Che cosa i datori di lavoro cercano in potenziali dipendenti? Questa era la domanda che è stato pubblicato di recente su un forum online carriera di discussione. Naturalmente, per ogni posizione diversa, particolare, le risposte a questa domanda sarebbe stato diverso. Tuttavia, vi sono alcune competenze comuni che i datori di lavoro cercano in tutti i dipendenti, se il lavoratore dipendente sembra essere un ingegnere di rete o un cuoco friggere.
In-Demand competenze per il successo
1. Competenze di base, Leggere, scrivere e far di conto! Che ci crediate o no, una buona parte dei diplomati di scuola superiore (e alcuni laureati college) non leggono ad un 8 ° livello di grado e non può fare la moltiplicazione nella loro testa. I datori di lavoro sono alla ricerca di collaboratori che sanno leggere bene, in grado di scrivere in modo coerente, e che la matematica può calcolare in un ambiente aziendale (frazioni, percentuali, ecc) Add to che le competenze di base della moderna digitazione di abilità , conoscenze informatiche di base e la capacità di utilizzare la maggior parte strumenti informatici (es. fax, programma di elaborazione testi di base, ecc) per completare il set di competenze di base necessarie per il successo del lavoro.
2. Competenze personali, Can potenziale dipendente parlare bene? Può egli rispondere alle domande dei clienti in uno spirito positivo, informativo? Può la prospettiva fornire un buon servizio clienti? Anche se non tutti hanno la personalità un sistema di vendita in uscita ', i dipendenti di successo in grado di comunicare in modo non conflittuale, modo positivo con i loro colleghi, membri del team, i subordinati, la gestione e clienti. Essere in grado di lavorare bene con gli altri è una competenza fondamentale per il successo in tutti i posti di lavoro.
3. JOB realizzazione, ricerca di lavoro è un processo che richiede molta dedizione e l'attenzione deve essere effettuata con successo. Ne deriva il principio che i programmatori vecchio veterano molti si riferiscono come GIGO, Garbage In, Garbage Out. Se si mettono sforzo pidocchi in, si riceverà i risultati scadenti. I datori di lavoro sono alla ricerca di collaboratori che sappiano presentarsi in modo positivo e che mostrano entusiasmo e la conoscenza sulle aziende che si avvicinano. Non solo i candidati valutati ottenere le proprie competenze ed esperienze, ma anche sul modo in cui stiamo avvicinando alla ricerca di lavoro. Entusiasta candidati con minori competenze hanno una probabilità di ottenere il lavoro noioso come candidati con una migliore capacità .
4. JOB sopravvivenza, adesso c'è un argomento caldo in questo periodo di licenziamenti. Chi si prende la scure e che non è spesso una questione di numeri, ma è anche spesso una questione di performance. I dipendenti che hanno sempre dimostrato il loro valore, preso l'iniziativa, e fece per sé una risorsa preziosa per la società hanno una minore incidenza di essere ridimensionate rispetto ai dipendenti che hanno messo fuori sforzo mediocre o media nei loro posti di lavoro. Sopravvivere in una società attraverso licenziamenti o lo spostamento della carriera è una abilità successo che si impara e si è consapevolmente coltivato tra i professionisti di successo.
5. Per lo sviluppo professionale, come tutti i professionisti di ingegneria e high tech so, è imparare o masterizzare in ambiente di lavoro di oggi. Il raggiungimento di nuove competenze, applicando nuovi concetti, aggiornando le competenze stabilite è una necessità assoluta di riuscire a forza di lavoro di oggi. Il singolo di successo è in costante partecipare ai seminari, tenendo lezioni, il conseguimento di formazione su nuovi prodotti o comunicati stampa, e comunque acquisire nuove competenze che li terrà negoziabili nella loro carriera. Le persone di successo sono allievi della formazione permanente. I datori di lavoro sono alla ricerca di persone che hanno la formazione necessaria per soddisfare le loro esigenze.
6. Sviluppo della carriera, di sviluppo della carriera diversa da Professional Development. Sviluppo professionale è l'apprendimento di sviluppo della carriera, mentre è un obiettivo di pianificazione e regolazione di processo. gli individui di successo progettare un piano di carriera con obiettivi scritti per periodi brevi e lungo. Essi determinano i passi necessari per spostare la loro carriera dal punto A al punto B entro il tempo Frame C e pensa a come stanno andando per il raggiungimento di tali passaggi. Le persone di successo hanno qualcuno a cui essi sono responsabili per il loro progresso e che controllerà il loro successo nel raggiungimento dei loro obiettivi. I datori di lavoro sono alla ricerca di persone che (ci crediate o no) si vogliano impegnarsi nella società per un lungo periodo di tempo. Buona la progressione della carriera è un punto di vendita elevato di candidati potenziali datori di lavoro.
Come si misura? Avete il 6 in-demand competenze per il successo? La sensazione di bisogno di aiuto? Dacci una chiamata!
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