I datori di lavoro spesso evitare di assumere dipendenti eccessivamente aggressivi come si guidano affari via. Tuttavia i datori di lavoro vogliono e assumere dipendenti assertivi perché comportamento assertivo progetti capacità e promuove un ambiente di lavoro sano produttivo. Quali sono questi tratti e come è possibile creare un sano equilibrio?
Comportamento assertivo può essere molte cose. Esso può essere alzandosi dei vostri diritti, esprimersi onestamente, se e confortevole come osservare e rispettare i diritti degli altri.
Comportamento assertivo promuove l'uguaglianza e un sano equilibrio nel rapporto umano. Affermazione si basa su umani – diritto-soprattutto il diritto di essere trattati con rispetto, in tutte le situazioni. Ogni individuo ha il diritto di essere ascoltato e preso sul serio, a dire sì o no con convinzione, per esprimere la sua opinione e chiedere che cosa lui o lei vuole.
Comportamento assertivo è fondamentale per una ricerca di successo, lavoro e carriera potente ionale perché esso veicola l'autostima e la capacità.
I datori di lavoro assumono persone che si comportano con fiducia e sono in grado di trasmettere loro mansionari comodamente e chiaramente. Essi vogliono che i dipendenti che rafforzare le relazioni umane e la competenza di progetto nell'ambiente di lavoro. Assumono i ricorrenti che dimostrano l'assertività in interviste, riprende e tutte le comunicazioni. Per raggiungere il tuo potenziale, essere assertivo e pieno di tatto esprimersi e rispettare i diritti degli altri.
Tipi di personalità rientrano generalmente in tre categorie generali. Nonassertive, aggressivo e assertiva. I datori di lavoro evitare di assumere dipendenti nonassertive e aggressivi perché sono spesso dannosi sul posto di lavoro.
Persone che sono nonassertive hanno difficoltà esprimere pensieri o sentimenti perché hanno fiducia. Essi possono diventare infelice perché hanno permesso ad altri di abusare dei loro diritti. Proiettano loro sentimenti di infelicità gli altri.
Persone aggressive base spesso violare i diritti degli altri con comportamento dispotica, invadente. Il loro obiettivo è quello di dominare perché temono la perdita di controllo. Eccessivamente aggressivi dipendenti aziendali via in auto. I datori di lavoro buoni che vorrebbero lavorare di solito per identificare tali problemi ed evitare di assumere questi tipi.
Comportamento assertivo è essenziale per il successo della carriera. Assertivi persone sono fiduciosi, esprimono le loro esigenze e opinioni comodamente e sono sensibili ai bisogni degli altri.
Il tipo del datore di lavoro che si vorrebbe lavorare per solito ricerca come la loro capacità di progetti di comportamento assertivi dipendenti e promuove un ambiente di lavoro sano, produttivo.
Che cosa sono le tecniche con cui è possibile sviluppare assertività? Pratica esprimere i tuoi sentimenti e bisogni con calma e chiarezza. Così continuamente dimostrare accettazione e il rispetto per gli altri li lodando sinceramente e onestamente siero di latte eseguire o comportarsi bene.
Il punto è quello di affrontare con altre persone in modo sincero e veritiero. Imitare amicizie. Esprimere le vostre opinioni in riunioni o conversazioni in particolare quando si credono fortemente o si sono informati circa l'argomento. Non si parla solo per essere notato.
Contribuire con qualcosa di ogni conversazione.
Essa può aiutare a far parte di un professionista o organizzazione di servizio o club. Può sempre volontario. Questo è un buon modo per rete e costruire le vostre abilità assertivo.
Ricorda il tipo del datore di lavoro che avrebbe avuto un piacevole, facile andando sul posto di lavoro senza grandi conflitti interpersonali è il luogo che si desidera essere.
In genere le persone che fanno l'assunzione in tali imprese progressive riconoscono i tratti delle ricorrenti che desiderano assumere. Un equilibrio di comportamento assertivo senza alcuna tendenza eccessivamente aggressivo è preferito. Pulirsi te stesso per quei tratti personali.
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