I sette tipi peggiori dei datori di lavoro per gli appaltatori

1. Coloro che lo rendono chiaro fin dall'inizio che c'è un sistema di caste, con la gestione in alto, i dipendenti permanenti successivamente, con gli appaltatori sta 'intoccabili'.

2. Quelli che dicono "Non riuscivo mai a lavorare solo per soldi il modo di che voi ragazzi fare". La maggior parte delle aziende e gestori di dimenticare che gli appaltatori devono essere motivati troppo. Essi non funzionano per i soldi nella pratica quotidiana. Essi prendono il lavoro per i soldi, proprio come i dipendenti permanenti. I gestori sono di solito il più grande demotivators di imprenditori, soprattutto quando dicono le cose come, "Non dovrebbe essere necessario essere motivati quando guadagnare i soldi si fa".

3. Coloro che tenere un occhio beady le persone che lavorano per loro, per assicurarsi che tutti lavorano ogni minuto di ogni giorno. Essa aumenta lo stress sui lavoratori che hanno già le scadenze. Tutti hanno bisogno di una pausa mentale ogni tanto per essere pienamente efficace, quindi perché dovrebbe devono fare nascondere questo dal loro datore di lavoro muto?

4. Coloro che vietare gli appaltatori da tutte le prestazioni, ad esempio, usando le strutture di allenamento, la caffetteria del personale, o che frequentano la festa di Natale. Se si consente loro di andare per la festa di Natale, essi li carica l'intero prezzo, rende chiaro che essi si risentono i soldi che essi stanno pagando gli appaltatori, quando in realtà essi stanno pagando non più o non inferiore a tassi di mercato.

5. I sacchi serial - quelli che ottenere un brusio da sparare un appaltatore ogni tanto per dimostrare la loro durezza. Esso deve essere per un reato minore ragionevolmente come leggendo un quotidiano cinque minuti dopo finisce all'ora di pranzo e si devono essere eseguite sul posto per incoraggiare gli altri. L'appaltatore è scortato fuori del sito in modo che il serial sacker ottenere la piena soddisfazione, in modo che egli non ha bisogno di farlo ancora per un po'.

6. Quelli che si lamentano ad alta voce di appaltatori partenza alle 5. Lui o lei è, naturalmente, disposta a pagare qualsiasi lavoro straordinario. Tutti vogliono qualcosa per niente. Mai incontrano ogni che ti permettono di lasciare presto regolarmente quando non c'è abbastanza lavoro da fare, e che ancora pagare il tasso pieno per esso. Se essi non credo che sia la pena di pagare per il vostro tempo, non può considerare che le importanti e non si deve neanche.

7. Coloro che vi dirà che la frequenza, come con quello degli altri imprenditori, sarà tagliato del 10 per cento da Lunedi, altrimenti sarà fuori di un lavoro. Si potrebbe solo immaginare che cosa accadrebbe in tempi di boom se gli appaltatori ha detto che sarebbero stati, in massa, lasciando loro progetto cruciale il Lunedi a meno che i tassi sono stati aumentati del 10 per cento di tutto intorno. Si potrebbe immaginare il pianto e stridore di denti se ciò avvenisse. Ancora peggio sono i datori di lavoro che hanno un secondo morso della ciliegia e tagliare i tassi di nuovo del 10 per cento solo pochi mesi dopo che in precedenza li taglio.