Molti nuovi insegnanti saranno la preparazione di partire per posizioni nuove eccitanti assumere posizioni nel mese di settembre l'insegnamento. Ho già postato alcune voci su shock culturale e come gli insegnanti hanno bisogno di sostegno durante il loro periodo di adattarsi ad un nuovo modo di vita. Ma la verità è che una percentuale di insegnanti sarà hanno accettati messaggi da scuole poco che conoscono e che corrono il rischio di essere sfruttati dai datori di lavoro senza scrupoli che sanno che sono vulnerabili.
Cosa dovrebbe una scuola stimabile fare per rassicurare le sue nuove reclute che non hanno nulla da temere? Questo è essenzialmente un comunicazioni e questione contrattuale. In primo luogo, la scuola deve comunicare come pienamente possibile con l'insegnante, fornire quante più informazioni possibile in anticipo.
Supponiamo che un insegnante è stato reclutato da un'agenzia di collocamento. Gli insegnanti non avrà avuto alcun contatto diretto con la scuola e così potrebbero essere prendendo un rischio enorme. Ma la scuola dovrebbe inviare l'insegnante completa documentazione per fugare qualsiasi dubbio.
Inviare la brochure di scuola, testimonianze da altri insegnanti e studenti e informazioni sull'area e la sua doganale e strutture. Se possibile inviare dettagli di contatto per gli insegnanti esistenti o ex in modo che l'insegnante potenziale può parlare con qualcuno con esperienza della scuola. Se viene fornito un alloggio, inviare fotografie e una mappa che mostra la posizione e la distanza dalla scuola. Includere una lettera di presentazione che spiega il processo fro ricevendo l'insegnante e dà tutte le informazioni speciali che l'insegnante dovrebbe avere.
Sul lato contratto, è importante consentire l'insegnante una clausola di scappatoie. Davvero non è nell'interesse di nessuno per cercare di tenere gli insegnanti per un periodo lungo contratto se sono infelici. L'approccio sensato è di avere un periodo di prova di un mese dopo il quale il contratto può essere annullato da entrambi i lati. Naturalmente, la maggior parte delle nuove reclute sarà stabilirsi in loro posti di lavoro e hanno una gratificante esperienza di una cultura diversa. Ma purtroppo alcuni non lo faranno. Se gli insegnanti prendersi cura di scoprire il datore di lavoro e scuole sono attente a l'invio di informazioni di buona e redigere contratti fiera, molte brutte esperienze possono essere evitate.
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