"Trovare un lavoro che ti piace e si aggiunge cinque giorni di ogni settimana.
-H. Jackson Brown, Jr.
A volte è una scelta facile lasciare una società. Tuttavia, una delle scelte più importanti che si possono fare nella tua carriera è quello di lasciare il tuo attuale datore di lavoro nel modo giusto. Come qualsiasi altro rapporto, ci sono vizi e virtù con ogni azienda. Alla fine di una relazione, persone tendono a concentrarsi sui difetti.
ROTTURA È DIFFICILE DA FARE. Quando si lascia una società, è come rompere con un fidanzato o fidanzata. Indipendentemente da come lo fai, ci saranno ancora le emozioni. Il più a lungo il rapporto, il più profondo i sentimenti. Tenere a mente durante la separazione. Persone esprimere le loro emozioni in modi diversi in modo da essere pronti a rispondere con compassione.
È UN PICCOLO MONDO. Ho imparato di prima mano non bruciare ponti. In realtà, sono stato assunto dal mio ex capo entro due anni di lasciare l'azienda. Si era trasferito su un lavoro più grande con un'altra società e il pensiero di me, quando una posizione venne aperta nel suo dipartimento. Dal momento che abbiamo già avuto un grande rapporto, il processo di intervista è stato breve e indolore. Inoltre, il lavoro è stato un passo significativo per me sia professionalmente e finanziariamente.
FARE O NON FARE? Qui ci sono un paio di fare e non fare che possono contribuire a rendere la transizione un po ' più facile per tutti.
Scrivere e dare una lettera di dimissioni semplice al tuo capo immediato e, forse, il direttore delle risorse umane, se appropriato. Mettendo alcuni elementi chiave nella scrittura, soprattutto l'intenzione di lasciare l'azienda. Vi dà anche la possibilità di pre-play la discussione con il tuo capo. La lettera deve includere quanto segue: il tuo ultimo giorno di lavoro, Apri gli elementi che è necessario completare prima di partire, e qualsiasi lavoro che sarà necessario passare a qualcun altro.
Non dire nulla di negativo su tutti coloro che lavorano per l'azienda o della società. Mentre questa è una buona politica di impiegare in ogni momento, è ancora più critica quando stanno lasciando. Dipendenti scontenti possono cercare durante questo tempo all'aria i loro sentimenti negativi circa la società o persone che lavorano per l'azienda. Resistere alla tentazione di intrattenere queste conversazioni. È probabile che i vostri commenti saranno condivisi con gli altri.
Dare quanto più preavviso possibile per permettere un agevole passaggio. In genere, si tratta di due-quattro settimane. Usa il tuo miglior giudizio per decidere quanto tempo sarà necessario dare tenendo a mente ciò che è meglio per l'azienda. Essere consapevoli che è anche possibile che la compagnia ti chiederà di lasciare immediatamente, soprattutto se hai intenzione di lavorare per un concorrente. Questo è niente di personale e non deve essere considerato un insulto.
Lavorare duro fino a quando si lascia. È perfettamente naturale per ottenere la "malattia del corto-timer" come già mentalmente si sono spostati sulla nuova posizione. Se discutere di film, libri o rapporti; generalmente ricordano l'inizio e fine, più di metà.
Non prendere nulla che non è tuo. Che si tratti di una cucitrice, un libro che appartiene alla società, copia carta, o graffette; lasciarli. Mentre siete esso, riordinare un po'.
Ti rendi disponibile per la sostituzione. Se l'azienda assume la sostituzione prima di partire, offrono alla loro formazione. Anche dopo che hanno lasciato, è una buona idea lasciare un numero di telefono dove è possibile raggiungere con i tempi che è accettabile per chiamare.
Non abusare di e-mail, telefono o internet durante i vostri ultimi giorni. Essere sicuri di mantenere la vostra comunicazione professionale come avete durante la vostra permanenza.
Non non c'è alcuna ragione che voi ancora non possono essere amici quando è finita. Se siete attenti a mantenere una buona reputazione con l'azienda, i fornitori, loro clienti e dipendenti; pagherà considerevolmente. Non può accadere subito, ma il tuo strade attraverserà nuovamente.
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