È disimpegnata e carriera di successo legati gli uni agli altri? Qual è l'effetto di una su altra? Quanto tempo è troppo lungo per rimanere in una società? Devo ammettere, il curriculum che passano dalla mia scrivania mi fa concludere che disimpegnata è fin troppo comune. Certo, mi rendo conto che questo può essere applicato solo a mio settore pubblicità.
Tramogge lavoro fanno per vari motivi. Più spesso di quanto non si può non sapere ciò che entrando. A volte, è perché non sanno quello che vogliono e quindi non sono pronti ad affrontare le sfide che depongono davanti a loro. Job-hopping e carriera di successo è legato a un altro.
A mio parere, disimpegnata influisce sulla carriera di successo in un modo negativo. Considerare questo, segnali che cosa sono tu l'invio al tuo potenziale datore di lavoro, se job-hop troppo spesso?
La regola di due anni
Ho una regola di due anni che dico il mio personale e potenziali dipendenti. La regola di due anni è questo: dovete essere disposti a impegnarsi mentalmente a trascorrere almeno due anni in compagnia prima di uscire. Il motivo è questo; bisogno di trattare con la curva di apprendimento. Se job-hop troppo spesso, si impara nulla di sostanziale.
Per me, ci vuole almeno un anno per conoscere i dettagli della società. Poi un altro anno prima di poter finalmente essere veramente produttivo nel valore aggiunto per l'azienda. Per vedere i risultati veri del vostro contributo alla società, per me ci vogliono almeno due anni. Quindi, se siete inclini a disimpegnata e carriera di successo è sulla vostra mente, allora è il momento di ripensare.
Formazione che
Molte aziende consolidate hanno programmi di formazione. Essi sono disposti a investire in neofiti e neolaureati. Tuttavia, nell'ordine per loro di fare tale decisione che hanno bisogno di guardare al passato track record. Chiedete a voi stessi, se sei un gestore che siete più propensi a investire tempo e denaro su? Qualcuno che è job-hopper e mostra la tendenza a job-hop, o qualcuno che è stabile? Le aziende sono più propensi a investire nelle persone che sono stabili. Il motivo è semplice. Essi sono in grado di contribuire nuovamente dentro la società. Ognuno vince. Se sono costantemente job-hopping, si invia un segnale che non si è pronti per eseguire il commit.
Aziende come investire in persone che vedono la loro carriera obiettivi allineano con gli obiettivi aziendali. Job-Hoppers di solito non può vedere di là dell'anno successivo il loro percorso di carriera.
Diminuire l'incidenza di disimpegnata
Uno dei modi migliori per uscire disimpegnata è veramente sapere quello che vuoi. Una volta che sai che, avete singolare attenzione nel perseguimento dei vostri obiettivi di carriera. Certo, è comprensibile che un laureato fresco o newbie sul posto di lavoro è difficile sapere che. Si può essere interessati in alcune altre industrie.
Se ci sono altri campi che siete interessati a fare poi un piano per scoprire su di loro. Iniziare con Internet, e poi chiedere amici che possono conoscere persone in quei campi. Parlare con loro; chiedere loro circa le aspettative della società e il ruolo della posizione che ti interessa.
Non si possono avere tutte le risposte, ma almeno si ottiene qualche idea. Che farebbe diminuire le probabilità di voi job-hopping.
Rendere l'apprendimento di un obiettivo chiave
Se sei nuovo nella forza lavoro e sono stato un po job-hopping, il mio consiglio è questo - veramente scoprire quello che vuoi. Una volta che sai trovare una società che è disposta ad addestrare o come essi sono disposti a impegnarsi per la carriera dei dipendenti a lungo termine. Se essi sono strutturati in programmi di formazione, unisciti a loro.
Rendere l'apprendimento le pertinenti competenze e conoscenze in quell'industria il vostro obiettivo chiave. Le competenze e le conoscenze che si impara volontà contribuiscono alla tua carriera di successo a lungo termine. Si tratta di qualcosa che si può portare con voi il resto della tua vita. Una volta che vedete i benefici di impegnarsi in una società che è disposta a addestrerà per più di due anni, speriamo che lei non essere job-hopping più spesso.
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