per quanto riguarda i loro farmaci) o di mettere insieme una offerta (normalmente 24 ore) di medicina per i pazienti, compresa l'etichettatura e l'imballaggio di ogni dose. Ma proprio come i tecnici che lavorano in una farmacia, ogni pacchetto viene controllato dal farmacista controllo prima di essere dato ad un paziente e anche di mantenere scorte di medicine e altre forniture.

questioni lth o prescrizioni al farmacista.

Farmacia Tecnici

Tecnici di seguire procedure specifiche per compilare prescrizioni. Dopo aver ricevuto una prescrizione iniziale o richiesta di ricarica, devono verificare che le informazioni siano accurate prescrizione e poi contare, versare, recuperare, pesare, misurare e, se necessario, mescolare il farmaco necessario per la prescrizione. Il passo successivo è quello di preparare e apporre le etichette al contenitore corretto. Dopo aver compilato la prescrizione, il tecnico dei prezzi e quindi il file è. Un altro aspetto importante del lavoro di un tecnico è quello di preparare le forme di assicurazione del paziente e stabilire e mantenere profili di pazienti.

In farmacia, i tecnici anche stock e fare l'inventario dei farmaci (sia da prescrizione e over-the-counter), la manutenzione delle apparecchiature e aiutare a gestire la cassa.

In molti ospedali, i tecnici hanno la responsabilità di leggere gli ordini medici di grafico di un paziente ', preparare e poi somministrare il farmaco dopo che è stato controllato da un farmacista. Esse possono anche inserire le informazioni su cartelle cliniche dei pazienti '(per quanto riguarda i loro farmaci) o di mettere insieme una offerta (normalmente 24 ore) di medicina per i pazienti, compresa l'etichettatura e l'imballaggio di ogni dose. Ma proprio come i tecnici che lavorano in una farmacia, ogni pacchetto viene controllato dal farmacista controllo prima di essere dato ad un paziente e anche di mantenere scorte di medicine e altre forniture.

Assistenti di farmacia

I dazi sono simili a tecnici della farmacia e gli ospedali e le farmacie, mentre impiegano assistenti farmacia, il numero di posti disponibili è generalmente inferiore a tecnici. In farmacia lavorano come impiegati o cassieri, telefoni risposta, gestire il denaro e di eseguire funzioni di segreteria. Negli ospedali sono anche consegnare farmaci e assistere in scaffali di stoccaggio.

I tecnici della farmacia e gli assistenti lavorano in una zona pulita e ben organizzata, ma sono tenute a dedicare gran parte della loro giornata di lavoro sui loro piedi. E perché farmacie sempre più sono aperti 24 ore al giorno orario di lavoro può variare con i tecnici e gli assistenti sono spesso richiesto di lavorare probabilità ore (notte, la sera e nei fine settimana). Pertanto, vi sono molte opportunità di lavoro a tempo parziale nelle farmacie di 24 ore. Inoltre, una percentuale di entrambi i tecnici e gli assistenti di lavoro part-time perché sono studiando per diventare farmacisti.

Elementi essenziali di Pianificazione eventi - semplici passaggi che il successo sicuro

Se avete mai programmato o ha ospitato un evento di sapere come si può essere schiacciante. Assistere ad ogni piccolo dettaglio si può lasciare che desiderano la festa era finita prima che iniziasse. Ciò è ancor più amplificato se si controlla un grande evento come un matrimonio o una cena per soci in affari. Qualcosa sembra sempre andare male e lascia il responsabile della pianificazione dell'evento portare il peso della colpa.

Ci sono passi che si possono adottare per garantire che il partito sarà un successo strepitoso. Uno di questi passi è quello di assumere un organizzatore di eventi. Se davvero si sentono come se tutti i piccoli dettagli sono troppo per voi, si potrebbe considerare di assumere qualcuno che si specializza nella progettazione di eventi. Ci sono molte aziende stimabili che ti può offrire i loro servizi a pagamento. Tutto quello che fare è spiegare l'evento a loro, tra cui le preferenze quando si desidera avere l'evento, il tema di esso e il menu e gestire il resto. L'onere del lavoro è su di loro, e con le loro esperienze, possono creare esattamente il tipo di raccolta che immaginate.

Se le finanze sono un problema e non può permettersi il lusso di un servizio professionale di pianificazione di eventi, ci sono cose che si possono fare che aiuteranno il vostro evento gestito nel modo migliore possibile. Ecco alcune idee:

Tenere un elenco costantemente aggiornato. Organizza il tuo evento, scrivendo tutto quello che devi fare. Come si completano questi compiti, li tratto fuori dalla lista e aggiungerne di nuovi se necessario.

Scegli un tema che è appropriato per tutti gli ospiti. Potrebbe essere difficile per alcune persone da affittare o acquistare abiti speciali per una festa a tema, in modo da cercare di fare qualcosa che è accessibile e alla portata di ogni ospite.

. Ecco alcune idee:

Tenere un elenco costantemente aggiornato. Organizza il tuo evento, scrivendo tutto quello che devi fare. Come si completano questi compiti, li tratto fuori dalla lista e aggiungerne di nuovi se necessario.

Scegli un tema che è appropriato per tutti gli ospiti. Potrebbe essere difficile per alcune persone da affittare o acquistare abiti speciali per una festa a tema, in modo da cercare di fare qualcosa che è accessibile e alla portata di ogni ospite.

Inviare inviti o chiamare con il tuo invito con molto anticipo. La vita è occupato per molte persone e dare loro un preavviso sufficiente permetterà loro di gestire tutte le disposizioni necessarie per prendere, come ad esempio la custodia dei bambini.

Scegliete un menu che non sia troppo esotico. Anche se molte persone benvenuto nuovi sapori, è spesso più appropriate per offrire voci di menu che tutti gli ospiti sono a conoscenza, in questo modo non saranno interessati circa eventuali allergie alimentari o conflitti digestivi, se sanno esattamente che cosa stanno mangiando consiste.

Godersi l'evento. Spesso l'host diventa così oberati dettagli partito che lui o lei trascura proprio divertimento. Pianificare l'evento in modo da avere tempo libero durante la di mescolarsi con i vostri ospiti.

pianificazione di evento può essere un compito noioso, ma con la giusta organizzazione del lavoro coinvolto nella progettazione del partito o evento può essere valsa la pena. Riunirsi con familiari, amici o colleghi di lavoro in un contesto sociale, è un ottimo modo per connettersi e comunicare. Con una certa attenzione per i dettagli prima, la parte può essere un enorme successo e spesso molto divertente.

So You Want To Be A Nurse

Ci sono molte opzioni disponibili per chiunque sia interessato a perseguire una carriera in infermieristica. La domanda di professionisti del settore sanitario sono costantemente in crescita per cui vi è una domanda di positivo per loro negli anni a venire.

Di seguito sono riportate alcune delle opzioni disponibili per chiunque sia interessato a perseguire una carriera che è legato in campo medico che è legato in qualche modo a infermieristica.

Coloro che non possono fare, aiutare

Per coloro che sono ancora soppesato i rispettivi scegliere se intraprendere una carriera a tutti gli effetti in allattamento o semplicemente provare a prima se di cura è infatti la carriera per loro, c'è un breve corso per loro di studiare.

Essere un CNA o di un assistente di cura certificata richiede solo un breve periodo di studio. Il periodo di solito vanno da circa un mese o due o più. Dopo il corso, si può immediatamente iniziare un lavoro come CNA, durante il quale il tempo di lavoro consente la possibilità di vedere di persona uno scorcio di mondo infermieristico, nonché fornire il reddito di risparmiare e spendere per eventualmente entrare in una programma completo di cura a tutti gli effetti.

Essere un LPN o un LVN

Una licenza pratica Infermiere o una licenza professionale infermiere è un corso di studio che di solito dura circa un anno di studio, completo e finitura. La licenza pratiche infermiere professionale o la licenza Infermiere di solito funziona direttamente con il medico o un Infermiere professionale.

Essendo una licenza pratiche Infermiere o una licenza professionale infermiere è anche uno dei mezzi efficaci per entrare nella scuola per infermieri e da un infermiere. Ci sono scuole per infermieri, che permette Licensed pratiche infermieri a seguire corsi e crediti in corso di infermiere registrate. Le scuole professionali sono quelli che di solito offrono corsi LPN. Questo processo di licenza pratiche infermieri studiando per diventare infermiere registrate continuerà ad aumentare al tempo stesso che la domanda di infermieri anche aumentare.

studio, completo e finitura. La licenza pratiche infermiere professionale o la licenza Infermiere di solito funziona direttamente con il medico o un Infermiere professionale.

Essendo una licenza pratiche Infermiere o una licenza professionale infermiere è anche uno dei mezzi efficaci per entrare nella scuola per infermieri e da un infermiere. Ci sono scuole per infermieri, che permette Licensed pratiche infermieri a seguire corsi e crediti in corso di infermiere registrate. Le scuole professionali sono quelli che di solito offrono corsi LPN. Questo processo di licenza pratiche infermieri studiando per diventare infermiere registrate continuerà ad aumentare al tempo stesso che la domanda di infermieri anche aumentare.

Registered Nurses sono on demand

Quando uno è un infermiere, le opzioni per la promozione, potenziare l'educazione e la responsabilità di posti di lavoro sono un sacco. Di solito, il processo che continuò poi per quanto riguarda gli infermieri che stanno studiando è questo: gli ospedali utilizzati per offrire un corso di studio di diploma per coloro che vogliono studiare infermieristica. Il corso dura generalmente tre anni. Durante questo periodo, gli studenti vissuto e poi ha lavorato all'interno dei loro ospedali assegnato. Dopo di che, hanno poi prendere le loro tavole per poi diventare a pieno titolo infermiere registrate. Tuttavia, ora è diverso. Ora ci sono lauree in professioni sanitarie infermieristiche, che durerà due anni.

ctical infermiera o la licenza professionale Infermiere di solito funziona direttamente con il medico o un Infermiere professionale.

Essendo una licenza pratiche Infermiere o una licenza professionale infermiere è anche uno dei mezzi efficaci per entrare nella scuola per infermieri e da un infermiere. Ci sono scuole per infermieri, che permette Licensed pratiche infermieri a seguire corsi e crediti in corso di infermiere registrate. Le scuole professionali sono quelli che di solito offrono corsi LPN. Questo processo di licenza pratiche infermieri studiando per diventare infermiere registrate continuerà ad aumentare al tempo stesso che la domanda di infermieri anche aumentare.

Registered Nurses sono on demand

Quando uno è un infermiere, le opzioni per la promozione, potenziare l'educazione e la responsabilità di posti di lavoro sono un sacco. Di solito, il processo che continuò poi per quanto riguarda gli infermieri che stanno studiando è questo: gli ospedali utilizzati per offrire un corso di studio di diploma per coloro che vogliono studiare infermieristica. Il corso dura generalmente tre anni. Durante questo periodo, gli studenti vissuto e poi ha lavorato all'interno dei loro ospedali assegnato. Dopo di che, hanno poi prendere le loro tavole per poi diventare a pieno titolo infermiere registrate. Tuttavia, ora è diverso. Ora ci sono lauree in professioni sanitarie infermieristiche, che durerà due anni.

Il BSN vantaggio

C'è un corso chiamato "Corso di laurea in Infermieristica, che di solito copre la maggior parte degli aspetti teorici in infermieristica. Recentemente, il Corso di laurea in programma di cura viene spinto a diventare almeno il minimo necessario per un essere effettivamente chiamato come infermiera professionale che, attualmente, programmi accademici che chiamano da un background Registered Nurse studio diploma di laurea in scienze infermieristiche è in corso visto come un ideale e la scelta del suono per gli infermieri che vogliono la crescita professionale,

In sintesi, la decisione di essere un infermiere riposa su di voi. Le scelte che sono disponibili tutti dipende da quanto siete disposti a spendere il vostro tempo, impegno, energia e denaro. E 'importante però che una qualsiasi decisione rende viene dal cuore e la mente e che essendo un infermiere, che serve la professione sanitaria, e servire i bisogni ei desideri degli altri è ciò che si vuole fare, e sarebbe contento di fare per il resto della tua vita professionale.

Mamma, la Commissione intende promuovere il tuo curriculum?

Sono preoccupato per il mio curriculum. Mi piace essere una mamma a casa, ma alla fine mi piacerebbe tornare nel mondo del lavoro per fare soldi. Cosa devo fare per mantenere il mio curriculum di avere un grande buco vuoto in esso?

Firmato - Carriera Cathy

Cara Caterina,

Non ti preoccupare. Ci sono molti modi per mantenere il tuo curriculum hopping. Qui ci sono solo alcune idee per farti pensare.

1. Volontariato.
Non molte persone sono consapevoli di questo, ma, se si vive negli Stati Uniti, c'è una Presidential Award Servizio Volontario che si può guadagnare per il momento si è spesa in attività di volontariato tuoi figli '. Se stai aiutando a scuola o attraverso scout, si può guadagnare questo premio. Anche se non è collegata alle imprese, poiché mostra un datore di lavoro che si è motivati e dedicati.

Oppure si possono trovare posizioni di leadership in cui è possibile volontariato. Titoli come il presidente del PTA, Scuola di Fundraising Coordinatore, o di un Consiglio di Amministrazione per una Organizzazione sembrano grandi sul tuo curriculum, più si sta impostando un meraviglioso esempio per i vostri bambini.

2. Tornare a scuola.
Se hai voluto ottenere la laurea o una laurea come un MBA, ora è possibile farlo on-line. Mentre bambino dorme, è possibile studiare e fare le vostre prove. Non è facile, ma dimostra anche che hai avuto incentivo durante il tempo vuoto sul tuo curriculum.

3. Costruire un business
Se vuoi in modi si può costruire il proprio business. Se fate la noia mentre bambino è giovane e di ottenere il fondamento costruito, allora si può vendere l'azienda o scegliere di saltare con entrambi i piedi una volta che si faccia tornare indietro sul percorso di carriera.

4. Essere un attivista
Fare un nome per te lottando per una causa credere in voi prima di andare in un colloquio, compilare i comunicati stampa che hai scritto, interviste e articoli con i risultati e gli alloggi. Quando ti viene chiesto "Cosa hai fatto negli ultimi cinque anni." È possibile risposta, "ho lavorato per ridurre gli abusi sui minori, contribuendo ad approvare una legge che ...." Impressionante Pretty. E, ancora, si sta impostando un notevole esempio per i vostri bambini.

Ecco il mio avviso grande. Tutti se tutte queste attività sarà grande sul tuo curriculum, tutti richiedono tempo. Se il vostro obiettivo è quello di rimanere a casa e godere i tuoi figli, non si ottiene così carichi di volontariato, studio e aiutare gli altri che si finisce per rinunciare a tutte le meraviglie infanzia a casa vostra.

Un efficace Resume

Il tuo curriculum è il vostro agente di commercio. Molto prima che lei personalmente arrivare a soddisfare un potenziale dipendente o avere un colloquio il tuo curriculum sarà combattere il vostro angolo a vostro nome. E 'essenziale, quindi, che si crea un curriculum efficace. Il tuo curriculum sarà una delle centinaia se non migliaia, i datori di lavoro che vedranno così si dovrebbe garantire che si distingue sul serio e promuove i propri servizi. L'approccio esatto il tuo curriculum avrà dipenderà da voi e la vostra situazione.

diplomati e laureati non avranno molto in termini di esperienza di lavoro di mettere su un curriculum. Se si rientra in questa categoria allora si dovrebbe prestare particolare attenzione ai vostri successi accademici. Segnala gli eventuali altri fatti riguardanti la vita della scuola e il resto della tua vita che può essere disegnato su quando si ottiene un posto di lavoro. Se hai completato con successo esperienze di lavoro quindi includere questo e dare i dettagli delle operazioni eseguite.

D'altra parte se la vostra esperienza è stata acquisita sul posto di lavoro e si ha poco in termini di formazione di allora si dovrebbe usare il tuo curriculum professionale a vostro vantaggio. Parlare di ruoli in un po 'più dettagliato e descrivere le attività che si è impegnata. La più avanzata o la più attendibile un ruolo particolare è stato, più si dovrebbe attingere che nella tua descrizione.

Un curriculum molto efficace includerà anche una sezione di realizzazione con ogni sezione di qualifica o di posti di lavoro che è rilevante. È possibile includere la laurea, oppure è possibile includere le realizzazioni particolare l'attività connessa. Ricordate, c'è la possibilità che qualcun altro ha competenze o qualifiche pari a se stessi, ma usando le vostre realizzazioni come il principale vantaggio sarà ancora in piedi fuori e fare una buona impressione. Come pure la vostra lettera d'accompagnamento il tuo curriculum è la cosa più importante che avete nel vostro tentativo di conquistare un posto di lavoro.

Suggerimenti su come la vostra carriera

La tua carriera dovrebbe essere essenzialmente nel controllo. In un mondo ideale, si dovrebbe progredire all'interno dell'azienda scelto per fare bene il vostro lavoro e di farlo in tempo. Tuttavia, se siete alla ricerca di un meritato pagare aumento o una promozione che si desidera è possibile rilevare che si è spesso trascurato nella preferenza per i dipendenti che si ritiene non sono così compiuto come sei. Non c'è l'uso in un buon rendimento, se la gente di destra non si sente su di esso.

Networking all'interno dell'azienda per cui lavori non può sembrare come il modo ideale per trascorrere il vostro tempo, tuttavia, farà in modo che il tuo volto si adatta. Non abbiate paura di mettere il vostro piede migliore in avanti e cantare le tue lodi proprio se necessario. Quando si fa qualcosa degno di nota lasciate che i vostri dirigenti e, se necessario, i loro dirigenti sanno. Se si arriva con un'idea che potenzialmente fanno risparmiare denaro o poi dire alla gente di destra su di esso.

La tua carriera è importante e solo prendendo il controllo della sua progressione si può essere sicuri che andrà nel modo desiderato. Stabilire gli obiettivi è una parte importante di questo obiettivo. Con obiettivi a breve, medio e lungo termine, si sarà in grado di gestire micro ogni aspetto della tua carriera. I vostri obiettivi a breve termine dovrebbe essere orientata verso il raggiungimento degli obiettivi di medio termine, che a sua volta, dovrebbe aiutare a raggiungere i vostri obiettivi.

Scrivete i vostri obiettivi e tenere traccia di come si sta facendo. Assicuratevi sempre che siano realizzabili, ma gratificante. Se gli obiettivi sono troppo facili e si possono raggiungere con poco o nessuno sforzo, allora non c'è alcun punto reale. In alternativa, se i vostri obiettivi sono troppo difficili che diventerà presto scoraggiato e rinunciare. La vita può gettare l'ostacolo occasionale o regalo inatteso la tua strada e quindi sarà necessario di volta in volta a rivalutare la propria posizione. Prova a cambiare solo i tuoi obiettivi a breve termine se sono inferiori alle attese e ai tuoi obiettivi a medio termine, se meglio di lei aveva sperato.

La gioia del pensionamento

Hai appena speso 30 anni, rendendo le relazioni, mettendo in campo le chiamate telefoniche, carte di deposito, e pacificare il vostro capo in ufficio. Alla fine di ogni giornata, a trovare la vostra energia a poco a poco scemando, come si raggiunge quel punto in cui si voleva dichiarare l'ultima parte del tuo lavoro - pensione.

La pensione è quando un individuo si sente come il ritiro dalla loro occupazione di trovare del tempo per se stessi e meditare su quanto lui o lei ha accumulato o salvati.

Tutti hanno bisogno di un momento di smettere di lavorare, riflettere di nuovo sul passato, e godere di ciò che la vita ha da offrire al piano pensionistico individuale, o alla pensione stare a ruota.

Tuttavia, il problema della pensione con i piani caratteristici delle pensioni come quella della sicurezza sociale, la gente dovrebbe iniziare a far valere i propri risparmi rispetto al modo abituale di pianificazione per la pensione. Questo perché la Previdenza Sociale sta perdendo gradualmente più attivo di quello che dovrebbe essere guadagnando, al fine di fornire adeguatamente i fondi necessari dei loro membri.

In effetti, l'agenzia afferma che stanno pagando più di quello che raccolgono e temono che, entro l'anno 2010, 76 milioni di persone sono stimate a raggiungere l'età pensionabile. Si stima che entro quel tempo, con tutte le attività in via utilizzata al tasso eccezionale, potrebbero essere solo pagando il 72% del compenso previsto pensionamento dei membri.

Questo sta a dimostrare che le persone dovrebbero cercare di fare maggiore affidamento sui loro risparmi personali e di altre fonti dei loro piani di pensionamento. Questo porterà a una visione più equilibrata di tutti gli aspetti per quanto riguarda il pensionamento è interessato.

Ma quali sono le alternative per la sicurezza sociale? Ecco un elenco dei regimi pensionistici di altri che si può cominciare a pianificare da ora in modo che il tempo si raggiunge l'età di pensionamento, non ti fare affidamento esclusivamente sulle vostre prestazioni sociali pensionamento di sicurezza.

1. Rendite

Si tratta di contratti di assicurazione altamente adattabile lo scopo di fornire utili e aiutare a raggiungere la stabilità finanziaria, anche dopo aver raggiunto l'età di pensionamento.

2. Investimenti

Risparmio di denaro è solo l'inizio. Devi scegliere imprese che vi fornirà una maggiore denaro nel lungo periodo.

aspetti, per quanto di pensionamento è interessato.

Ma quali sono le alternative per la sicurezza sociale? Ecco un elenco dei regimi pensionistici di altri che si può cominciare a pianificare da ora in modo che il tempo si raggiunge l'età di pensionamento, non ti fare affidamento esclusivamente sulle vostre prestazioni sociali pensionamento di sicurezza.

1. Rendite

Si tratta di contratti di assicurazione altamente adattabile lo scopo di fornire utili e aiutare a raggiungere la stabilità finanziaria, anche dopo aver raggiunto l'età di pensionamento.

2. Investimenti

Risparmio di denaro è solo l'inizio. Devi scegliere imprese che vi fornirà una maggiore denaro nel lungo periodo.

Provate a cercare il "Fondo di stile di vita comune", che mette una parte del vostro denaro in azioni diversificate e la parte in titoli, e mantiene un solido equilibrio tra i due.

Un'altra buona scelta è il fondo pensione di destinazione. Il suo portafoglio diventa più conservatori come ci si avvicina all'età della pensione.

3. 401 (k)

Il datore di lavoro di 401 (k) o 403 (b0 può essere grandi fonti di prestazioni pensionistiche. Qui, la società detrarre una parte del vostro reddito e di investire l'importo su fondi comuni di investimento, di solito sullo strumento scelto.

4. Emergenza conto

Provare a spostare i vostri soldi automaticamente ogni mese dal conto corrente su un conto accantonate per le spese impreviste. Obiettivo per una somma che coprirà la pena di tre mesi di basi (mutui, cibo, utenze, rate della macchina, ecc)

Una volta che avete costruito questo gruzzolo, non si dovrebbe ritirare da risparmi a lungo termine se la crisi colpisce.

Non vi è alcun segreto per costruire ricchezza dopo il pensionamento. Hai solo bisogno di vivere meno di quello che fanno e di investire il surplus bene. Quando si risparmia e investe automaticamente, la pensione sarebbe sicuramente la migliore fase della vostra vita quale si gode il relax, senza obblighi finanziari di cui preoccuparsi.

Quando il selezionatore chiede

Reclutamento, mantenuti o contingenza, comporta (o dovrebbe, in ogni caso) direttamente avvicinando persone che, in base al loro titolo o posizione, potrebbe avere l'esperienza per gestire la descrizione del lavoro e la posizione per cui il cliente chiede qualcuno. Le persone che si avvicinano, naturalmente, di solito sono attualmente impiegato presso uno dei concorrenti del cliente.

Se questa persona sei tu, cosa faresti? Che cosa faresti quando un reclutatore chiamate e delinea brevemente l'occasione con una società senza nome? Ovviamente se sei infelice dove ti trovi e la possibilità sembra interessante, si sta andando a mordere.

Ma io non sto parlando di quello scenario. Sto parlando la risposta quando sei felice dove sei. Perché c'è un modo intelligente per rispondere e un modo non molto intelligente per rispondere. Ed entrambe le scelte impatti tua carriera molto più di quanto si potrebbe pensare che fa!

Quindi ci sei, seduti alla scrivania di lavoro su un progetto importante, quando squilla il telefono. E si prende in mano. E 'un reclutatore, che si presenta, la sua ditta, e chiede se si dispone di un minuto. Che ne dici? "Grazie per la chiamata, ma io sono felice dove mi trovo." E riagganciare il telefono? Risposta sbagliata!!

Perché? Perché tu semplicemente te stesso tagliati fuori dal sapere che cosa è in movimento e agitazione nel vostro settore, il che significa che appena ti tagliati fuori dal sentir parlare di opportunità non pubblica che potrebbe sfruttare la vostra carriera.

Hai appena preso la decisione di limitare le opzioni. E se non si ha accesso alle informazioni, non è possibile prendere una decisione informata, si può?

Che cosa si deve fare invece? Non importa quanto sei felice con la vostra società attuale, ascoltare ciò che il selezionatore ha da dire. Hai molte più possibilità di sfruttare la tua carriera quando un reclutatore ti chiama e non quando (e se) si contatta un reclutatore.

Ci sono persone che sono veramente felici con la loro attuale posizione e al momento non interessati a fare un cambiamento, a prescindere dalle possibilità offerte loro in quel momento. Ma si ascolta comunque, di non cambiare, ma di sviluppare un rapporto e di tenerti informato e in controllo per te quando hai bisogno di cambiare.

ke una decisione informata, si può?

Che cosa si deve fare invece? Non importa quanto sei felice con la vostra società attuale, ascoltare ciò che il selezionatore ha da dire. Hai molte più possibilità di sfruttare la tua carriera quando un reclutatore ti chiama e non quando (e se) si contatta un reclutatore.

Ci sono persone che sono veramente felici con la loro attuale posizione e al momento non interessati a fare un cambiamento, a prescindere dalle possibilità offerte loro in quel momento. Ma si ascolta comunque, di non cambiare, ma di sviluppare un rapporto e di tenerti informato e in controllo per te quando hai bisogno di cambiare.

Un mio amico è andato con una società che ha uffici in tutto lo stato. Ha cominciato nel loro diritto societario fuori ufficio di college. Nel corso degli anni, ha conseguito il suo MBA e ha continuato a scalare la classifica. Per venticinque anni è stata con questa azienda ..... fino a che non è stato licenziato pochi mesi fa. Non l'aveva visto arrivare. E lei fuori di testa.

Se non siete in controllo della vostra carriera, quindi la vostra azienda. ristrutturazione aziendale, licenziamenti e riduzione avvengono con frequenza allarmante le società stringere la cinghia e cercare duro a chi sta contribuendo e chi non lo è.

A volte non è nemmeno una questione di contributo. In quei felpato rivestito di moquette, uffici finestra, i massimi dirigenti e membri del consiglio comodamente decidere le cui teste rotoleranno e per quale motivo. A volte è semplicemente eliminando un intero reparto - e non ha nulla a che fare con voi, individualmente, a tutti. Per esempio, non è raro per un nuovo manager o presidente di entrare e portare il suo popolo con lui.

Ma può accadere che in modo rapido, e può succedere anche a voi.

Avrai una rete a ripiegare su se lo fa? Volete avere relazioni sviluppate con i selezionatori che si può attingere a un momento all'altro? Sviluppare prima ne hai bisogno. Il tempo di prendere il controllo della vostra carriera è proprio quando pensi che non è necessario: quando si è felici e di successo dove sei.

Un esame più attento Due domande di intervista

Un colloquio di lavoro è stressante. La persona che non ha fatto un sacco di modifiche non è praticata a ciò che è coinvolto (né vuole essere), e la persona che ha fatto un sacco di cambiamenti non ha alcuna idea di ciò che è coinvolto o, altrimenti non sarebbe fare tanti cambiamenti!

Preparazione per l'intervista de-sottolinea notevolmente la situazione. Eppure, il 78% di tutti i candidati - a prescindere dal livello di cui sono intervistando - ala it! E spesso causa di essere eliminate nel processo.

Mi piace così tanto del colloquio, le domande apparentemente innocente può viaggio in su. Credi di essere li rispondendo in un modo che ti mette nella luce migliore, ma sareste sorpresi di quante persone mancano completamente la barca. Limitarsi a sperare un'intervista ha un risultato positivo non è sufficiente. Questo è fondamentalmente perdendo la capacità di guidare la percentuale di un esito positivo.

Per esempio, in risposta alla domanda: "Perché vuoi lavorare qui?" alcune persone dicono cose come:

"Ho lavorato in questa industria per 15 anni e avuto molto successo. Mi sento di poter fare la differenza nella vostra organizzazione. Ho una comprovata esperienza di leadership. Ho letto sul giornale che la vostra azienda sta avendo alcuni problemi , e con la mia esperienza come direttore di XXXXX, mi può aiutare a raddrizzare quelli fuori ".

Questa risposta può sembrare buone e sembrano bastare, ma su una scala da 1 - 10, si colloca su un 4!

Perché? La risposta non mostra la ricerca, nessun pensiero, nessuna considerazione. Sembra stock e potrebbe bastare per qualsiasi numero di aziende. Nel complesso, poco impressionante.

Nella mia esperienza come un reclutatore, ho trovato che, mentre la gestione di livello medio tende a UNDERanswer la questione, la gestione di livello superiore, spesso sovrarispondere la questione. Un gruppo non fornisce informazioni sufficienti a causa della mancanza di esperienza limitata. L'altro gruppo è stato in giro, si fecero strada su per la scala in più di una società, e nel loro tentativo di sound riflessivo, intelligente e saggio, finisce per dire molto poco a tutti.

Diamo un'occhiata più da vicino.

Perché vuoi lavorare qui?
Ecco dove si arriva a mostrare la vostra ricerca. Dire all'intervistatore cosa avete imparato a conoscere l'azienda, e perché è un appello a voi. SPECIFICHE sono la chiave qui.

Correlare tali esempi specifici tua esperienza, per quello che hai imparato a conoscere l'azienda, la loro attenzione e il loro mercato. Guardate alla vostra personalità e che cosa li motiva e come che si riferisce a ogni dettaglio si è appreso da l'annuncio, il reclutatore, il tuo amico che ti ha fatto, o da dove hai imparato da questa opportunità.

ds a UNDERanswer la questione, la gestione di livello superiore, spesso sovrarispondere la questione. Un gruppo non fornisce informazioni sufficienti a causa della mancanza di esperienza limitata. L'altro gruppo è stato in giro, si fecero strada su per la scala in più di una società, e nel loro tentativo di sound riflessivo, intelligente e saggio, finisce per dire molto poco a tutti.

Diamo un'occhiata più da vicino.

Perché vuoi lavorare qui?
Ecco dove si arriva a mostrare la vostra ricerca. Dire all'intervistatore cosa avete imparato a conoscere l'azienda, e perché è un appello a voi. SPECIFICHE sono la chiave qui.

Correlare tali esempi specifici tua esperienza, per quello che hai imparato a conoscere l'azienda, la loro attenzione e il loro mercato. Guardate alla vostra personalità e che cosa li motiva e come che si riferisce a ogni dettaglio si è appreso da l'annuncio, il reclutatore, il tuo amico che ti ha fatto, o da dove hai imparato da questa opportunità.

Per esempio, forse il loro annuncio ha dichiarato che stavano cercando di stabilire un ufficio marketing da zero. Se prosperano sulla crescita, sfide, far accadere le cose - non c'è la vostra risposta - insieme ad esempi di come sei cresciuto, con sede, o fare ricerche di mercato in una situazione parallela.

E si potrebbe chiedere: "Che cosa se non è una società di alto profilo? E se fosse sul lato piccolo e locale?" Destra. Non tutte le società è la dimensione della General Electric o anche una centrale elettrica pubblica regionale che si può guardare in su in Dun & Bradstreet.

Ma la maggior parte dei bibliotecari sono più che disposto ad aiutarti a trovare tutte le informazioni che potrebbero essere presenti in uno dei loro libri di ricerca. I giornali locali può aver fatto storie sulla società, e la biblioteca avrebbe anche quelle. E in questi giorni, molte aziende hanno un sito web.

Condividi ciò che si può fare e perché si sente di poter dare un contributo e beneficio l'azienda. Questa domanda è su come si può beneficiare la società, non come l'azienda può beneficiare.

Parlami di te
Alcune interviste sono persi proprio a questo punto. Questo non è un invito ad andare avanti fino alla nausea di tutto quello che ti è successo da quando avevano cinque anni o da quando il tuo primo lavoro fuori dal college. Né è il momento di alzare le spalle e dare un guasto, una frase risposta.

Alcune persone, specialmente coloro che non sono preparati e hanno la tendenza a parlare quando sono nervoso, si trovano vagante. Mettete insieme un po 'di bel 2 - 3 minuti bio verbali della tua carriera, le qualifiche, e perché si è interessati. Sapere cosa si sta andando a dire in anticipo.

r amico che ti ha fatto, o da dove hai imparato da questa opportunità.

Per esempio, forse il loro annuncio ha dichiarato che stavano cercando di stabilire un ufficio marketing da zero. Se prosperano sulla crescita, sfide, far accadere le cose - non c'è la vostra risposta - insieme ad esempi di come sei cresciuto, con sede, o fare ricerche di mercato in una situazione parallela.

E si potrebbe chiedere: "Che cosa se non è una società di alto profilo? E se fosse sul lato piccolo e locale?" Destra. Non tutte le società è la dimensione della General Electric o anche una centrale elettrica pubblica regionale che si può guardare in su in Dun & Bradstreet.

Ma la maggior parte dei bibliotecari sono più che disposto ad aiutarti a trovare tutte le informazioni che potrebbero essere presenti in uno dei loro libri di ricerca. I giornali locali può aver fatto storie sulla società, e la biblioteca avrebbe anche quelle. E in questi giorni, molte aziende hanno un sito web.

Condividi ciò che si può fare e perché si sente di poter dare un contributo e beneficio l'azienda. Questa domanda è su come si può beneficiare la società, non come l'azienda può beneficiare.

Parlami di te
Alcune interviste sono persi proprio a questo punto. Questo non è un invito ad andare avanti fino alla nausea di tutto quello che ti è successo da quando avevano cinque anni o da quando il tuo primo lavoro fuori dal college. Né è il momento di alzare le spalle e dare un guasto, una frase risposta.

Alcune persone, specialmente coloro che non sono preparati e hanno la tendenza a parlare quando sono nervoso, si trovano vagante. Mettete insieme un po 'di bel 2 - 3 minuti bio verbali della tua carriera, le qualifiche, e perché si è interessati. Sapere cosa si sta andando a dire in anticipo.

Alcuni punti da ricordare
Nel reclutamento si diceva, "'A' dei candidati per le imprese 'A', 'B' dei candidati per le società 'B' e 'C' dei candidati per le imprese 'C'," e un 'B' candidato non è solo qualcuno che i propri talenti e track record è solo così così, è anche una 'A' il cui candidato scarse abilità fanno di lui un colloquio con 'B'

Sapere chi sei, cosa vuoi, cosa hai da offrire e ciò che avete realizzato - e avere tutto sulla punta della lingua - possono creare o distruggere voi per una proposta di lavoro - non solo per il vostro lavoro perfetto, ma a volte anche per trovare qualsiasi lavoro.

Essere in grado di vendere se stessi, le vostre abilità, come è possibile beneficio di una società potenziale e quindi essere in grado di chiudere l'accordo richiede il tempo dedicato alla ricerca e imparare l'azienda. Significa te sapendo bene che è possibile applicare gli aspetti della vostra capacità per i singoli fatti e dettagli di tale società individuale - e che si può fare senza problemi, senza tentoni le parole o semplicemente improvvisando.

Quando il lavoro uccide, cosa succederà?

Tu dici che il lavoro ti sta uccidendo. Ecco alcune domande per aiutarvi a valutare la vostra situazione in modo chiaro prima di Chuck tutto.

Che cosa è successo, lei o loro?

Da qualche parte lungo la linea di cose cambiate. Il tuo ruolo spostato. Il tuo lavoro è diventato superfluo. Il tuo capo è diventato insopportabile. Il tuo colleghi non ti rispetto più. Qualcosa iniziò a cercare diversi. Quanto di questo è dovuto ad altre persone e ciò che è vostra responsabilità? Il problema è tutto legato al lavoro o ha vissuto cambiamenti nella vostra vita personale? Determinare i punti deboli, perché ovunque si trovino, se non li identificano e correggerli subito, ti mettono quei problemi con voi per il vostro prossimo lavoro.

Sapete tuoi punti di forza e di debolezza?

Se i centri di problema con lei, quindi prima di decidere su un cambiamento di carriera, andare al counseling, assumere un allenatore, o fare quello che ci vuole per voi per riconquistare la fiducia ed essere in grado di fare una chiara, decisione basato sulla ragione. Lei non può permettersi di essere uno dei piedi feriti in questo lavoro o in cerca di nuovo lavoro. Se si tenta di superare se stessi fuori come appassionato e pronto per nuove opportunità, allora è probabile che mostrano come non autentici. E 'tempo di fare una valutazione della vostra forza e di debolezza - comportamentale e delle competenze trasferibili. Siediti. Scrivere fuori. Sottovalutando così come oltre-te e la tua capacità di gonfiaggio fa un cattivo servizio alla vostra ricerca di lavoro. Valutare accuratamente l'esperienza di portare in questo campo o qualsiasi nuovo campo si sta valutando.

Che cosa vuoi?

Se non si visualizza in modo chiaro il tuo lavoro ideale, sarai sempre il trattamento dei sintomi di un dolore più profondo di insoddisfazione. Cosa ti entusiasma? Dove brillare? Quali sono i tuoi valori di alta priorità? Cosa ti piace ma potrebbe vivere senza? Che cosa vuoi assolutamente nel vostro tipo di lavoro e di ambiente di lavoro?

Cosa vorresti essere mollare?

Valutare il vostro quoziente di dolore. Nessun altro può farlo per voi. Il tuo attuale lamentele può averti fatto perdere contatto con ciò che i benefici del lavoro in attesa, in primo luogo. Fate un elenco di elementi positivi e negativi per valutare la vostra esperienza di lavoro. E 'importante sapere ciò che tu sarai rinuncia o, se si rimane, quello che ti cambia per fermare il dolore. Pesare i lati positivi contro tutti i rischi nel non essere in grado di sostituire in un nuovo lavoro.

dolore più profondo di insoddisfazione. Cosa ti entusiasma? Dove brillare? Quali sono i tuoi valori di alta priorità? Cosa ti piace ma potrebbe vivere senza? Che cosa vuoi assolutamente nel vostro tipo di lavoro e di ambiente di lavoro?

Cosa vorresti essere mollare?

Valutare il vostro quoziente di dolore. Nessun altro può farlo per voi. Il tuo attuale lamentele può averti fatto perdere contatto con ciò che i benefici del lavoro in attesa, in primo luogo. Fate un elenco di elementi positivi e negativi per valutare la vostra esperienza di lavoro. E 'importante sapere ciò che tu sarai rinuncia o, se si rimane, quello che ti cambia per fermare il dolore. Pesare i lati positivi contro tutti i rischi nel non essere in grado di sostituire in un nuovo lavoro.

Volete correre o sprint alla porta d'uscita o evitare del tutto?

Se avete deciso che vale la pena restare dove sei, cosa è possibile cambiare? Potreste essere in grado di scaricare o condividere funzioni indesiderate, come i viaggi d'affari estesa, a tarda notte o nel fine settimana. Imposta tempo di colloquio con il supervisore di effettuare modifiche e stendere un piano di raccomandata di come può ancora funzionare bene senza di te farlo. Se è possibile noleggiare i tuoi assistenti, allora fatelo. Se hai deciso di lasciare il lavoro, assicurarsi le risorse sono in atto e si può far fronte a una temporanea mancanza di sicurezza. Dedicare questo momento di rivalutare le vostre esigenze e che stabilisce un chiaro piano di lavoro di ricerca azione. Tuttavia, se si ha una bassa soglia per l'incertezza, o non può consentire una pausa di reddito, la linea di un nuovo lavoro che soddisfi tutti i criteri per primo.

Trascrizione - Rendere la vita più facile

Quando è stata utilizzata e messa in onda alla radio, la trascrizione parola ha attirato l'attenzione di grandi dimensioni e diventano la sostanza della conversazione del pubblico. Quotidiani hanno anche molti dati circa e tutti coloro che possono leggere diventare interessati ad entrare in esso.

Trattandosi di un trascrittore, lavorando su trascrizioni offre un diverso tipo di occasione di lavoro. E 'un compito che si può ottenere affezionato, a parte che vi sarà anche guadagnare più soldi rispetto ad altri lavori.

Tuttavia, fa lavorare come trascrittore presentarvi il pascolo più verde che stai cercando?

trascrizione di qualità generalmente significa fornire al cliente i progetti più chiaro e più completo che i clienti approfondire. Al fine di raggiungere questo obiettivo, l'azienda fa sì che essi ricevano transcriptionists di grande esperienza e il miglior audio che possono essere acquisite.

Il lavoro porta in qualche modo alla pressione, oltre ad essere un business-driven termine, ma necessita anche di una precisione completa. Tutte le informazioni che vi sarà un'audizione sul audio, è necessario essere in grado di trascrivere con precisione. I clienti cercano sempre di una produzione che sia credibile e affidabile.

Le aziende inoltre devono rendere sicuri, che consegnerà le trascrizioni complete nel minor tempo possibile. A parte l'accuratezza, la scadenza è un'altra considerazione importante. Una volta che il cliente ha dato un particolare limite di cut-off, con qualsiasi mezzo, deve essere consegnato.

Il valore di una trascrizione varierà su come i clienti di valutare il lavoro che queste transcriptionists compiuto. L'aumento o la diminuzione del numero dei loro clienti dipenderà anche dalla qualità della produzione che la trascrive prodotto.

La maggior parte dei formati ha osservato che sono accettate da chi trascrive sono i seguenti:

1. Nastri Court-Questo sarà composto per la copertura di udienze che si tratti di un giudice superiore o inferiore. Esso comprende anche testimonianze da entrambe le parti coinvolgere in un caso particolare.

2. Interviste-Questo sarà anche il solito dialogo tra l'intervistatore e l'intervistato.

3. Riunioni del Consiglio e Conferenze-L'ordine del giorno importante della riunione sono cose necessarie per essere discussa e presa in considerazione.

4. Tavola Rotonda Discussioni-questo si riferisce, o un formale o informale, un modo di discutere di cose che da un gruppo.

5. Medico gruppi consultivi, di solito, questo è uno dei più in servizi a domanda di trascrizione al momento.

ts dipenderà anche dalla qualità della produzione che la trascrive prodotto.

La maggior parte dei formati ha osservato che sono accettate da chi trascrive sono i seguenti:

1. Nastri Court-Questo sarà composto per la copertura di udienze che si tratti di un giudice superiore o inferiore. Esso comprende anche testimonianze da entrambe le parti coinvolgere in un caso particolare.

2. Interviste-Questo sarà anche il solito dialogo tra l'intervistatore e l'intervistato.

3. Riunioni del Consiglio e Conferenze-L'ordine del giorno importante della riunione sono cose necessarie per essere discussa e presa in considerazione.

4. Tavola Rotonda Discussioni-questo si riferisce, o un formale o informale, un modo di discutere di cose che da un gruppo.

5. Medico gruppi consultivi, di solito, questo è uno dei più in servizi a domanda di trascrizione al momento.

6. Video e Film-Time Coding clienti che sono nel campo del montaggio video sono offerti questi servizi.
D'altra parte, quando si affronta anche il trasferimento di audio in diversi tipi di supporto, è possibile farlo su nessuna delle audiocassette, Compact Disc, CD-ROM, DVD, e alcuni possono essere trasmessi al videocassette. Ci sono numerose opzioni in modo che sarà più facile per voi per trasferire i dati dal audio che hai bisogno.

L'intera attività di trascrizione deve essere fatto con precisione. Il transcriptionists renderlo sicuro che sono in grado di effettuare tutte le necessarie omissioni, correzioni, formattazione e altre operazioni tecniche che devono essere effettuate prima di inviare le uscite per i clienti.

Le società prevedono inoltre corsi di formazione diversi e recensioni per la loro trascrizione per tenere traccia che la qualità del loro lavoro è per il meglio.

Preziosi Carriera Risorse Umane Info You Just Gotta Leggi

Il vero obiettivo di ogni laureato è quello di trovare un lavoro decente. D'altra parte, ogni organizzazione conosce il valore dietro l'assunzione di collaboratori competenti e qualificati. Sanno che una volta che hanno impiegato il giusto tipo di lavoratore e metterli in una posizione che meglio descrivono la loro abilità e delle competenze è assolutamente importante per il successo organizzativo.

Tuttavia, per alcune aziende che hanno grandi serie di collegamenti ed estensioni, ci deve essere qualcuno o qualcosa che fungerà da mediatore tra le due entità. Questo è dove le risorse umane si regola dentro il dipartimento risorse umane ponti il divario tra i cercatori di lavoro o lavoratori e alla direzione.

Per questo motivo, ogni istituzione, sia di imprese private o di proprietà del governo sono dotate di altamente competente dipartimento delle risorse umane che facilita la formazione, l'assunzione di candidati di lavoro, e altre questioni connesse al lavoro.

Prima, il lavoro principale di chiunque si trova nel dipartimento delle risorse umane dovrebbe svolgere la funzione di segreteria di un istituto, come manipolare le indagini di ogni dipendente o la gestione di interviste, di reclutamento e assunzione di nuovi dipendenti o di personale in conformità alle le norme ei regolamenti della società.

Oggi il dipartimento delle risorse umane agisce individualmente e genera suggerimenti. Se prima che si celano dietro i massimi dirigenti della società, delle risorse umane in questi giorni può già fare raccomandazioni e la modifica della politica aziendale. Quindi, le persone sono la garanzia di un servizio più competente ed altamente produttiva delle risorse umane.

Gestione delle Risorse Umane

L'obiettivo primario del reparto risorse umane è quello di fornire servizi di qualità ai cittadini, offrendo loro posti di lavoro che funzionano meglio per loro. Quindi, è compito del dipartimento risorse umane di controllare le "risorse umane" della società.

In realtà, gli esperti dicono che è la parte più significativa del lavoro. Le persone dietro questo reparto deve essere ben attrezzata con la capacità di comunicazione adeguata al fine di raggiungere con i dipendenti in modo che i problemi saranno risolti e le necessità soddisfatte.

Le funzioni di gestione delle risorse umane sono lo sviluppo di carriera, assunzione, retribuzione, formazione, le prestazioni, e per altri scopi.

Questa è la parte molto delicata del lavoro perché la gestione di una moltitudine di persone non è una cosa facile. Questo è il motivo per coloro che desiderano impegnarsi in questo tipo di lavoro, è meglio che si cerca di finire una laurea masteral in Gestione delle Risorse Umane. specializzazione S è estremamente necessario per rimanere informato nel fare questo tipo di lavoro.

fornendo loro posti di lavoro che funzionano meglio per loro. Quindi, è compito del dipartimento risorse umane di controllare le "risorse umane" della società.

In realtà, gli esperti dicono che è la parte più significativa del lavoro. Le persone dietro questo reparto deve essere ben attrezzata con la capacità di comunicazione adeguata al fine di raggiungere con i dipendenti in modo che i problemi saranno risolti e le necessità soddisfatte.

Le funzioni di gestione delle risorse umane sono lo sviluppo di carriera, assunzione, retribuzione, formazione, le prestazioni, e per altri scopi.

Questa è la parte molto delicata del lavoro perché la gestione di una moltitudine di persone non è una cosa facile. Questo è il motivo per coloro che desiderano impegnarsi in questo tipo di lavoro, è meglio che si cerca di finire una laurea masteral in Gestione delle Risorse Umane. specializzazione S è estremamente necessario per rimanere informato nel fare questo tipo di lavoro.

Risorse umane Opportunità di lavoro

Nonostante le numerose difficoltà che il dipartimento risorse umane possono incontrare, ci sono ancora molte opportunità di sviluppare una carriera in questo reparto pure.

Tuttavia, per coloro che desiderano sviluppare una carriera nel dipartimento risorse umane, uno deve essere titolare di un diploma di bachelor, che comporta una serie di corsi di fiera in generale aziendale, contabilità e statistiche, scienze del comportamento, delle imprese e diritto del lavoro e dell'economia.

Fondamentalmente ci sono due tipi di carriera in questo reparto: lo specialista delle risorse umane e il generalista. Utilizzando uno sopra l'altro è in realtà dipende dalle dimensioni dell'istituzione. Questo perché il generalista delle risorse umane è applicabile per una piccola istituzione, mentre lo specialista costituisce l'orizzonte più ampio di organizzazioni più grandi.

La successiva posizione disponibile è la "directory delle risorse umane." La persona coinvolta qui gestisce per lo più il controllo delle diverse dipartimento risorse umane all'interno di un'organizzazione più grande.

Ogni ufficio del personale è supervisiona dai gestori. Essi sono coloro che sono responsabili nel dividere i lavoratori in funzione della loro posizione e il loro specifico campo di competenza.

Per l'assunzione, i reclutatori sono quelli che gestiscono il lavoro. Sono quelli che mantengono un legame stretto nella società, quindi, viaggiano di frequente. Sono quelli che realizzerà le interviste e le valutazioni sui candidati. Sono anche quelli che fare tutti i controlli di fondo, come indicato nei riferimenti dei ricorrenti.

Come ottenere i nulla osta di sicurezza per i cittadini degli Stati Uniti

Se si sono attivamente alla ricerca di un lavoro di governo o di Stato e sono un cittadino degli Stati Uniti, è probabile che hai incontrato "sdoganamento garanzia»: una volta o due, o volete sapere di più su come ottenerlo. Ecco alcuni fatti su nulla osta di sicurezza per i cittadini americani che aiuteranno nella vostra ricerca di lavoro, e può anche aiutare ad ottenere il nulla osta di sicurezza è necessario al vostro lavoro esistenti.

Un nulla osta di sicurezza è una determinazione, di solito in forma scritta, che una persona è disposta e in grado di proteggere preziosi e sicuro nazionali di informazione. Al fine di una persona a ricevere nulla osta di sicurezza, l'inchiesta deve essere condotta su quella persona. Tuttavia, l'indagine è non penali e di solito va indietro di circa 10 anni.

Uno dei modi migliori per i cittadini degli Stati Uniti per ottenere il nullaosta di sicurezza sul lavoro è, contattando il dipartimento risorse umane di un ufficio o luogo di lavoro. Le risorse umane determinerà o meno un lavoro di stato o di governo richiede nulla osta di sicurezza, e poi darà il materiale necessario ad ottenere tale autorizzazione. È molto probabilmente sarà chiesto di compilare un questionario, e il questionario sarà riesaminata prima di avere un colloquio faccia a faccia.

Una volta che pensi di aver trovato un lavoro di stato o di governo che si ritiene possa interessarvi, assicuratevi di chiedere per i dettagli di nulla osta di sicurezza durante la vostra intervista. Nella maggior parte dei casi, normale, ogni giorno i cittadini sono concessi liquidazione, ma si vorrà conoscere tutti i fattori che potrebbero complicare la vostra sicurezza clearance essere concesso.

Le agenzie che cercano persone con nulla osta di sicurezza includono le agenzie federali, sicurezza del territorio, FAA, IRS, appaltatori della difesa, Esercito, Marina e l'Aeronautica.

5 buoni consigli per sopravvivere ad una Boss abusive

Ogni lavoro è lo stress, ma l'ambiente di lavoro può sembrare quasi insopportabile quando si lavora per uno-over esigente o boss sleale. Non devi amare il tuo capo, ma si ha bisogno di essere in grado di coesistere e cooperare con lui per voi di essere produttivi e di successo al vostro lavoro.

Altro che un cambiamento in atto, come ho discusso in 'articolo l'infelice sul lavoro? A Change is Coming, 'non esiste una soluzione perfetta per affrontare un boss difficile, ma qui ci sono cinque suggerimenti che possono migliorare la situazione un po' meno dolorosa.

# 1) Pensa al tuo capo, come un genitore e come suo figlio adolescente.

Sembra sciocco in un primo momento, ma il rapporto tra voi e il vostro capo è molto simile a quella tra un genitore e bambino. Gli adolescenti hanno spesso problemi con i disaccordi autorità e l'esperienza con i genitori. Nel frattempo, i genitori spesso creare delle regole il bambino crede di essere sleale. Se la situazione si fa abbastanza male, non appena il bambino è abbastanza vecchio si trova il modo di uscire e farlo per conto suo. I genitori non sono perfetti e non sono padroni - entrambi commettono errori.

# 2) fare il miglior lavoro in assoluto che puoi.

A volte il bambino si comporta male.

J. Paul Getty volta disse: "Il datore di lavoro ottiene generalmente i dipendenti che si merita."

Assicurati di essere il tipo di lavoratore che si vorrebbe lavorare per voi, se tu fossi il capo. So che questo va contro il concetto di vendetta e ripiegando ad un boss sleale, quando possibile, ma facendo il miglior lavoro possibile dare il boss sleale meno munizioni che possono utilizzare per rendere la vostra vita miserabile. Si potrebbe anche pensare due volte sconvolgente di un suo dipendente meglio quando ci sono molti altri, più facili bersagli che può prendere di mira.

Non cercare di attirare attenzione su di te. A meno che non sei l'unico il vostro capo ce l'ha, non ci dovrebbe essere un sacco di altri per attirare la sua ira lontano da voi. Lasciare che qualcun altro indossare il bersaglio sulla schiena.

# 3) Impara tutto ciò che è possibile da un boss sleale.

il capo. So che questo va contro il concetto di vendetta e ripiegando ad un boss sleale, quando possibile, ma facendo il miglior lavoro possibile dare il boss sleale meno munizioni che possono utilizzare per rendere la vostra vita miserabile. Si potrebbe anche pensare due volte sconvolgente di un suo dipendente meglio quando ci sono molti altri, più facili bersagli che può prendere di mira.

Non cercare di attirare attenzione su di te. A meno che non sei l'unico il vostro capo ce l'ha, non ci dovrebbe essere un sacco di altri per attirare la sua ira lontano da voi. Lasciare che qualcun altro indossare il bersaglio sulla schiena.

# 3) Impara tutto ciò che è possibile da un boss sleale.

Possiamo imparare qualcosa da tutti quelli che entrano in contatto con. Mentre da un boss bene che possiamo imparare le tecniche di buona gestione, è anche vero che da un boss scarso possiamo imparare a non agire. Non solo soffrire, qualcosa da guadagnare da una situazione in cui si andrà a beneficio anche in futuro. Guarda come il tuo capo gestisce diverse situazioni e fare una nota mentale di cui le tecniche lavorato e che ha fallito.

# 4) Scordatevi ieri.

Ieri è storia, è finita. Cercate di non lasciare che i problemi di ieri oggi bottino. Al contrario, iniziare la giornata con un nuovo, prospettive positive, dicendo a voi stessi che oggi sta per essere migliore.

A volte entriamo in un solco, si aspettano il peggio e agire di conseguenza - abbiamo inconsciamente forza di una persona (in questo caso, il nostro capo) di agire come ci aspettiamo che ad agire. Assicurarsi che non siano inavvertitamente aggiungere benzina sul fuoco. A partire ogni giorno con una lista fresca è il miglior modo per superare le differenze precedenti. Holding su un rancore fa male solo a te stesso.

# 5) assumano la responsabilità.

Non aspettatevi che qualcun altro per terminare la sofferenza.

Lamentarsi è facile, ma realizza poco. Preoccuparsi di un problema non farlo andare via, mentre la perdita del sonno e abitazione su un tema solo fa sembrare peggio. Non sarai mai felice se si stanno concentrando su preoccuparsi. Se siete veramente in una situazione che si sta causando dolore, è necessario cominciare a prendere provvedimenti per migliorare la situazione.

Avete Hobby sufficiente a garantire una pensione piacevole?

Anche se sei stato a risparmiare fin da quando eri in grado di scuola, che può non essere sufficiente per avere una pensione piacevole. Naturalmente avere abbastanza soldi mettere via è uno dei fattori da cui risulti se non ti mantenere vostro stile di vita desiderato una volta che si smette di lavorare. Ma non trascurare le piccole cose. La seduta di fronte l'audio del televisore come un modo di vivere che soddisfano, giorno dopo giorno? Avrete bisogno di qualcosa di coinvolgente per fare nel tuo tempo libero e ricordare probabilmente avrete più tempo libero di quanto tu abbia mai avuto nella tua vita adulta. La presenza di diversi hobby interessante è un ottimo modo per ottenere il massimo dalla vostra pensione.

Probabilmente ha iniziato a pensare al tuo risparmio previdenziale molto tempo fa. Beh, si dovrebbe iniziare a pensare a come si pensa di trascorrere il tempo anche. Un hobby che soddisfano o un modo per passare il tempo realmente necessario per la vostra felicità. Forse avete deciso di trascorrere più tempo con la famiglia e semplicemente godersi la vita. E 'tutto molto bello ma è necessario qualcosa di più.

La scelta di un hobby divertente è facile. La maggior parte hobby sono il divertimento, ecco perché sono gli hobby. E sono sicuro che quasi tutti hanno qualcosa che gli piace fare. Che si tratti di giardinaggio, giocare a tennis, costruzione di navi in una bottiglia o collezionare francobolli, sono sicuro che ci sia qualcosa là fuori che ti piacerebbe fare. Trovare un hobby divertente non dovrebbe essere un problema per la maggior parte delle persone. E 'il prossimo due criteri che possono causare alcuni problemi per voi.

Ly è necessario per la vostra felicità. Forse avete deciso di trascorrere più tempo con la famiglia e semplicemente godersi la vita. E 'tutto molto bello ma è necessario qualcosa di più.

La scelta di un hobby divertente è facile. La maggior parte hobby sono il divertimento, ecco perché sono gli hobby. E sono sicuro che quasi tutti hanno qualcosa che gli piace fare. Che si tratti di giardinaggio, giocare a tennis, costruzione di navi in una bottiglia o collezionare francobolli, sono sicuro che ci sia qualcosa là fuori che ti piacerebbe fare. Trovare un hobby divertente non dovrebbe essere un problema per la maggior parte delle persone. E 'il prossimo due criteri che possono causare alcuni problemi per voi.

Il denaro sembra sempre di essere un problema. Se hai trovato qualcosa che ti piace fare ma non può permettersi di farlo, allora sei fuori di fortuna. Come spesso si sente la gente dire che se hanno vinto la lotteria allora sarebbe ritirato e trascorrere il loro tempo viaggiando per il mondo? Viaggiare sarebbe come ognuno di noi speso la loro pensione se fosse libero. Andando su un paio di vacanze l'anno, probabilmente adatta anche al bilancio più conservatori. Ma anche se si aggiungono alcune visite per vedere i nipoti o altri parenti probabilmente ancora circa 40 settimane a disposizione nel tuo anno che avrete bisogno di qualcosa di altro da fare. Giardinaggio può essere un hobby relativamente poco costose. L'acquisto di semi sono abbastanza a buon mercato e vi fornirà giorni vale la pena di compiti a loro di prendere crescere piantine di piante mature. Si può anche mettere del cibo sul tavolo, se si pianta un orto.

o voi.

Il denaro sembra sempre di essere un problema. Se hai trovato qualcosa che ti piace fare ma non può permettersi di farlo, allora sei fuori di fortuna. Come spesso si sente la gente dire che se hanno vinto la lotteria allora sarebbe ritirato e trascorrere il loro tempo viaggiando per il mondo? Viaggiare sarebbe come ognuno di noi speso la loro pensione se fosse libero. Andando su un paio di vacanze l'anno, probabilmente adatta anche al bilancio più conservatori. Ma anche se si aggiungono alcune visite per vedere i nipoti o altri parenti probabilmente ancora circa 40 settimane a disposizione nel tuo anno che avrete bisogno di qualcosa di altro da fare. Giardinaggio può essere un hobby relativamente poco costose. L'acquisto di semi sono abbastanza a buon mercato e vi fornirà giorni vale la pena di compiti a loro di prendere crescere piantine di piante mature. Si può anche mettere del cibo sul tavolo, se si pianta un orto.

Infine devi pensare alla tua salute. Se si soffre di artrite, poi mi consiglia di non trascorrere le giornate facendo qualcosa che lo aggravano. Vediamo i nostri esempi precedenti hobby e vedere se fare il grado. Giardinaggio può richiedere qualche lavoro fisico. Se stai girando il suolo o chinarsi per tirare le erbacce avrete bisogno di una schiena forte per ottenere il lavoro fatto. collezionare francobolli o altri hobby di gestione dovrebbe essere a posto anche se si richiede uno stile di vita sedentario.

Molte persone trascorrono la loro vita adulta salvare i loro soldi per la pensione. Questo è un ottimo modo per proteggere il vostro futuro, ma è solo un primo passo. Riflettere su come si pensa di trascorrere il tempo libero durante il pensionamento. Con qualche hobby interessante, sei pensionamento può essere più appagante che mai previsto.

Crea il tuo Curriculum Conte!

Quante persone pensate che si applicano per ciascuno dei posti di lavoro che vedete elencati online o sul giornale? Ognuno di quei posti di lavoro sta per ottenere almeno un centinaio di richiedenti, sono serio! Ecco perché è necessario assicurarsi che il tuo curriculum è unico nel suo genere, che il vostro resume è così fantastico che il datore di lavoro sta per essere spinto a leggere tutto fino in fondo. E 'vostra responsabilità di assicurarsi che ogni applicazione e riprendere vi mando è unica e che si distinguono. Per fare questo, è necessario prima sapere che tipo di competenze si deve mettere a frutto. Poi, quando si sa che cosa avete andando per voi, è possibile avviare l'iscrizione sul vostro curriculum per ottenere i datori di lavoro interessati a voi.

Internet siti di ricerca di lavoro sono un ottimo modo per trovare un nuovo lavoro ed eccitante. Indipendentemente dal settore di provenienza è possibile utilizzare questi siti per trovare migliori posti di lavoro in qualsiasi giorno della settimana. Centinaia e migliaia di posti di lavoro sono elencate nuovi ogni giorno in tutto il mondo

Inizia la tua ricerca di lavoro online, consulta i lavori che avete esperienza diretta facendo. Poi passare alcuni che si vorrebbe provare. Si può esagerare un po 'la tua abilità, ognuno fa, ma non prendere la mano, perché avrete scoperto e che vi possono entrare in difficoltà la linea. Vai con quello che sai e ti verrà molto meglio che nel lungo periodo.

È necessario avere sempre una buona lettera di copertura e coinvolgente di andare avanti con il vostro curriculum. Questa lettera di copertura sarà la tua prima impressione in modo da rendere conto. È inoltre necessario scrivere una nuova lettera di copertura per ogni lavoro che si applica per. Questo è importante perché i datori di lavoro possono individuare in scatola le lettere di copertura a colpo d'occhio, il vostro bisogno di essere originale e specifico alla posizione che si sta candidando.

Molte persone credono che quando si stanno applicando per il lavoro on-line una lettera di copertura non è qualcosa che deve essere allegato. La vostra lettera di copertura è l'unico posto dove si può eclissare ogni singolo richiedente altro, e via così. Si desidera che il datore di lavoro di vederti come l'unico per il lavoro e questo è ciò che la vostra lettera di copertura è di andare a fare. In altre parole, se gli piaceva la vostra lettera di copertura che hai una maggiore possibilità di ottenere il lavoro, a prescindere dal talento elencati sul tuo curriculum.

er lettera per lavoro ogni che si applica per. Questo è importante perché i datori di lavoro possono individuare in scatola le lettere di copertura a colpo d'occhio, il vostro bisogno di essere originale e specifico alla posizione che si sta candidando.

Molte persone credono che quando si stanno applicando per il lavoro on-line una lettera di copertura non è qualcosa che deve essere allegato. La vostra lettera di copertura è l'unico posto dove si può eclissare ogni singolo richiedente altro, e via così. Si desidera che il datore di lavoro di vederti come l'unico per il lavoro e questo è ciò che la vostra lettera di copertura è di andare a fare. In altre parole, se gli piaceva la vostra lettera di copertura che hai una maggiore possibilità di ottenere il lavoro, a prescindere dal talento elencati sul tuo curriculum.

Come modificare la tua carriera con un blog!

1) cambiamento di carriera - Blog FEEL il futuro!

C'è una magia che accade persone quando concentrarsi su ciò che vogliono fare della loro vita, come vogliono fare la differenza. Improvvisamente hanno una fiducia ed equilibrio che li rende un uomo molto attraente per essere vicino. I blog sono MAGIC. Tre anni fa, ho iniziato ad introdurre i miei clienti cambiamento di carriera a pubblicare il proprio blog (s) e le loro carriere letteralmente decollato! Praticamente durante la notte queste persone otterrebbe lavoro 'leggendario' offre al momento il sito è andato 'LIVE!' Blog non basta sapere o immaginare il futuro, lo sento, e quindi farlo accadere.

2) Variazione della carriera - Raccontare l'universo ti sono disponibili!

Essi agiscono come un 'ROMPIGHIACCIO' tra estranei e tagli attraverso normali convenzioni della nostra società, permettendo alle persone di discutere il lavoro TUA e disponibilità senza alcun impedimento.

Quando navighi in rete ti credi di essere alla ricerca di informazioni, ma vi è una potente agenda nascosta - 'un popolo come gli stessi e come desidera associare con loro. Pertanto, se il blog riflettere gli interessi delle persone chiave nel mercato, sono più che probabile per controllare i background, le qualifiche e la disponibilità!

3) Modifica della carriera - mostrare il tuo potenziale senza imbarazzo

Se avete sempre evitato di 'vendere' - i blog sono la piattaforma ideale per voi.

Ora, si può 'NEL VOSTRO STALLO' in un blog ed i lettori possono casualmente articoli gusto e campione TUA dalla sicurezza del loro desktop. Spensierata di essere attivamente cedute o 'fretta' in ogni caso - per ora hanno alcuna esitazione nel fare quella chiamata.

4) Cambiare carriera - Rocket to the Top Con il potere dei blog

Se si è tentato di progettare un sito web che è stato facilmente collegato, senza sforzo parola chiave saturi e stickily popolare non si poteva inventare una alternativa migliore di un blog - che si può cambiare te stesso, quando vuoi!

Carriera 5) Modifica - I blog sono la sede naturale di Networkers!

I blog sono la sede naturale di Networkers e agirà come un 'veicolo' per le conversazioni e lo scambio di esperienze con i selezionatori, i colleghi e futuri individui simili. Nel 1991 ho inventato 'rete' la parola per descrivere l'effetto magico di persone fisiche che operano utilizzando le loro competenze e il loro interesse, la conoscenza e l'entusiasmo per accelerare la loro transizione di carriera. La mia missione quindi è stato 'Per insegnare in rete per un milione di persone'.

Credo che sarete d'accordo che un intero settore da allora è cresciuta intorno 'rete' la parola e che i blog sono dove hanno scelto di vivere. Se si vuole portare, allora avete bisogno di blog.

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Carriera 5) Modifica - I blog sono la sede naturale di Networkers!

I blog sono la sede naturale di Networkers e agirà come un 'veicolo' per le conversazioni e lo scambio di esperienze con i selezionatori, i colleghi e futuri individui simili. Nel 1991 ho inventato 'rete' la parola per descrivere l'effetto magico di persone fisiche che operano utilizzando le loro competenze e il loro interesse, la conoscenza e l'entusiasmo per accelerare la loro transizione di carriera. La mia missione quindi è stato 'Per insegnare in rete per un milione di persone'.

Credo che sarete d'accordo che un intero settore da allora è cresciuta intorno 'rete' la parola e che i blog sono dove hanno scelto di vivere. Se si vuole portare, allora avete bisogno di blog.

6) Modifica della carriera - YOU Posizioni come autorità nel proprio campo!

I blog hanno un 'Authority,' nato di concisione e di una immediatezza che è irresistibile! È possibile fare tutto con un blog che si può fare con un sito web e molto più buon mercato e facilmente.

Blogging clienti hanno costantemente segnalato come le persone nel loro campo hanno chiesto ai loro consigli, quando in realtà erano SENIOR a loro!

7) Modifica Blog carriera - puoi avere il tuo nome di dominio molto PROPRIE

Molti di voi avranno notato che il 'minuto' di acquistare un nome di dominio per il tuo sito web è il 'minuto' si può pensare a un nome migliore e voluto avresti pensato prima!

(Ciò spiega probabilmente perché ho una 'banca' di quaranta o cinquanta nomi a dominio inutilizzato.)

Con i blog si può scegliere un nome che include le parole chiave per il settore, creare e collegare gruppi di blog che creano in effetto 'sito' un sito web.

Lo stile di vita intermedio di gestione

intermedio di gestione non è la carriera per voi se non ti piacciono le sfide e il cambiamento. Ma per quelli di noi che amano entrambi, porta una ricca varietà di esperienze di valorizzazione e intenso: l'esposizione a diversi settori, prodotti e processi, e una varietà di strutture organizzative e di stili culturali e l'opportunità di stabilire un eccezionale "track record consegna ", ha aggiunto che per i gestori provvisori non amano dover passare attraverso cicli di valutazioni solo per sentirsi dire che:" purtroppo i bilanci per gli aumenti salariali sono limitati ".

Show Me The Money

In effetti, le prestazioni possono probabilmente non sarà mai più direttamente legati a pagare. Temporary Manager può aumentare le loro tasse per il prossimo compito, per quanto a loro piace - fornire al mercato pensa che ne vale la pena. Ho detto abbastanza si potrebbe pensare, ma che operano attraverso una società a responsabilità limitata riduce anche i costi fiscali se più retribuzione è preso tramite i dividendi degli azionisti. E non dimenticate che il costo di informatica, mobili per ufficio, consumabili, alcune utilità, costi di marcia del veicolo, e in effetti l'IVA, sono a carico del business.

Non esiste qualcosa come la sicurezza del lavoro, anche in un ruolo "Permanente"

Mentre anche i migliori gestori esecutivo provvisorie può essere duramente colpiti da una recessione economica, forse non c'è cosa come un ruolo "permanente" la linea di gestione più. Comunque, anche nei periodi di crisi possono manager non solo provvisorie cadere le loro tasse per diventare più vendibile ? Beh, la verità è che non sempre funziona così. Tuttavia, molti si sentono più personale provvisorio (non meno) sicuro, nella consapevolezza che la loro carriera ha più longevità rispetto all'alternativa aziendale.

Interim Management Lifestyle - Più scelta

E 'vero che uno stile di vita intermedio di gestione significa maggiore possibilità di scelta: la flessibilità tra part-time o full-time, lavoro a domicilio o sul posto, la frequenza e la durata delle vacanze. Significa anche che a causa della oggettività che viene con non essere un dipendente permanente, durante le assegnazioni politiche organizzative sono meno di un grado di macinatura.

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Interim Management Lifestyle - Più scelta

E 'vero che uno stile di vita intermedio di gestione significa maggiore possibilità di scelta: la flessibilità tra part-time o full-time, lavoro a domicilio o sul posto, la frequenza e la durata delle vacanze. Significa anche che a causa della oggettività che viene con non essere un dipendente permanente, durante le assegnazioni politiche organizzative sono meno di un grado di macinatura.

intermedio di gestione significa anche che una grande carriera non deve andare a scapito di inquietante della famiglia spostando ogni tre anni o giù di lì. Ma a volte vuol dire lavorare lontano da casa, forse per quattro o cinque notti per un lungo periodo, che non è facile per le giovani famiglie. E non dimenticate di andare in trazione il peso intorno la casa e parlando con il vostro coniuge durante la cena dopo aver trascorso nove mesi da solo in un albergo!

Sì dirigenti intermedi hanno una maggiore flessibilità di trascorrere del tempo e le vacanze con la famiglia estesa tra incarichi, ma realisticamente non è sempre speso su una spiaggia da qualche parte. Tra le assegnazioni intermedio di gestione il ruolo si trasforma in "Sales Director" e personale provvisorio diventare networkers implacabile. Quindi, se non sei bravo a auto-promozione o non desiderosi di diventare bravo a farlo velocemente - è dare qualche pensiero. E poi c'è l'amministrazione noioso: pagare le bollette, compilando dichiarazioni IVA.