Comune di lavoro domande di intervista e risposte

Nella preparazione per un colloquio di lavoro è importante per elencare e pianificare la vostra risposta prima del tempo in modo che non fatevi prendere dal panico quando sarà il momento. Annotando alcune delle possibili domande e poi cercare di capire la risposta migliore per ogni contribuirà a rafforzare la vostra fiducia.

Ci sono dieci domande di intervista che spesso sono la rovina di chi cerca lavoro, specialmente se sono colti di sorpresa. Queste dieci domande, sono particolarmente adatti ad essere utilizzati quando si pratica per un colloquio di lavoro. Le domande top ten sono:

Quali sono i tuoi punti deboli?

Il modo migliore per rispondere a questa domanda è di ridurre al minimo la vostra debolezza e di evidenziare delle vostre resistenze. Menzione caratteristiche professionali che concepisco come la tua debolezza, piuttosto che concentrarsi su qualità personali negative. Allo stesso modo, sarebbe meglio dire che si sta facendo qualcosa per migliorare te stesso professionalmente al fine di correggere la tua debolezza.

Perché dovremmo assumere?

Questa è un'altra domanda che opprime, che può fare qualsiasi panico intervistato. Un modo ideale per trattare la questione è di iniziare con riassumere le vostre esperienze di lavoro che possono essere importanti per l'azienda. Ricordate che essere fiduciosi e dimostrare che siete davvero impaziente di diventare una parte della società.

Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?

Lo scopo della intervistatore per porre una simile domanda è di rendere certo che il ricorrente sono veramente interessati al lavoro e non solo applicando semplicemente perché c'è una apertura di lavoro. Come candidato si deve convincere l'intervistatore che si sono seri e molto interessato al lavoro che state facendo domanda per.

Quali sono i tuoi obiettivi? O dove ti vedi tra cinque anni?

E 'meglio rispondere a questa domanda con riferimento a obiettivi a breve termine e medio invece di parlare di un futuro lontano. Si consiglia inoltre di coinvolgere la società nel discutere i propri obiettivi professionali. Per esempio, dire che ti vedi come diventare parte della società e aiutandola nel raggiungimento degli obiettivi IT e missioni. La maggior parte degli intervistatori ha chiesto questo tipo di domande al fine di conoscere il vero motivo di un richiedente in quanto ci sono alcuni candidati che sarà solo una società il loro terreno allenamento e quindi dopo aver accumulato una certa esperienza lasciare per cercare un altro lavoro.

alleato interessato al lavoro e non solo applicando semplicemente perché c'è una apertura di lavoro. Come candidato si deve convincere l'intervistatore che si sono seri e molto interessato al lavoro che state facendo domanda per.

Quali sono i tuoi obiettivi? O dove ti vedi tra cinque anni?

E 'meglio rispondere a questa domanda con riferimento a obiettivi a breve termine e medio invece di parlare di un futuro lontano. Si consiglia inoltre di coinvolgere la società nel discutere i propri obiettivi professionali. Per esempio, dire che ti vedi come diventare parte della società e aiutandola nel raggiungimento degli obiettivi IT e missioni. La maggior parte degli intervistatori ha chiesto questo tipo di domande al fine di conoscere il vero motivo di un richiedente in quanto ci sono alcuni candidati che sarà solo una società il loro terreno allenamento e quindi dopo aver accumulato una certa esperienza lasciare per cercare un altro lavoro.

Perché ha lasciato o perché sei di lasciare il tuo attuale lavoro?

Questa è un'altra questione usato per pesare la professionalità e la capacità del richiedente di rimanere in un posto di lavoro. Come candidato non è bello da dire niente di negativo sul vostro datore di lavoro attuale o precedente in quanto possono riflettere un male su di voi. Ciò creerà anche un "grande questione" nella mente dell'intervistatore perché si sta procedendo come commenti discriminatori per quanto riguarda il tuo lavoro precedente. Per evitare di cadere in questa trappola solo dire che siete alla ricerca di ulteriori opportunità di migliorare ulteriormente le vostre conoscenze professionali.

Quando eri più soddisfatti nel tuo lavoro?

Ancora una volta, essere molto cauti nel rispondere a questo tipo di domanda in quanto ciò riflettere molto su di te come un potenziale dipendente. Una risposta non è così convincente potrebbe far perdere la possibilità di ottenere quel lavoro che si desidera. Prova a rispondere a questa domanda senza alcun pregiudizio per il tuo lavoro precedente, e di concentrarsi di più a discutere le cose che vi animano professionalmente. Questo crea l'impressione che siete un impiegato buona poiché è astenersi dal creare qualsiasi commento in merito è cattivo precedente lavoro, più questo sarà il tuo futuro datore di lavoro fornisce idee su come motivare i propri dipendenti.

sono alcuni candidati che sarà solo una società il loro campo di allenamento e poi, dopo aver maturato una certa esperienza lasciare per cercare un altro lavoro.

Perché ha lasciato o perché sei di lasciare il tuo attuale lavoro?

Questa è un'altra questione usato per pesare la professionalità e la capacità del richiedente di rimanere in un posto di lavoro. Come candidato non è bello da dire niente di negativo sul vostro datore di lavoro attuale o precedente in quanto possono riflettere un male su di voi. Ciò creerà anche un "grande questione" nella mente dell'intervistatore perché si sta procedendo come commenti discriminatori per quanto riguarda il tuo lavoro precedente. Per evitare di cadere in questa trappola solo dire che siete alla ricerca di ulteriori opportunità di migliorare ulteriormente le vostre conoscenze professionali.

Quando eri più soddisfatti nel tuo lavoro?

Ancora una volta, essere molto cauti nel rispondere a questo tipo di domanda in quanto ciò riflettere molto su di te come un potenziale dipendente. Una risposta non è così convincente potrebbe far perdere la possibilità di ottenere quel lavoro che si desidera. Prova a rispondere a questa domanda senza alcun pregiudizio per il tuo lavoro precedente, e di concentrarsi di più a discutere le cose che vi animano professionalmente. Questo crea l'impressione che siete un impiegato buona poiché è astenersi dal creare qualsiasi commento in merito è cattivo precedente lavoro, più questo sarà il tuo futuro datore di lavoro fornisce idee su come motivare i propri dipendenti.

Che cosa potete fare per noi che gli altri candidati non possono offrire?

Alcuni candidati di solito vanno in bianco, quando questa domanda, per paura che possano rispondere adeguatamente. Siate fiduciosi e concentrati sulla discussione le vostre caratteristiche positive e le qualifiche di lavoro che si ritengono importanti e rilevanti per il lavoro che state facendo domanda per.

Quali sono le tre cose positive che il vostro ultimo boss di te?

Basta dire loro di vostre caratteristiche positive sia come persona che come lavoratore dipendente che si notano non solo dal datore di lavoro precedente, ma allo stesso modo dal vostro co-dipendenti. Pensate di commenti positivi che il vostro capo precedente possono avere detto e leggere tutte le valutazioni di risultato si può avere avuto l'ispirazione.

Quanto stipendio state cercando? O quanto stipendio si aspetta?

Quando un intervistatore chiede alle tue esigenze stipendio, di solito significa che ti piace e considerando assunzione a diventare una parte della loro società.

Alcuni datori di lavoro sarebbe addirittura chiedere la vostra storia stipendio da i vostri lavori precedenti. Questo darà loro un'idea di quanto si considera la richiesta da loro. Un modo sicuro di rispondere a tale domanda è per chiedere un salario che è simile o simili a quello che è già ricevendo. O semplicemente dire loro che si è disposti a ricevere il numero che è giustamente commisurato alla posizione o al lavoro che state facendo domanda per.

Se tu fossi un animale, cosa può di animale vorresti essere?

Questa domanda si orienta più sulla conoscenza delle personalità che hai. Provate a pensare di animali che non sono nocive, ma presenta buone qualità che corrispondono al tipo di posizione si richiede il.