Perché la vita lavorativa equilibrata è così critico

Forse, il più semplice punto di partenza nella progettazione di strategie di equilibrio vita-lavoro è quello di ripensare ciò che costituisce "lavoro". Un errore comune fatto da molte organizzazioni è quello di confondere la produttività con le ore trascorse al lavoro. Per inciso, il lavoro non sempre aver luogo "al lavoro". Il rapporto tra quanto lavoro viene fatto e quante ore sono trascorse sul posto di lavoro non può essere così forte come molte persone assumono. Sottolineando il numero di ore trascorse in ufficio o in una stazione di lavoro, piuttosto che la quantità di lavoro completato, in grado di creare ostacoli inutili e ingombranti a raggiungere l'equilibrio vita-lavoro. La cosa fondamentale da riconoscere è che le condizioni di lavoro flessibile non implicano necessariamente un minor numero di ore di lavoro. Invece, fornendo flessibilità dovrebbe consentire ai singoli di riorganizzare le loro ore di lavoro per adattarsi alle loro esigenze personali e impegni.

Nello studio simile Baldiga (2005), le questioni di lavoro e vita privata sono una rivelazione per tutti i professionisti contabili che hanno coinvolto nella gestione di un'impresa. La ricerca mostra che l'equilibrio vita-lavoro è una delle principali preoccupazioni per la maggior parte dei professionisti contabili. Molte aziende hanno attuato programmi di sviluppo professionale e modalità di lavoro flessibili che appositamente progettato per supportare la promozione delle donne. La scoperta indagine ha portato la sfida a fuoco: organizzazioni che cercano di reclutare professionisti di talento deve fornire opportunità di avanzamento e l'equilibrio vita-lavoro, al fine di mantenerle.

I professionisti in viaggi d'affari e di contabilità pubblica ha espresso analoghi livelli di preoccupazione per l'equilibrio vita-lavoro: 87% delle donne e il 78% degli uomini. I numeri sono ancora più alto tra i genitori con i bambini più piccoli: il 91% delle donne e l'83% degli uomini in materia di contabilità pubblica aveva espresso grande preoccupazione. Evidentemente, la capacità delle organizzazioni di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita ha un impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti. I dati hanno mostrato che tre motivi principali per cui i professionisti lasciando contabilità pubblica erano (1) condizioni di lavoro (orario, le ore e le assegnazioni), (2) work-life balance e (3) desiderio di cambiamento. Per i professionisti sotto i 35 anni, condizioni di lavoro (81%) e l'equilibrio tra lavoro e vita (68%) ha svolto ruoli principali.

Focus: Le organizzazioni che cercano di reclutare professionisti di talento deve fornire opportunità di avanzamento e l'equilibrio vita-lavoro, al fine di mantenerle.

I professionisti in viaggi d'affari e di contabilità pubblica ha espresso analoghi livelli di preoccupazione per l'equilibrio vita-lavoro: 87% delle donne e il 78% degli uomini. I numeri sono ancora più alto tra i genitori con i bambini più piccoli: il 91% delle donne e l'83% degli uomini in materia di contabilità pubblica aveva espresso grande preoccupazione. Evidentemente, la capacità delle organizzazioni di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita ha un impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti. I dati hanno mostrato che tre motivi principali per cui i professionisti lasciando contabilità pubblica erano (1) condizioni di lavoro (orario, le ore e le assegnazioni), (2) work-life balance e (3) desiderio di cambiamento. Per i professionisti sotto i 35 anni, condizioni di lavoro (81%) e l'equilibrio tra lavoro e vita (68%) ha svolto ruoli principali.

Per raggiungere l'equilibrio desiderato, le organizzazioni hanno implementato sistemi di lavoro flessibile. Gli intervistati hanno riferito di aver spesso lavorato da casa la sera o nei fine settimana. I dati hanno mostrato che i professionisti senior (soci e dirigenti aziendali) accede posta vocale, posta elettronica e la rete aziendale spesso da casa. Questi stessi professionisti anche riferito di essere in grado di lasciare il lavoro più frequentemente a partecipare a manifestazioni extra-familiare. Sembra che mentre i professionisti senior di frequente rapporto di lavoro da casa di notte e nei fine settimana, ma anche sfruttare la flessibilità del datore di lavoro durante la giornata lavorativa.

In conclusione, come risulta da diverse ricerche in tutto il mondo, in equilibrio tra vita e lavoro è infatti un fattore importante che influenza la fidelizzazione dei dipendenti dell'organizzazione.