Quindi hai le basi verso il basso per la scrittura di una lettera di copertura che brilla. Affrontare direttamente il gestore assumente (nome è scritto a destra, ovviamente), have una frase di apertura avvincente, essere diretto e straight-to-point, fondamentalmente mercato voi stessi che vi levate in piedi un taglio sopra il resto in quel mucchio di applicazione lettere per un lavoro che molte persone vogliono. Si potrebbe anche aggiungere quelle ultime parole famose sotto forma di un post scriptum, davvero ottenere il vostro piede nella porta. Semplice, basta, giusto? Qualcosa che si otterrà un'intervista, stat. Beh, se non sei un ragioniere domanda per una posizione in uno studio commercialista. Se stai scrivendo una lettera di copertura del ragioniere, avrete bisogno di un po ' più lavoro e qualche strategia per ottenere il vostro piede nella porta.
La cosa è, mentre non dovrebbe inviare esattamente la stessa lettera per diverse aziende, le lettere di copertura generalmente tutti dire la stessa cosa. Ragionieri dovrebbero essere più specifici quando si applica per, diciamo, una manageriale o vendita posizione. Lettere di applicazione sono solitamente proiettati dal personale delle risorse umane di quella specifica azienda. È un altro ostacolo prima che la vostra lettera in realtà ottiene al gestore assumente, responsabile per la conduzione di interviste che potevano atterrare il lavoro. Ora, persone dal reparto risorse umane non sono ovviamente ragionieri. Non hanno idea di che tipo di competenze sono necessarie per i ragionieri che sta assumendo. Ecco perché essi sono dato un elenco di competenze specifiche necessarie per una determinata posizione. Essi controllo le competenze che hai citato nella vostra lettera di copertura contro quell'elenco.
Ora, se la vostra lettera di copertura non era pre-screening del dipartimento risorse umane, affermando l'esperienza con "tutti i tipi di controllo," un ragioniere sarebbe hai approvato. Ma il reparto risorse umane non lo sai che se non fosse nell'elenco. Essi avrebbero dunk destra posta nel cestino e non avreste la possibilità con loro gestore assumente. Forse la ditta di contabilità era alla ricerca di una competenza più specifica, come "non-profit auditing". Il gameplan qui è di essere più specifico quando indicando le tue abilità nella lettera di copertura.
Non trasformare la vostra lettera di copertura in un curriculum. Non includere una lista di competenze; mantenere la brevità nella vostra lettera di copertura. Non è necessario prendere congetture per annotare le competenze; Se si applicano perché hai visto un annuncio per un apertura di lavoro, fai del tuo meglio per dedurre l'annuncio che cosa ha bisogno di quell'azienda. Aiuta sempre per la lettera di copertura del ragioniere e il lavoro possibile intervista a fare una piccola ricerca sull'azienda pure. Si potrebbe anche avere un contatto da quella certa società, che sarà sicuramente aumentare le vostre probabilità.
Lettere di copertura non sono molto diverse gli uni dagli altri, e lo scopo di ogni lettera di copertura è lo stesso: per ottenere quell'intervista, che si spera ottenere il lavoro. Che è la linea di fondo. Quindi utilizzare quella lettera di copertura per mostrare l'azienda che si sta applicando per quanto hanno bisogno di te. Aiuta a elencare il vostro specifiche competenze e abilità nella forma di proiettile. Incorporare pizzazz in linee di apertura e avrai la loro attenzione dal get-go.
Seguendo questi suggerimenti dovrebbe darvi un più alto tasso di risposta per le vostre applicazioni e, auspicabilmente, un lavoro che più vi si addice.
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