Reclutamento, mantenuti o contingenza, comporta (o dovrebbe, in ogni caso) direttamente avvicinando persone che, in base al loro titolo o posizione, potrebbe avere l'esperienza per gestire la descrizione del lavoro e la posizione per cui il cliente chiede qualcuno. Le persone che si avvicinano, naturalmente, di solito sono attualmente impiegato presso uno dei concorrenti del cliente.
Se questa persona sei tu, cosa faresti? Che cosa faresti quando un reclutatore chiamate e delinea brevemente l'occasione con una società senza nome? Ovviamente se sei infelice dove ti trovi e la possibilità sembra interessante, si sta andando a mordere.
Ma io non sto parlando di quello scenario. Sto parlando la risposta quando sei felice dove sei. Perché c'è un modo intelligente per rispondere e un modo non molto intelligente per rispondere. Ed entrambe le scelte impatti tua carriera molto più di quanto si potrebbe pensare che fa!
Quindi ci sei, seduti alla scrivania di lavoro su un progetto importante, quando squilla il telefono. E si prende in mano. E 'un reclutatore, che si presenta, la sua ditta, e chiede se si dispone di un minuto. Che ne dici? "Grazie per la chiamata, ma io sono felice dove mi trovo." E riagganciare il telefono? Risposta sbagliata!!
Perché? Perché tu semplicemente te stesso tagliati fuori dal sapere che cosa è in movimento e agitazione nel vostro settore, il che significa che appena ti tagliati fuori dal sentir parlare di opportunità non pubblica che potrebbe sfruttare la vostra carriera.
Hai appena preso la decisione di limitare le opzioni. E se non si ha accesso alle informazioni, non è possibile prendere una decisione informata, si può?
Che cosa si deve fare invece? Non importa quanto sei felice con la vostra società attuale, ascoltare ciò che il selezionatore ha da dire. Hai molte più possibilità di sfruttare la tua carriera quando un reclutatore ti chiama e non quando (e se) si contatta un reclutatore.
Ci sono persone che sono veramente felici con la loro attuale posizione e al momento non interessati a fare un cambiamento, a prescindere dalle possibilità offerte loro in quel momento. Ma si ascolta comunque, di non cambiare, ma di sviluppare un rapporto e di tenerti informato e in controllo per te quando hai bisogno di cambiare.
ke una decisione informata, si può?Che cosa si deve fare invece? Non importa quanto sei felice con la vostra società attuale, ascoltare ciò che il selezionatore ha da dire. Hai molte più possibilità di sfruttare la tua carriera quando un reclutatore ti chiama e non quando (e se) si contatta un reclutatore.
Ci sono persone che sono veramente felici con la loro attuale posizione e al momento non interessati a fare un cambiamento, a prescindere dalle possibilità offerte loro in quel momento. Ma si ascolta comunque, di non cambiare, ma di sviluppare un rapporto e di tenerti informato e in controllo per te quando hai bisogno di cambiare.
Un mio amico è andato con una società che ha uffici in tutto lo stato. Ha cominciato nel loro diritto societario fuori ufficio di college. Nel corso degli anni, ha conseguito il suo MBA e ha continuato a scalare la classifica. Per venticinque anni è stata con questa azienda ..... fino a che non è stato licenziato pochi mesi fa. Non l'aveva visto arrivare. E lei fuori di testa.
Se non siete in controllo della vostra carriera, quindi la vostra azienda. ristrutturazione aziendale, licenziamenti e riduzione avvengono con frequenza allarmante le società stringere la cinghia e cercare duro a chi sta contribuendo e chi non lo è.
A volte non è nemmeno una questione di contributo. In quei felpato rivestito di moquette, uffici finestra, i massimi dirigenti e membri del consiglio comodamente decidere le cui teste rotoleranno e per quale motivo. A volte è semplicemente eliminando un intero reparto - e non ha nulla a che fare con voi, individualmente, a tutti. Per esempio, non è raro per un nuovo manager o presidente di entrare e portare il suo popolo con lui.
Ma può accadere che in modo rapido, e può succedere anche a voi.
Avrai una rete a ripiegare su se lo fa? Volete avere relazioni sviluppate con i selezionatori che si può attingere a un momento all'altro? Sviluppare prima ne hai bisogno. Il tempo di prendere il controllo della vostra carriera è proprio quando pensi che non è necessario: quando si è felici e di successo dove sei.
No comments:
Post a Comment