Scegliere un percorso di carriera è una delle decisioni più importanti mai farò — ma come si decide di ciò che è giusto per te? Si può prendere un percorso di carriera che utilizza le competenze che hanno o l'educazione che hai ottenuto. Si può anche scegliere una carriera basata su cosa pensi "dovrebbe" fare — a causa di ciò che hanno detto tuoi genitori o insegnanti è giusto per te.
Ma non si può non sapere che vi sono naturalmente più adatte per alcune carriere rispetto per gli altri. Perché? Ognuno di noi ha un tipo di personalità individuale che influisce su quanto vorremmo un lavoro.
Pensare, per esempio, a un falegname contro un consigliere. Un falegname lavora con oggetti concreti, conformemente alle procedure specificate e ha un risultato tangibile. Un consulente che lavora con le persone e i loro sentimenti; Lei deve giudicare il successo e i risultati del suo lavoro basato su concetti astratti. Quale di questi suoni più attraente per voi? Hanno una forte preferenza per uno o l'altro?
Ora, immaginate se si doveva fare la scelta preferita di meno vostra carriera, ed otterrete un'idea dell'impatto che vostra personalità ha sulla vostra soddisfazione sul lavoro. C'è un bel po' di variazione in quanto persone pensare ed elaborare le informazioni, ciò che vedono come importante e come fanno le decisioni. Tutte queste variazioni possono interessare come felice o infelice qualcuno si trova in un ambiente di lavoro. Ognuno di noi ha diversi criteri per un grande lavoro è, e per trovare la propria carriera perfetta, è cruciale identificare ciò che è importante per voi.
Il primo passo è quello di capire il tipo di personalità. Il test di personalità più comune utilizzato per la consulenza di carriera viene chiamato l'indicatore del tipo di Myers-Briggs. Questo test di personalità misura quattro aspetti della personalità:
• Extroverted/Introverted — si ottiene le energie con le persone, o la solitudine?
• Rilevamento l'intuizione — si vede ciò che è reale, o ciò che è possibile?
• Pensiero/sensazione — è prendere decisioni con la testa o il tuo cuore?
• A giudicare/Perceiving — ti piace a prendere decisioni o mantenere aperte le opzioni?
Ci sono molti modi per scoprire che cosa è il tuo tipo di personalità. Alcune persone preferiscono leggere sui tipi e scegliere quello che sembra adattarsi meglio. Ci sono anche i quiz gratis su internet basato sui principi di Myers-Briggs che si può dare un'idea di dove si può andare bene.
Tuttavia, se siete seriamente di scoprire che tipo sei, il metodo più affidabile e preciso è prendere l'indicatore del tipo di Myers-Briggs ufficiale. Questo è uno strumento scientificamente convalidato che identificherà dove è caduta in ciascuna delle categorie. Tale valutazione può essere somministrata solo da qualcuno addestrato nella sua applicazione e deve includere una consultazione con un allenatore addestrati o consulente alle sue istruzioni sulle licenze. Si può prendere il test della personalità attraverso un consulente di carriera nella vostra zona, oppure online. Se si prende in linea, in genere otterrete i risultati lo stesso giorno, e di solito è possibile richiedere un rapporto speciale che andrà in dettaglio su ciò che è importante da cercare in una carriera.
Una volta che hanno capito il tipo di personalità, si desidera guardare le carriere si stanno prendendo in considerazione e valutare se si adattano a ciò che è importante per voi. Alcune domande da porsi:
• Quanto tempo sarà trascorro interagire con persone? Sarà troppo/troppo poco?
• A quale misura sarà prevedere procedure standard di seguire? Si sente limitato da troppa struttura? Si sentiranno frustrato da troppo poco?
• Will questo lavoro mi obbligano a utilizzare la logica e la ragione le cose fuori? Sarà necessario me usare compassione e considerare come le decisioni farà persone sentire? Io sono tranquillo con la misura in cui sarà necessario agire basato su pensiero o sentimento?
• Quanto latitudine sarà questo lavoro darmi per fare proprio il mio programma? È troppo poco? Troppo?
È importante essere realistici circa che cosa un lavoro comporta e per chiedere come molte domande possibile riguardo ai futuri lavori così che può valutare quanto bene ti fit ti. Come saperne di più su di te, si diventa più in grado di giudicare i cui lavori, che vi porterà soddisfazione.
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