Un curriculum dichiarazione obiettivo, mentre una sezione facoltativa del proprio curriculum, possono essere un potente strumento per chi cerca lavoro, se utilizzato per il suo pieno potenziale. obiettivi Forte modalità con cui si avrà un valore per la società in una dichiarazione chiara e concisa. Racconta potenziali datori di lavoro il vostro scopo o obiettivo, applicando alla loro società , e indica la direzione che si vuole andare la tua carriera.
La decisione di includere un obiettivo non è uno da prendere alla leggera, dal momento che un obiettivo debole o inefficace si toglie il curriculum intero. In realtà , molti ritengono reclutatori è meglio escludere un obiettivo del tutto quello di includere una dichiarazione debole o uno che è troppo generalizzata. Di regola, gli individui che hanno presentato domanda per le posizioni non tradizionali come stage o cooperative, quelle con limitata esperienza di lavoro professionale, e quelli che cercano di penetrare una nuova carriera o un campo stand per trarre i maggiori benefici dalla inclusione di una dichiarazione obiettivo sulla loro riprende. In questi casi, l'obiettivo consentirà ai datori di lavoro di individuare immediatamente il tipo di posizione che stai cercando e chiarire il vostro intento e interesse per l'organizzazione. Tuttavia, se si sta utilizzando your curriculum per uno scopo più generale, come uno fiera del lavoro, agenzia di presentazione di occupazione, o job board sito web distacco, non ha senso includere uno to obiettivo che will limit your options. anche altre persone, dovrà prendere una decisione personale sul valore un'istruzione obiettivo aggiungere al loro curriculum.
Se incluso, l'obiettivo appare nella parte superiore del vostro curriculum, proprio sotto i tuoi dati di contatto. Un obiettivo in genere l'indirizzo di una o più delle seguenti aree:
1. Il tipo di posizione desiderata - Siete alla ricerca di un tirocinio, un part-time, o di una posizione a tempo pieno? È il vostro obiettivo uno entry-level, con esperienza, o la posizione di vigilanza?
2. Il nome effettivo o titolo della posizione desiderata - si stanno applicando per l'Assistente amministrativo o ai servizi tecnici, apertura Manager?
3. C'è un ambiente specifico, l'industria, o il campo che ti rivolgi?
4. Tutte le competenze che la speranza di utilizzare in una nuova posizione
Poiché lo scopo di un obiettivo è quello di dipendenti diretti, come per i tuoi obiettivi specifici nella loro organizzazione e la modalità con cui si aggiungerà value, può essere necessario per tailor your objective a each posizione individuale. Obiettivi che sono vaghe e non-specifici sono inutili, quindi se non sono in grado di identificare un obiettivo specifico o il valore in vostro obiettivo, non farlo includere il curriculum.
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