Oltre 50 e lavoro che cerca di coltivare la mano superiore

Nessuno sa realmente quando giovani finisce ufficialmente. Ma se sei over 50 e alla ricerca di un lavoro, probabilmente si sente che le regole sono tutti cambiati. Questi sono i tempi di downsizing, 'ridimensionamento' (qualunque cosa che significa) e riduzione dei costi. Se avete mai perso un potenziale lavoro ad un candidato molto più giovane, basso reddito, si potrebbe avere chiesti se hai raggiunto la data di scadenza.

Sì, esiste ancora il bias di età – cerchiamo di non essere nella negazione di ciò. Ma ci sono tutti i tipi di pregiudizi che esistono nel luogo di lavoro e la questione dell'età è ora meno di un problema. Oggi, molte aziende stanno realizzando il fatto che gli impiegati più giovani sono più responsabili per lo spostamento da società a società nel tentativo di rafforzare la loro carriera. Ma dipendenti più anziani sono più propensi a restare con loro lavori presenti e hanno maggiore lealtà. Aziende (finalmente!) hanno cominciato a rendersi conto che calza loro workforces con i candidati più giovani non può essere la cosa più saggia da fare per quanto riguarda le strategie di conservazione.

Ora, questo non significa che si può shimmy destra fino a che 20-qualcosa di direttore risorse umane e li invitare a darle solo il lavoro - tutto si riduce a ciò che una società particolare sta cercando in un dato punto nel tempo. Se una società valori il risparmio immediato che può offrire solo un giovane dipendente, quindi voi probabilmente non una possibilità. Ma se si riesce a convincerli che la conoscenza e le competenze sono molto più conveniente nel lungo periodo, quindi le probabilità sono che la vostra età non sarà più un problema.

A tal fine è necessario prendere stock di qualifiche e competenze. Una volta che si determina quali competenze sono negoziabili, sarà probabilmente distinguersi da tutti gli altri candidati.

Consigli - differenziazione te dalle masse

• Trovare organizzazioni che saranno Mostra la tua abilità e qualifiche come appropriato per il loro business.

• Uno della più grande fraintendimenti sui lavoratori anziani è che essi sono meno smaliziati come loro controparti più giovani. Se sei calcolatore literate, aggiungere al tuo curriculum. Elencare tutti i pacchetti software che sai come usare. Se non sei abile con il computer, considerazione classi.

• Networking è estremamente importante per i lavoratori anziani nel mercato del lavoro oggi. Cerca affari ex colleghi, organizzazioni e dipendenti di aziende che ti interessano.

• Concentrarsi sempre sul vostro risultati conseguiti in passato e non sulla tua età. Può saltare ostacoli imminente per quanto riguarda la tua età mostrando forte vitalità, esperienza di buon lavoro e l'etica di lavoro raffinato. Farti sembrare a qualcuno che può ottenere il lavoro fatto e che può portare un sacco di profitti al tavolo con la maturità e qualifiche eccezionali.

La linea di fondo è che un'organizzazione deve neanche assumere talento o sviluppare il talento. Così, se siete abbastanza circa la vostra abilità e talenti articolare e può mostrare che sei uno studente veloce, le vostre probabilità di ottenere un buon lavoro, indipendentemente dalla vostra età, sono molto alte.