Kathy ha un problema. Ha una proposta di progetto a causa enorme il Mercoledì. Tuttavia, la figlia, Tina, ha pratica danza questo pomeriggio, Fido deve rimanere sul suo programma di alimentazione, e lei deve avere la sua tuta puliti a secco in tempo utile per una presentazione su Giovedi. La sua auto è dovuto per il cambio dell'olio, e la spesa non è stato fatto per la settimana.
Kathy's situazione non è così raro per i lavoratori di oggi. Come ha sottolineato trattare i dipendenti con un equilibrio tra le loro responsabilità personali e professionali? Loro non lo fanno. Secondo l'autore di The American oberato di lavoro, Juliet Schor afferma che i professionisti stanno lavorando quattro settimane all'anno di quanto lo fossero 20 anni fa. Può sembrare questo tempo in più sul posto di lavoro possono beneficiare i datori di lavoro, ma non quando 10 al 20 per cento della giornata lavorativa è dedicata alle attività personali.
Così come si può corporate America trovare un modo per aiutare i dipendenti a ottenere che l'equilibrio in modo che il tempo di lavoro diventa più produttivo e mirato? Alcune delle risorse umane / professionisti benefici per i dipendenti si sono rivolti a servizi di portineria per aiutare i dipendenti a ottenere mansioni personale curata in modo che il loro obiettivo è quello di incarichi professionali. Per un costo che varia da $ 25 a $ 1.000 per dipendente, le aziende possono avere un'agenzia entrare e prendersi cura di alcuni dei compiti personali del dipendente, come i regali di acquisto, a passeggio il cane, e altro ancora. Grazie alla sua accessibilità, servizi di portineria non sono limitate alle grandi aziende, ma può essere facilmente incorporato nel pacchetto beneficio di piccole imprese.
Non sono sicuro se un servizio di portineria effettivamente aiutare la vostra organizzazione? Secondo un recente sondaggio svolto dalla Northeastern Human Resource Association, 86,7 per cento dei professionisti delle risorse umane credere che un pacchetto di benefici aiuta a reclutare i loro azienda e mantenere i professionisti. Quasi il 20 per cento di quelli intervistati offrire un servizio di portineria come un beneficio aggiuntivo. Molti professionisti delle risorse umane hanno pesato i costi di abitudini sanitarie stress e poveri, che è circa 10.000 dollari all'anno per ogni dipendente, con il minor costo di una prestazione come un servizio di portineria.
Quindi, se avete dipendenti come Kathy, che vengono travolti in entrambi la loro vita sul lavoro ea casa, forse è il momento di cominciare a guardare il pacchetto di benefici per creare un ambiente di lavoro migliore per i vostri collaboratori. Lo stress di meno i dipendenti si sentono, i più produttivi saranno, raccogliendo più comodo e ritorni sul vostro investimento in vantaggi come un servizio di portineria.
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