C'è molta parla di intervistare gli stili: la direttiva intervista, l'intervista del comportamento, l'intervista lo Stress, l'intervista di qualificazione, le questa intervista, l'intervista che. Articoli delineano diversi stili, elenco domande tipiche per ciascuno e dirvi come preparare per loro, come pure suggerendo le risposte adeguate.
Questo è tutto bene, ma c'è un'ovvia domanda che implora per essere chiesto: come sapere quale stile vi incontrerete? Quando telefono per pianificare l'intervista, si chiede, "Oh, dal modo in cui Mr intervistatore, che cosa intervista stile fare voi utilizzare? Piacerebbe che uno studio e ignorare tutti gli altri. "?
Condivido assolutamente chiedere domande che è necessario conoscere le risposte a (quando è il momento opportuno).... ma domanda è ovviamente un'eccezione!
Così hai studiato tutti gli stili? Memorizzare ogni domanda che si applica a ogni stile e tutte le risposte consigliate per preparare per ciascuno di essi? E quando comincia l'intervista, dici a te stesso, "AHA! Esso è il teorico Look lateralmente stile astratto!"e poi si sa esattamente che cosa dire e da fare.
Che cosa succede se ti sei perso uno stile? E ti ritrovi dicendo: "che cosa diavolo style è questo? Non riconoscerlo! AIUTO!" Che genera completamente spento e bomba il resto dell'intervista.
Preoccuparsi di intervistare gli stili è ridicolo. Non solo è troppe informazioni da memorizzare, ma è anche una perdita di tempo. Un'intervista è snervante come è senza preoccuparsi circa lo stile che si sta andando ad incontrare.
L'intervista è circa l'azienda e come la vostra presenza loro vantaggio. La preparazione (con l'eccezione di vostra ricerca azienda) è di sapere chi siete e che cosa stai cercando. Non si tratta di società o anticipando il loro stile d'intervista.
Intervista di preparazione è un assoluto, deve non negoziabile, inequivocabile, ma preparando da diversi stili di apprendimento non è. Che il motivo per cui la vostra preparazione intervista deve essere incentrata sull'apprendimento su di te, listato domande da porre, formando le risposte alle domande fondamentali intervista.
Preparare concentrandosi su te stesso, perché siete in cerca di vostro lavoro perfetto. Si desidera avere il potere di decidere se volete tornare per un'altra intervista invece di quel potere in palio. Volete essere nel controllo del vostro futuro.
Un'intervista è un processo di vendita. Il prodotto è, essenzialmente, voi. Ed è necessario essere reale su chi sei ed essere abbastanza pronti a intervistare bene. Non che correttamente e lo stile che incontrano è irrilevante.
Intervistare è 85% prep e 15% di senso comune. A volte comportano un po ' di rispecchiamento, ma ancora una volta, alcuni dei che è il senso comune. Farlo senza perdere la tua individualità. Per esempio, se l'intervistatore è chiacchierone, risposte più lunghe sono bene. Se l'intervistatore è grave e croccante, mantenere le vostre risposte mirate e sul tema.
Occasionalmente incorrerà in un intervistatore che vuole farvi sudare. Ti senti come se sei sotto una luce brillante - stai alla griglia, e potrebbe anche avere stato impronte. Non è necessario per ottenere tutti lavorato fino (inoltre, voglio che tu). Se questo è il suo stile di intervista, cosa ne pensi che sarà come a lavorare per lui?
La risposta a questo dovrebbe calmare giù. Non si cura ciò che pensa, perché probabilmente non si desidera restituire. Fior di quattrini? Alla fine odiate tuo capo, quindi sarò odiate il vostro lavoro, poi tua vita sarà un inferno, perché lo stipendio non sarà valsa la pena. Breve distanza in auto? Alla fine odiate tuo capo, quindi sarò odiate il vostro lavoro quindi vostra vita sarà un inferno, perché l'unità sarà ancora troppo lungo - non si vuole andare dove siete in auto. Grande avanzamento promesso? Dopo quanto tempo? Quante persone hanno tenuto quella posizione negli ultimi 6 anni?
Se si desidera lavorare per un freak di controllo o di qualcuno che ha bisogno di apparire dura e onnisciente, hai trovato il posto. Se lui è rapido cottura domande su di te, sperando di viaggio si, fargli sentire importante. Finire l'intervista e poi attraversare l'azienda dalla tua lista.
Un altro intervistatore potrebbe lasciare voi pensando "What's UP con questo ragazzo?" Egli sembra sorta di in perdita su cosa chiedere. Sue domande sono tutti aperti si è conclusa e non sembrano avere qualsiasi direzione fermo o punto. Basta usare il buon senso. Voi avete fatto il vostro lavoro di preparazione intervista - saltare dentro e vendersi. Questo non vuol dire parlare senza sosta, ma non dovete stare lì ed essere neanche scomodamente silenziosa per lunghi periodi di tempo.
Facilità l'imbarazzo. Aiutarlo. Sacco di buchi? Con garbo e professionalmente rispondere ad alcune delle domande che erano preparati a rispondere, anche se lui non ha chiesto loro. Egli non può sapere come intervista molto bene.
(La verità, nessuno - tranne forse una persona delle risorse umane - dovrebbe avere un sacco di esperienza intervistando. Se lo fanno - essi non riesce a tenere uno o l'altro.... un lavoro o non riesce a tenere i dipendenti!)
Se il vostro primo colloquio è con le risorse umane, spesso possono essere nettamente in bianco e nero, dettaglio orientate e dal libro. Non lasciare che ti tiro. Se conosci te stesso e quello che stai cercando, che avete fatto la vostra ricerca sulla società e hai accuratamente predisposto da soli per l'intervista, sei molto meno probabilità di ottenere agitata.
Il loro stile a specchio, ma non annegare la vostra personalità. ALCUNE persone le risorse umane sono abili a dandovi abbastanza corda per appendere te - quindi non essere cullati in un caldo accogliente cameratismo. Guarda i loro segnali visivi - che possono essere sottile. Segui il tuo istinto, ma seguire il loro esempio. They're Setacciatori, ma in che senso, essi sono anche responsabili delle decisioni.
Non perdere tempo memorizzando stili e come gestire ciascuno di essi. Ci sono stili diversi intervista, così come ci sono diversi tipi di persone. Stile d'intervista assumente dell'autorità è di solito un riflesso della sua personalità. Rimanere consapevoli di ciò che sta accadendo in questo momento, quello che stai dicendo, che cosa si sta imparando e come ti senti su ciò che sta avvenendo.
Più che hai fatto i compiti conformemente a ciò che io ho suggerito, più rilassata vi sentirete a casa. Più rilassato ritenete, più sicuro e nel controllo delle sue risposte ti verrà e meno è probabile sarete preoccuparsi di tipi e stili di intervista. Quando si conosce il vostro background e chi sei - come e perché e che cosa è - sei anche meno probabilità di essere presi alle spalle da una domanda imprevista "tipo".
Così prima che intervista, è indispensabile per poter dare pensiero significativo per:
• Perché ha scelto il tuo campo corrente
• Quale ambiente funzionano meglio in e perché
• Quali sono i tratti di personalità
• Perché ti è piaciuto e non piaceva vostri lavori precedenti e che cosa hai imparato da loro
• Quali sono le proprie competenze e talenti
• Come si hai gestito situazioni diverse e che cosa potrebbe fare in modo diverso, o perché quello che hai fatto è stato efficacia - essere in grado di eseguire il backup
• Cosa hai compiuto nel vostro posizioni precedenti e come tali realizzazioni contribuirono al successo del dipartimento e la società
• In quali aree ritenete necessario un certo lavoro o polacco
• Dove vedere voi stessi andando e come intenzione di ottenere ci
• Perché scelto di lasciare una azienda a passare alla successiva
Oltre a conoscere le risposte agli argomenti di cui sopra, è necessario pensare circa il modo più appropriato per la frase di quelle risposte e come essi si riferiscono a quello che hai imparato circa l'azienda dalla tua ricerca on line o presso la biblioteca.
In realtà, alcuni degli argomenti nella lista qui sopra che già avete dato pensa prima che si iniziasse la vostra ricerca di lavoro. Se non sai chi sei, quello che vuoi, in quali circostanze eseguono meglio e in quali circostanze non eseguire bene a tutti, che tipo di stile di gestione consente di fiorire e restituire alla società e che cosa è l'obiettivo del tuo prossimo lavoro - non sai quello che stai cercando, tanto meno essere in grado di riconoscerlo.
Messo sforzo nel rendere sicuro che voi sapete chi siete e che cosa ti rende in questo modo. Sapere ciò che voi avete compiuto e che cosa ha contribuito a queste realizzazioni, che cosa motiva e che cosa si spegne. Trascorrere del tempo di apprendimento circa l'azienda con la quale ti intervistando. Fare una lista di domande di portare con voi e sapere che tipo di risposte che stai cercando. Essere in grado di affrontare le questioni mostrando come chi siete trarranno beneficio.
Quindi non importa cosa stile incontrano. Sarete confortevole con qualsiasi stile che incontrano. E quando vogliono farvi tornare per un'altra intervista, si può decidere se vuole.... o no.
Copyright: Judi Perkins, VisionQuest
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