Nello scenario di oggi quando i prezzi sono crescenti toccare il cielo, diventa essenziale che il tuo stipendio è in grado di fornire un soddisfacente vita in cui tutte le vostre necessità di base e un po 'di più che sono facilmente soddisfatti. Ma questo in realtà non accade. La struttura stipendio progredisce in passo di lumaca, mentre i prezzi delle materie prime alture nuova scala. La domanda è: che cosa una persona dovrebbe fare in una tale situazione. La risposta è il vantaggi o benefici che una società offre con uno stipendio di base. I vantaggi che vengono integrati con lo stipendio base sono una fonte di sollievo. Un lavoro che offre una retribuzione di base di 90 mila dollari all'anno senza bonus deve essere eliminata per un lavoro che si va a prendere $ 84.000 con benefici mensili.
Questi vantaggi non sono significativi solo per il fattore denaro, ma per gli aspetti importanti che rappresentano il corso della nostra vita. Ad esempio l'assicurazione dentale si occupa di tutte le spese relative a problemi dentali che il dipendente affronta dopo l'ingresso della società . Pertanto, il lavoratore benefici accessori dare una vita più o meno spensierata. Sono gli fornisce il più grande esempio di assistenza finanziaria e che anche in alcune delle zone più costose. Quindi, benefici accessori sono incredibilmente significativo.
Ma tutte le società e le imprese non offrono questi vantaggi. Inoltre, il genere di benefici variano da luogo di lavoro a posto di lavoro. Come i dipendenti della banca sono avvantaggiati con assistenza medica, benefici accessori di viaggio durante le vacanze, assicurazioni, ecc considerando che molte società multinazionali e le società di fornire vantaggi su base giornaliera che comprendono principalmente le spese di cibo e di commutazione pagamento.
Alcuni dei vantaggi significativi e soprattutto comuni sono elencati sotto-
• 401 (k)-piano è inteso ad esonerare il lavoratore l'onere della tassazione da parte del governo. Questo piano è troppo fecondo nel lungo periodo perché consente al lavoratore di fare bene il risparmio stabilizzata durante tutto il suo lavoro. Questo beneficio è disponibile solo per coloro che lavorano nel privato e non delle amministrazioni pubbliche.
• 403 (b) piano-è anche di enorme aiuta a risparmiare per la pensione che viene epurato di tutte le imposte, ma solo fino al momento della sua revoca. Per una volta un individuo si ritira e inizia a utilizzare i soldi della 403 (b) conto, il reddito attraverso di essa sarà soggetta ad imposizione fiscale regolare. Ci sono anche altre differenze anche tra i 401 (k) e 403 (b) piani. Il 403 (b) piano si intende per chi who, viene adottata secondo la definition IRS di imprese che sono organizzate e di lavoro specifico per il religioso, di beneficenza, le prove public safety, scientific, letteraria o scopi didattici. Oltre a questo il 401 (k) pan permette di investimento in azioni, mentre il 403 (b) non lo fa.
• i datori di lavoro Insurance Facility-molti conferire i propri dipendenti con i benefici di assicurazione. Questi benefici sono estremamente utili nel periodo in cui il dipendente non è in grado di lavorare e di bisogno di aiuti finanziari da seduto a casa. Alcune società offrono una copertura assicurativa ai propri dipendenti, mentre vi sono altri che offrono una copertura relativamente limitato alla nuove assunzioni. Questa copertura però aumenta gradualmente con gli anni di lavoro del lavoratore. Nell'ambito del meccanismo di assicurazione sono incluse anche le assicurazioni, assicurazioni come la disabilità , l'assicurazione dentale, a breve e lungo termine di invalidità , ecc
• prestazioni di assistenza sanitaria sono inclusi nel pacchetto di compensazione. Ci sono diversi pacchetti di assistenza sanitaria di varia portata. I soliti piani di assistenza sanitaria sono HMO, PPO, e suppl.
• Pacchetti turistici sono offerti anche da alcune aziende ogni anno. In questo beneficio l'azienda fornisce una certa quantità di denaro che è possibile utilizzare in vacanza con la famiglia. Nel caso in cui un viaggio non è sul vostro itinerario, il denaro può agire come un risparmio, secondo le regole della società .
• Il pacchetto di separazione è attivo sotto la situazione in cui l'individuo perde il suo lavoro senza che nessuno dei suoi errori. Questo non è solo estremamente utile al lavoratore, ma salva anche qualsiasi tipo di azione legale contro il datore di lavoro.
• Oltre a questi, molte imprese multinazionali servire i loro dipendenti efficiente e determinante con una casa, telefonate gratis e pick-and-drop strutture.
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