Capita di cinque giorni a settimana. Devi cambiare marcia da essere una mamma per essere un dipendente – anche il boss. Come può effettivamente cambiare marcia e farti avanti pronto per la giornata di lavoro? Come guadagnare e mantenere rispetto a quelli che lavorano al suo fianco?
Essere fiduciosi con le vostre scelte
Non c'è niente di peggio che non essendo confortevole con chi si sono lasciando con i tuoi bambini durante il giorno mentre siete al lavoro. Fate la vostra ricerca e chiedere i rinvii da famiglia e amici fidati. Sicuramente non volete essere preoccupati che il vostro bambino non è essere curato correttamente mentre si sta cercando di concentrarsi sul lavoro.
Colpa di mamma potrebbe essere una frase coniata, ma certamente si adatta a molte madri di lavoro. Questo è qualcosa che devi venire in pace con se lavoro è qualcosa che si vuole veramente fare o la tua situazione richiede di guadagnare un reddito a tempo pieno fuori casa. Questo senso di colpa sarà ti pesano in tutto quello che fanno... compreso il lavoro. Datore di lavoro ti non apprezzeranno il tuo focus e l'energia essere focalizzata altrove.
Rendere le regole chiare
La vita di lavoro e la vostra casa come funzionerà in modo più efficiente se le regole e le aspettative sono disposte in anticipo. Se il nido chiude alle 6 che ogni giorno e avete bisogno di lasciare il lavoro alle 5 per essere lì in tempo, il garante ha bisogno di essere a conoscenza che. Lasciate che la gente si lavora con questo sapere troppo così che non essere previsti incontri che avete per assistere alla fine della giornata.
Inoltre, tenta di salvare le vostre giornate malate nel caso in cui il bambino è malato. Naturalmente, questo non può sempre essere il caso, ma quanto più è possibile mostrare il vostro datore di lavoro che non si sta cercando di prendere più tempo fuori (che, ovviamente, non è il caso), più lui e i tuoi colleghi ti rispetto. Coloro che non hanno figli possono percepire questi giorni 'extra' come un ingiusto vantaggio per i genitori. Quando possibile, il commercio fuori con il vostro coniuge su chi prende il tempo. Questo può aumentare la sensazione di 'collaborazione' di innalzare i vostri figli in una famiglia di due-reddito.
Quando sei una mamma e un dipendente, è necessario indossare due cappelli. La chiave del successo è sapere quando indossano ciascuno. Quando sei in modalità di mamma, è meglio essere al 100% ci al momento con i bambini. Tuttavia, quando si è sul posto di lavoro – anche se non si spegne mai completamente essere una mamma – lo dovete a voi stessi e il vostro datore di lavoro di tutti che si può contribuire. È possibile essere una grande mamma e un prezioso dipendente.
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