Le aziende sono sempre alla ricerca di modi efficaci e inadatto a formare i propri dipendenti. I loro bisogni variano da orientamento verso l'apprendistato, di vendita e di comunicazione, fino alla formazione tecnica e professionale delle competenze. Quello che hanno scoperto è che l'apprendimento a distanza può soddisfare tutte le esigenze their, in modo efficiente ea costi uno che è notevolmente ridotta dalla quasi tutti i metodi other of formazione.
Alcune stime hanno messo il numero di lavoratori americani che hanno bisogno di essere addestrati o da riqualificare per soddisfare le esigenze attuali e future del business americano a circa 50 milioni di persone. Questo è un sacco di persone che hanno bisogno di acquisire nuove competenze nella nostra economia nuova e sicuramente un sacco di risorse che dovranno essere applicate per garantire il suo successo. Formazione a distanza, ha aperto un nuovo modo a basso costo per le imprese di prevedere che la formazione e sempre più stanno unendo le fila della formazione on-line esprimere ogni anno.
Le aziende possono USE distanza a fornire tutti i propri dipendenti con una solida conoscenza della missione, gli obiettivi and obiettivi di tale organization. In questi giorni in cui soddisfazione dei dipendenti e la conservazione è visto come relazione diretta con la linea di fondo, questo diventa cruciale per il suo successo. Avendo tutti conoscere e praticare questi principi in modo coerente in tutta l'organizzazione non è solo necessario, ma un valore aggiunto pure.
Le grandi aziende con migliaia di dipendenti sparsi in numerosi punti in tutto il paese hanno già veicoli di comunicazione online per fornire informazioni ai dipendenti e raccogliere i loro input e feedback. Quello che hanno deciso di fare è quello di utilizzare questa rete online per educare i loro dipendenti, così. Questa può essere una nuova tecnica di vendita o di stile che vogliono implementare o un focus sulla soddisfazione dei clienti che vogliono migliorare. Qualunque sia lo scopo che può ora essere consegnato e insegnato attraverso un programma di formazione a distanza.
In alcuni casi queste aziende hanno contratto stesso direttamente con i programmi universitari online di offrire un pacchetto di programmi di apprendimento a distanza a tutti i loro dipendenti. Essi pagano in anticipo per le spese scolastiche e dei lavoratori plug-in sul luogo di lavoro oa casa di aggiornare le proprie competenze e apprendere nuove. Alcuni datori di lavoro progressivo anche incoraggiare il loro personale in grado di iscriversi on-line la concessione di programmi a basso costo o di sovvenzioni in modo che i lavoratori possano finalmente ottenere o completare la loro istruzione universitaria. Essi sono non solo la creazione più felice dipendenti, ma i dipendenti che avranno la capacità di crescere e di progredire all'interno della propria organizzazione.
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