Cinque domande di intervista si dovrebbe sempre chiedere

Queste cinque domande vanno oltre quelli ovvi, come il titolo del lavoro, la descrizione del lavoro, al quale sarebbe reporting, e di altre questioni come base. In realtà, è improbabile che abbiate mai neppure bisogno di porre queste domande, come di solito sono indicate per te.

Con un po 'di preparazione e di pensiero, si dovrebbe essere in grado di venire facilmente su con 15 - 20 domande di prima intervista a chiedere. Ma questi cinque - in qualche modo - dovrebbe essere sempre chiesto.

Non solo vi aiutano a verificare se il lavoro per cui si sta intervistando soddisfa il criterio del vostro lavoro perfetto, ma le risposte, se messi insieme, vi darà un quadro abbastanza preciso di ciò che succede realmente dietro l'intervista.

1. QUALI SONO LE PRIORITA ', che dovranno essere affrontati immediatamente in questa posizione:? Un titolo che dice solo che niente. La descrizione del lavoro non rivelare più di tanto, tranne se non sei capace di fare ciò che è necessario funzionalmente su base giornaliera.

Per lo stesso motivo che hai messo le vostre realizzazioni sul tuo curriculum - e non solo la descrizione del lavoro - anche qui, si vuole ottenere un senso di individualità di questo lavoro in questa azienda.

Era tutto a sinistra senza intoppi? E 'praticamente raccogliendo e continuando funzioni quotidiane come normale? O c'è controllo dei danni, che deve essere fatto? Se è così, c'è una linea del tempo per la riparazione, ed è uno uno raggiungibile considerando le vostre capacità? È realistico, indipendentemente da chi detiene la posizione?

Se non si dispone di informazioni già, questo inizierà a voi indizio in circa sia il supervisore e il dipendente precedente. Se vi è stato fornito qualche dettaglio già, allora la risposta deve monitorare con quello che hai già imparato.

2. Quanto tempo è stato la persona precedente QUI? Perché hanno lasciato? In generale, per risolvere la prima parte, l'intervistatore risolvere la seconda parte pure. Ma se così non fosse, allora chiedo. E se quella persona era lì un tempo stranamente breve, anche voi volete sapere quanto tempo la persona precedente, prima che ci fosse.

Vedere dove sto andando con questo? Se il lavoro è allo sbando, e le ultime due persone che erano lì un breve periodo di tempo e sono stati licenziati, non hai bisogno di chiedere una qualsiasi delle altre domande qui.

Uscire con grazia e quindi eseguire! Perché non molto, anche voi, sarà terminata per non raggiungere qualsiasi cosa che vogliono fare - a prescindere se il lasso di tempo indicato sembrava realistico o meno.

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Se non si dispone di informazioni già, questo inizierà a voi indizio in circa sia il supervisore e il dipendente precedente. Se vi è stato fornito qualche dettaglio già, allora la risposta deve monitorare con quello che hai già imparato.

2. Quanto tempo è stato la persona precedente QUI? Perché hanno lasciato? In generale, per risolvere la prima parte, l'intervistatore risolvere la seconda parte pure. Ma se così non fosse, allora chiedo. E se quella persona era lì un tempo stranamente breve, anche voi volete sapere quanto tempo la persona precedente, prima che ci fosse.

Vedere dove sto andando con questo? Se il lavoro è allo sbando, e le ultime due persone che erano lì un breve periodo di tempo e sono stati licenziati, non hai bisogno di chiedere una qualsiasi delle altre domande qui.

Uscire con grazia e quindi eseguire! Perché non molto, anche voi, sarà terminata per non raggiungere qualsiasi cosa che vogliono fare - a prescindere se il lasso di tempo indicato sembrava realistico o meno.

3. Parlami del tuo stile di gestione. COME si fa portare fuori il meglio i vostri dipendenti:? È un manager micro? Egli è un levriero informazioni che devono essere tenuti al corrente di tutto? Se egli lascia in pace la gente a fare ciò che li avevano assunti e semplicemente per tenere il passo di quello che sta succedendo? Se lui ti aiutano se hai problemi? Fare qualsiasi mentoring? O è un coglione rimproverando, sprezzanti,?

Ovviamente lui non ha intenzione di venire a destra fuori e ti dirà che è un manager micro! Invece si potrebbe dire, "mi piace di seguire molto da vicino quello che sta succedendo nel mio reparto", o "faccio visita con ogni membro del mio dipartimento su base giornaliera per assicurarsi che stanno continuando sulla strada tracciata", o qualcosa del genere simili.

Scoprirete che la persona sarà abbastanza semplice di condividere il loro stile di gestione con voi. Che cosa si vuole prestare attenzione è il modo in cui essa parola.

4. CHE TIPO DI PERSONE tendono ad eccellere QUI:? Maniaci del lavoro? Quelli che sono auto-motivato e gestirsi bene? Persone che lavorano bene in team o comitati? I dipendenti che mantengono il loro supervisore informato ", in cui sono con le cose" su una base quotidiana?

Questo vi dice qualcosa sulla cultura diffusa in azienda o reparto. In generale, le aziende - o servizi - tendono ad essere composto di tipi simili di persone che sono in armonia con la cultura e la filosofia aziendale.

ated per non raggiungere qualsiasi cosa che vogliono fare - a prescindere se il lasso di tempo indicato sembrava realistico o meno.

3. Parlami del tuo stile di gestione. COME si fa portare fuori il meglio i vostri dipendenti:? È un manager micro? Egli è un levriero informazioni che devono essere tenuti al corrente di tutto? Se egli lascia in pace la gente a fare ciò che li avevano assunti e semplicemente per tenere il passo di quello che sta succedendo? Se lui ti aiutano se hai problemi? Fare qualsiasi mentoring? O è un coglione rimproverando, sprezzanti,?

Ovviamente lui non ha intenzione di venire a destra fuori e ti dirà che è un manager micro! Invece si potrebbe dire, "mi piace di seguire molto da vicino quello che sta succedendo nel mio reparto", o "faccio visita con ogni membro del mio dipartimento su base giornaliera per assicurarsi che stanno continuando sulla strada tracciata", o qualcosa del genere simili.

Scoprirete che la persona sarà abbastanza semplice di condividere il loro stile di gestione con voi. Che cosa si vuole prestare attenzione è il modo in cui essa parola.

4. CHE TIPO DI PERSONE tendono ad eccellere QUI:? Maniaci del lavoro? Quelli che sono auto-motivato e gestirsi bene? Persone che lavorano bene in team o comitati? I dipendenti che mantengono il loro supervisore informato ", in cui sono con le cose" su una base quotidiana?

Questo vi dice qualcosa sulla cultura diffusa in azienda o reparto. In generale, le aziende - o servizi - tendono ad essere composto di tipi simili di persone che sono in armonia con la cultura e la filosofia aziendale.

Una persona imprenditoriale non può funzionare bene in un ambiente commissione. Mentre le personalità di vendita può variare notevolmente, in alto, gli scolari sono meta guidati e motivati ​​a raggiungere, piuttosto compiacenti.

Le persone che sono abituati a pensare per se stessi si troveranno gli sfregamenti in una società che ha uno stile più dittatoriale, mentre coloro che eseguono meglio quando gli viene detto cosa fare si troveranno alla deriva in una società che richiede ai propri dipendenti a pensare per se stessi .

5. Da quanto tempo sei qui? PERCHE 'DI SOGGIORNO: La risposta a questa domanda darà una indicazione per quanto riguarda la sensazione o la salute del dipartimento o dell'azienda. Il modo in cui egli risponde alla domanda vi darà anche un'ulteriore visione delle potenzialità tuo capo, il suo stile di gestione, e che tipo di persone che eccellono nel dipartimento o azienda.

Queste sono domande informativo e non, le sfide. Essere realmente interessati alla risposta, perché si sta guadagnando preziose informazioni che ha a che fare con il vostro futuro. Quando si lascia l'intervista e il processo è dentro di te, sarai corrispondono a quello che hai imparato con quello che stai cercando.

Prestare attenzione al linguaggio del corpo dell'intervistatore e le espressioni facciali. Sta rilassato? Non ha riempire alcuni spazi? Parla per te - o lei? Se egli rispondere alla domanda brevemente e poi rapidamente sparare un altro?

Anche questi sono segnali importanti, e dopo l'intervista, devi pezzo insieme con il verbale che hai ricevuto.

Il tuo lavoro ideale potrebbe terreno in grembo dalla grazia e fortuna. Ma più probabilmente, avrete bisogno di cercarlo. E 'lì - ma di riconoscerla, è necessario sapere che cosa non sembra, così come quello che fa.