Io tendo a chiedere un feedback costruttivo su molte cose diverse sapendo che ci saranno momenti mi arco fino a quello che ho sentito o letto. Ho chiesto recensioni dei siti web per mesi e ora finalmente un sito web criticato il mio. Le prime linee sono state circa il contenuto grande, l'autore è un grande scrittore (rossore ...) e poi riga dopo riga di commento in corso ...
Dopo la ripartizione iniziale nervoso, sbattendo la testa sul muro della tastiera e del mattone (vi consiglio di voi stessi a trattenersi dal fare questo - fa male e lascia rientranze divertente nel fronte) e l'indignazione pura e semplice di come potrebbe 'loro' (chiunque essi siano) ritengono che ? Ho calmato e ha iniziato a sezionare ogni pezzo di informazioni con attenzione.
Solo l'altro giorno un amico molto esperto IT professionale del mio mi ha telefonato per dire che il mio sito aveva un sacco di carne, ma non friggere. Beh, non era che una grande notizia? Anche se questo è stato un feedback costruttivo, è ancora riuscito a prendere il vento alle mie vele per un breve periodo.
Da allora ho preso questo a bordo di feedback e sono in giro per lanciare alcune idee qua e là in modo da poter dare il mio sito web che tanto necessaria zazazoom ha fatto sì che per avere!
In passato ho anche chiesto commenti, quando le domande di lavoro non hanno avuto successo in modo da poter imparare a fare meglio la prossima volta.
A volte la gente chiederà il feedback quando quello che stanno veramente è l'approvazione, specialmente quando si pensa che stiamo facendo un ottimo lavoro. Quando sentono quello che preferisco non escono e calci il gatto, cane, o sacco da boxe, tutto ciò che è a portata di mano, hanno un paio di drink, o per telefono tutti i loro amici.
"Nessuno può farti sentire inferiore senza il tuo consenso".
Eleanor Roosevelt (1884-1962)
Per ricevere onesto, il feedback costruttivo è molto simile a ricevere un regalo, se pensiamo così o non al momento. La sfida è quella di ricevere un feedback con una mente aperta e imparare da esso, e ignorare il nostro istinto naturale per difendere noi stessi o nostre azioni.
Dall'altro lato della medaglia ci vuole anche il vero coraggio per dare una buona, un feedback costruttivo per paura di una risposta negativa o di rappresaglia, anche se il feedback è stato richiesto.
Di seguito sono elencate 10 consigli semplici per far fronte con risposte:
Lavoro ** l'atteggiamento del feedback è divertente, illuminante e un ottimo strumento di apprendimento a differenza di feedback è spaventosa e deve essere evitato a tutti i costi.
Feedback ** è di qualcun altro parere però ci può essere un elemento di verità in là, anche se le dimensioni di un atomo.
** Si consideri il livello di esperienza della persona che fornisce feedback (hai davvero chiedere al vostro partner per il feedback?).
** Lasciare l'altra persona per completare quello che stanno dicendo, attendere almeno 3 secondi prima di rispondere invece di reagire.
** Centro di voi stessi e l'equilibrio attraverso una serie di respiri lenti e profondi prima della discussione feedback avviene.
** Non farne una questione personale.
nd noi stessi o nostre azioni.Dall'altro lato della medaglia ci vuole anche il vero coraggio per dare una buona, un feedback costruttivo per paura di una risposta negativa o di rappresaglia, anche se il feedback è stato richiesto.
Di seguito sono elencate 10 consigli semplici per far fronte con risposte:
Lavoro ** l'atteggiamento del feedback è divertente, illuminante e un ottimo strumento di apprendimento a differenza di feedback è spaventosa e deve essere evitato a tutti i costi.
Feedback ** è di qualcun altro parere però ci può essere un elemento di verità in là, anche se le dimensioni di un atomo.
** Si consideri il livello di esperienza della persona che fornisce feedback (hai davvero chiedere al vostro partner per il feedback?).
** Lasciare l'altra persona per completare quello che stanno dicendo, attendere almeno 3 secondi prima di rispondere invece di reagire.
** Centro di voi stessi e l'equilibrio attraverso una serie di respiri lenti e profondi prima della discussione feedback avviene.
** Non farne una questione personale.
** Impiegare l'atteggiamento che si tratta di una esperienza di apprendimento, imparare quello che puoi da esso, anche se ciò significa che hai imparato a non dare feedback.
** Essere totalmente nel momento presente. E 'il miglior posto dove stare per l'attenzione.
** Ricorda la ragione per cui ha voluto questo feedback.
**, Infine, ringraziare la persona per i loro commenti (anche se in privato si può non concordare con esso). Il fatto che ha dato a voi vi dà la possibilità di scegliere di agire su di esso, ritiene o semplicemente ignorarlo.
Ricevere un feedback costruttivo, non c'è bisogno di essere riempito d'ansia esperienza. Avere l'atteggiamento che il feedback è un dono sotto mentite spoglie può essere quello che vi permetterà di spostare le montagne per voi, a lungo termine.
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