Chiedo perché un'azienda assumente vuole controllare il vostro sfondo?

Oltre il 90% delle aziende di eseguire un certo tipo di sfondo controllare sul loro candidati di lavoro. Preimpiego screening può essere costoso e richiede molto tempo, ma la maggior parte delle aziende si sentono che è una parte essenziale del processo assumente.

Qui ci sono i primi cinque motivi perché un'azienda avrà una buona occhiata a voi prima di prendere una decisione assumente:

1. Frode – si stima che oltre la metà di tutti i candidati di lavoro si trovano sul loro resumes e applicazioni di lavoro ogni anno. Istruzione conduce l'elenco, con oltre mezzo milione di persone negli Stati Uniti carpire hanno gradi dell'Università. Molte persone migliorare i loro titoli di lavoro, allungare le date per coprire le lacune di occupazione e inventare anche i datori di lavoro. Eseguendo un controllo completo di sfondo, un'azienda può verificare rapidamente se un richiedente sta dicendo la verità.

Veritas chiesto CFO Kenneth Lonchar a dimettersi dopo la scoperta che la sua pretesa di un MBA presso la Stanford University era fasulla. George O'Leary, assunto come capo allenatore di Notre Dame, perse il suo lavoro quando si scoprì che il suo curriculum conteneva falsità.

2. Criminosi – nessuna azienda vuole assumere un individuo che porterà la criminalità nel posto di lavoro. Circa due milioni di americani sono vittime della violenza sul posto di lavoro ogni anno. Molte aziende volto furto, appropriazione indebita e droga utilizzare dai dipendenti su base regolare. Inoltre, gli attacchi terroristici dell'11 settembre hanno causato molti datori di lavoro di prendere uno sguardo più attento al loro hires.

Una verifica completa sfondo solitamente permetterà una società di sapere se il richiedente ha una fedina penale. Non tutte le persone con casellari stanno assumendo i rischi, ma lo screening preimpiego permette il datore di lavoro di prendere una decisione informata assumente.

3. Negligente affitto cause – una società può essere ritenuta responsabile per le azioni dei dipendenti se non riesce a condurre un controllo dei precedenti prima di assumere qualcuno. Azioni legali per noleggio negligente sono una delle zone più rapida cresce del contenzioso. Gli esperti del settore dicono che i datori di lavoro perde quasi l'80% di questi casi.

Che cercano di proteggersi dai verdetti della giuria di svariati milioni di dollari ed enormi spese legali, le aziende sono ora molto caute circa che li assumono. Sanno che una cattiva decisione assumente drammaticamente può far male le finanze e la reputazione di una società.

4. Reclutamento spese – trovare candidati qualificati per un lavoro costa tempo e denaro. I gestori che sono alla ricerca di nuovi collaboratori devono passano il loro tempo prezioso lo sviluppo e la collocazione degli annunci, ordinamento attraverso resumes e intervistando i candidati. Dopo un processo lungo di reclutamento, un'azienda vuole essere sicuro che hanno selezionato il candidato di destro. Non vogliono ripetere il processo tutto nuovo.

5. Federale e le leggi dello stato – controlli in Background sono necessari per molti dichiarano e posti di lavoro federali. Ad esempio, la maggior parte degli Stati deve eseguire un controllo della fedina penale su chi lavora con gli anziani, i disabili o con i bambini. Molti posti di lavoro federali richiedono un'ampia indagine per coloro che cercano di ottenere un nulla osta di sicurezza.

Qualunque sia la ragione, le probabilità sono eccellenti che un'azienda assumente desidera guardare nel tuo passato. La cosa migliore che puoi fare è quello di essere pronti quando succede.