Finita l'università , molte persone sono entusiasti di atterraggio che primo lavoro. Dato che la maggior parte dei laureati non hanno esperienza di lavoro o era solo un lavoro part time durante gli studi, non è facile ottenere una posizione esecutiva subito.
Partendo da zero, si ha altra scelta che partire dal basso in una posizione di entry-level poi spostarsi in tempo per la cima. Il volto più laureati in sfida una domanda di lavoro è la concorrenza. Oltre a quelli che appena laureato, ci sono anche quelli che hanno lasciato il precedente lavoro e sono alla ricerca di uno nuovo.
Secondo gli esperti di assunzione e di risarcimento, non c'è che molto spazio per negoziare, quando uno è solo un laureato fresco. Ciò è dovuto al fatto che la persona non ha una notevole esperienza di lavoro come base per negoziare per un salario più elevato rispetto a quelli che hanno già lavorato in precedenza.
La gamma di stipendio laureati freschi ottengono sono basato su quello in corso è terminato il college. A coloro che volontariamente oggetto di indagine, è emerso che le persone che si sono diplomati dalle scienze sono stati in grado di ottenere una retribuzione più elevata rispetto a quelli che si sono diplomati dalle arti liberali.
Un suggerimento che può aiutare un po 'nel processo di negoziazione è conoscere il tuo potenziale e non facilmente cedere o vendere se stessi breve. Nel corso di un'intervista, si riducono a quanto si sarà sempre. La maggior parte dei laureati freschi accettare ciò che è dato immediatamente e rispondere "ok" che termina lì.
E 'meglio parlare solo di stipendio, quando l'offerta è stata fatta. Se l'intervistatore è buona, può aspettare. Durante questo periodo, si può provare a chiedere quanto l'azienda darà per qualcuno in quella posizione quindi in grado di negoziare su questo ulteriore seguito, indipendentemente dalla cifra che è stata data.
Il richiedente può quindi fare domande come le responsabilità di lavoro e ricordare che il contributo può dare alla società è più importante che lo stipendio verrà ricevuto mostrando il reclutatore sei un giocatore di squadra.
I candidati possono negoziare di più facendo ricerche su quanto le altre società stanno offrendo per lo stesso lavoro prima di dare una risposta immediata. Sapendo che le informazioni, è possibile per voi per negoziare il salario offerto per un po 'di più.
Ottenere un lavoro non è solo un salario. Questo comprende le altre cose che l'azienda offre ai suoi dipendenti e di aver controllato le altre prestazioni e vantaggi, ma può anche aiutare a decidere se il richiedente debba accettare il lavoro o meno.
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