Di tutte le domande ti verrà chiesto, personale e quelli familiari sembrano essere i più "statistica." Per questo motivo, la maggior parte dei candidati rispondere loro in un modo "statico", con "nome, rango e numero di serie". Essi stanno anche spesso carica emotiva, poiché gli intervistatori chiedono sui pericoli personali, faide familiari e status symbol. Quindi, ripassando le vostre linee è particolarmente importante, dal momento che quello che dici è importante quanto quello che trasmettere.
Mentre la maggior parte delle domande in questo settore hanno solo marginale valore nel determinare le vostre qualificazioni per eseguire un lavoro specifico, è necessario ottenere davanti a loro, così si può ottenere per affari con l'intervistatore. Ecco perché si chiamano fattori KO. Risposte sbagliate vi busserà Round 1; quelle giuste vi terrà sul ring per un po'. Oggetti personali e familiari sono invariabilmente nella parte superiore del curriculum, sul fronte dei moduli di domanda e all'inizio dell'intervista liste di controllo. Poiché questi sono le "carte di cue" utilizzate nell'intervista effettivo, si aspettano le domande Act 1, Round 1.
"Prime impressioni davvero contano" (e lo fanno davvero a chi oberati di lavoro sono intervistando), questa è la tua occasione per brillare. La maggior parte dei critici cinematografici, vi dirà che bloccare in una revisione entro cinque minuti. Se si guarda più, esso è per godersi lo spettacolo o per giustificare la loro valutazione negativa. Ecco perché gli avvocati spesso vedono giudici scrivendo le loro decisioni dalla panchina, subito dopo le dichiarazioni di apertura. Tua volontà, troppo. Il giudice è oberati di lavoro. Saluto poi l'intervistatore con i saluti di quattro Magic:
1.) Sorriso. Se non è possibile simularlo, basti pensare a circa quanto fortunato l'intervistatore è di essere incontrarvi.
Contatto con gli occhi diretto 2.). Se è troppo per te, guardare al ponte del naso dell'intervistatore.
3.) Presentarsi. Dire, "Ciao, io sono (nome) (cognome). È un piacere conoscerti."
4) A fermo ma gentile handshake. Provare. Nessun squalo dal vivo; Nessun morto passere. Poi, una volta che siete "on the road".
La testa per la sedia dalla vostra parte favorito (destra se siete destri, ecc.) Se sei ambidestro, si può prendere il centro della scena. Basta essere sicuri che c'è una sedia dietro di voi.
Stare lì fino a quando ti viene chiesto di sedere. Fondamentalmente la maggior parte dei gestori copiare i loro padroni di formazione, stile e procedure (o mancanza della stessa). C'è poca originalità in domande di intervista. Le stesse domande vengono ripetute in un'intervista all'infinito. Il problema è che una volta che siete assunti sono dimenticati tutti i tratti meravigliosi. Essa diventa semplicemente "si era meglio lavorare il culo o si perderà il tuo lavoro".
Domande standard intervista sul personale e familiare:
1.) Quali sono le occupazioni dei vostri genitori?
2.) Vivete con i tuoi genitori?
3.) Possedete o affittare la vostra casa?
4.) Come lontano si vive da questa società?
5.) Parlano una lingua straniera, soprattutto francese o spagnolo?
6.) Come molto tempo spendete con la vostra famiglia?
7.) A suo parere, ciò che rende un felice? matrimonio
8.) Chi è il boss nella vostra famiglia?
9.) È il vostro coniuge impiegati? Ci sarà un
conflitto?
10.) Che cosa ha contribuito alla tua divorzio? Quello che hanno imparato da questa esperienza?
11.) Descrivere vostro rapporto con i vostri bambini.
12.) Ciò che accordi di cura del bambino sono state fatte per i vostri figli?
13.) Tenere e seguire un bilancio personale?
14.) Fare equilibrare la vostra assegni su base regolare?
15.) Possedete una politica di assicurazione sulla vita?
16.) Si dispone di un piano di risparmio?
17.) Sono in debito?
18.) Quanto grande è la vostra fattura visto?
19.) Fare si paga fuori le bollette charge card ogni mese?
20.) Sempre rifiutate un legame?
21.) Avete una valida patente di
22.) Avete mai avuto la patente revocata? Perché?
23.) Vi sono un giocatore della squadra?
24.) Si guarda come una persona "sulla palla"
Dove ti vedi nel periodo di tempo - 1 anno, 2 anni ecc?
25) Come vedete voi stessi raccordo nella nostra organizzazione?
Come accennato in precedenza la maggior parte degli intervistatori hanno poca o nessuna originalità nella loro abilità di intervista e procedure.
Tutto quello che fanno in genere è copiare le domande standard che sono più frequenti.
Poca originalità, se non del tutto.
Il trucco è di pianificare e anticipare le vostre risposte alle domande "vitale" se in modo che hai passato radunare al fine di ottenere il lavoro e reddito coinvolti.
La prassi normale è quello di avere 3 interviste
1) Intervista ad uno è il primo passo - lo screening di base
2) Intervista 2 è un po' più grave
-Si hanno superato il passo uno
-Se sono approfondite che hanno chiamato i vostri riferimenti
3) Intervista 3 è di solito da un team o di un altro membro della "squadra"
Una persona più anziano o anche solo un'altra persona nell'organizzazione intervisterà voi.
Anche se la ragione di questo sarà essere affermata di essere per aggiungere ulteriori competenze ed esperienza in questo vitale assumere procedura il vero motivo è per diffondere la responsabilità in modo che non una sola persona può essere biasimato se "non funzionano".
Ricordate che nessuna di queste domande devono essere risolta da voi. Tuttavia correre il rischio di offendere l'intervistatore (e le loro competenze intervista e ponendo fine alla vostre probabilità per l'occupazione e i redditi derivanti da tale impresa). Si noti che un certo numero di domande può essere totalmente incongruo, che è incoerente e incompatibili.
Meglio di non ridere.
Per esempio l'intervistatore può chiedere se siete un antipasto di sé, assumersi la responsabilità e fare le vostre proprie decisioni e poi chiedere il leader di domande da porre se scoprire se siete il tipo che sempre segue azienda procedura senza dubbio.
Oppure si possono porre domande per verificare che sempre considerare della società deve e vuole come più importante e quindi porre domande per verificare che "che un cliente non dovrebbe mai domanda politica dell'azienda su restituisce o estese le garanzie".
Quando l'intervistatore va al grande lunghezza per spiegare che la società ha una grande attenzione per il "gioco di squadra" non è una buona idea far notare che essere "un giocatore della squadra" non è sempre una buona cosa. Che le domande dell'intervista sono concentrati su si identifica come un "avviamento auto che si prende cura". E oltre a ciò è vero che i dirottatori 11 Sept erano "buoni giocatori della squadra".
Infine due punti
-Una linea guida assumente molto intelligente del gestore è stato che quando lui tirò fuori un serio candidato a pranzo ha guardato se il candidato salate sua minestra prima di gustarlo.
Il manager ha voluto persone nella sua organizzazione che verificato le cose prima di saltare ad agire.
Se si ottiene un intervistatore che chiede il pensiero originale provocando domande nella tua intervista prendono nota veloce.
Ad esempio se il manager chiede una domanda, come "è 16:55. Un cliente sta pensando di acquistare un oggetto costoso che l'archivio ha avuto a portata di mano per qualche tempo e non ha venduto. Il cliente è molto interessato a questo elemento. Ha telefonato loro coniuge per loro ok. La telefonata sta per essere restituito per approvazione alle 5:15. Che cosa fate?"
Prendete nota: questa è una persona molto intelligente in un'organizzazione che può ben essere molto buona a lavorare per.
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