Secondo i risultati di uno studio presentato alla conferenza annuale della British Psychological Society nell'aprile 2005, più di uno su otto people ammettere di essere vittime di bullismo sul lavoro, e ganging contro il boss - spesso un middle manager - è in aumento il . Ma che cosa sono 'bullismo comportamenti', e come si può dire se voi stessi siete vittima di bullismo?
Secondo AMICUS sindacali nel loro pubblicazione 'Il mobbing sul posto di lavoro: come affrontarlo', il tipo di luoghi di lavoro dove il bullismo è più diffuso sono quelli in cui uno o più dei seguenti fattori esistono:
• Un ambiente estremamente competitivo
• Paura di ridondanza o ridimensionamento
• Paura per la propria posizione di lavoro
• Una cultura di promuovere se stessi mettendo giù i colleghi
• L'invidia tra colleghi
• Uno stile autoritario di gestione e di controllo
• frequente cambiamento organizzativo e incertezza
• Poca o nessuna partecipazione in questioni che riguardano il luogo di lavoro
• Mancanza di formazione
• dequalificazione
• Nessun rispetto per gli altri e / o valutazione delle loro opinioni
• Scarsa rapporti di lavoro in generale
• Nessuna chiara pubblicato e codici di comportamento accettate
• carichi di lavoro eccessivi e le richieste sulle persone
• obiettivi impossibili o scadenze
• Assenza di procedure o le politiche per risolvere i problemi
Essere vittime di bullismo è un'esperienza di isolamento. Si tende a non essere apertamente discussa in questo caso aumenta il rischio di ulteriori maltrattamenti, e perché il 'target' spesso si sente vergogna di parlarne con i colleghi nel caso in cui è chiamato il loro credibilità professionale in questione. Anche la forma più lieve di intimidazione può essere molto disturbante, e, come questa si intensifica nel corso del tempo, l'effetto sulla vittima possono essere gravi.
I primi segnali di pericolo di essere vittime di bullismo sono:
• 'Questo rapporto è diverso da qualsiasi cosa io abbia provato prima'
• 'Sono costantemente preso a senza una buona ragione'
• 'Il mio lavoro è sempre di essere criticato, anche se so che il mio norme non sono scivolati'
• 'Sto cominciando a mettere in discussione la mia abilità proprio'
• 'Mi chiedo se tutti questi errori sono davvero colpa mia'
• 'Il mio capo è prepotente e costantemente rude'
• 'Il mio capo è costantemente me ridicolizzare davanti alla mia squadra'
• 'Non voglio entrare in funziona più. E mi fa male '
Non è insolito sentire reclami di singoli individui che la loro competenza professionale è stata messa in discussione dai loro colleghi o dirigenti. Questi attacchi potrebbero essere azioni di palese come il pubblico 'lavata di capo' per gli errori di lavoro, o il comportamento dissimulata come circolano voci o pettegolezzi che sembrano mettere in dubbio la capacità di un individuo. Un settore difficile è quando ciò include 'non-azione' - per esempio non dare riconoscimento e / o l'approvazione di un buon lavoro, o non chiedere un parere da persona che è chiaramente più qualificato per fornire tale ingresso. Queste aree sono anche molto difficili per gli obiettivi del bullismo per aumentare, in quanto in dubbio la loro validità .
Esempi di bullismo
I bulli in genere:
• rendere la vita sul posto di lavoro sempre difficile per i loro obiettivi
• Fare richieste irragionevoli: criticare costantemente
• Insistere sul fatto che il loro modo di svolgere compiti è l'unico modo
• Shout at vittime, pubblicamente, al fine di ottenere le cose fatte
• Dare istruzioni e poi successivamente li cambiare per nessun motivo apparente
• Assegnare i compiti che sanno la persona è incapace di raggiungere
• Rifiutare di delegare, se del caso
• Umiliare i loro obiettivi di fronte agli altri
• promozione Block, rifiutano di dare valutazioni eque o rifiutano di approvare gli aumenti di stipendio o di un premio awards
• Escludere la vittima dalle riunioni o altre attività commerciali legittime
• Costantemente effettuare attacchi alla professionalità o qualità personali dei loro bersagli
Gli attacchi personali
Oltre ad attaccare ruolo lavorativo di una persona, il comportamento prepotente può anche comprendere le azioni e le dichiarazioni che sono destinati a minare loro personalmente, ad esempio quando qualcuno ha un interesse che è facile da ridicolizzare, o facendo commenti relativi alle caratteristiche fisiche come la loro altezza , peso, abbigliamento o acconciatura - che sono chiaramente inadeguati in un ambiente di lavoro e può minare in piedi della persona al lavoro.
Isolamento
L'isolamento sociale ed i suoi effetti non deve essere sottovalutato. Si ricorda il parco giochi e possono essere altrettanto infelice e umiliante per gli adulti quanto per i bambini (se non di più in quanto si può mettere a repentaglio la loro vita). isolamento forzato sociale di un individuo all'interno di un gruppo richiede un coraggio enorme per qualsiasi membro di un gruppo di rompere con i loro ranghi 'bullismo' colleghi e conseguente rischio il ridicolo e il rifiuto. Una volta che queste situazioni accadere, per qualsiasi motivo, sono in genere molto difficile da fermare.
Lavoro eccessivo
Eccesso di lavoro, in un certo senso il bullismo, comporta l'imposizione di scadenze estremamente realistico in cui le persone sono effettivamente deliberatamente 'set up' a fallire. Ciò può apparire anche come 'gestione del micro', dove ogni punto e virgola, bullone, dado e la vite è verificato tante volte che l'incompetenza o l'incapacità è volutamente implicita.
Il bullismo dai subalterni
Il bullismo da subalterni possono assumere molte forme, come non la consegna dei messaggi, nascondendo le note, la modifica dei documenti, escluse le persone appartenenti a gruppi sociali, o non consegnare i documenti per le riunioni in tempo - che sono tutti progettati per rendere il manager vittima di bullismo sembrano incompetenti.
La destabilizzazione
Le persone che sono volutamente 'destabilizzato' sentire che hanno perso il controllo del loro ambiente di lavoro over and, di conseguenza, hanno cessato di essere in grado di svolgere le loro funzioni in modo rilassato senza being minacciato. Invece vivono giorno per giorno mentre combattono per riconquistare una posizione di normalità , spesso senza successo.
comportamento sul posto di lavoro come incoerenze nella ripartizione dei premi, una disparità di applicazione delle norme di lavoro, fonte di privilegi, cambiare obiettivi senza preavviso, o rottura di accordi, inoltre, portano sempre ad estremo disagio per l'individuo (s) in questione.
Quindi, per riassumere, il comportamento prepotente include azioni palese come urla e grida, operazioni segrete, quali voci e pettegolezzi, non-azione, come deliberatamente omettendo di includere le persone nelle discussioni, o un mancato intervento più generale che impatti negativamente sulla situazione della vittima (o sicurezza) sul lavoro - che può essere estremamente doloroso per l'individuo (s) coinvolti, e controproducente per il loro datore di lavoro.
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