SAP, iniziato nel 1972 da cinque dipendenti ex-IBM a Mannheim, in Germania, afferma che è più grande azienda di software interaziendale del mondo e fornitore di software indipendente quarto-più grande del mondo, nel complesso. Per avere una gamma completa di applicazioni SAP tangibile idea era quella di fornire ai clienti la capacità di cooperare con un comune database aziendale e le applicazioni sono state assemblate così gradualmente e oggi il numero di aziende come IBM e Microsoft utilizza anche prodotti SAP per l'esecuzione le proprie aziende. Le applicazioni SAP, costruite intorno a loro più recente sistema R/3, forniscono la capacità di trattare con finanziaria, asset e contabilità dei costi, le operazioni di produzione e materiali, personale, piante, come pure documenti archiviati. Il sistema R/3 viene eseguito su un certo numero di piattaforme tra cui Windows 2000 e utilizza il modello client/server. La versione più recente di R/3 comprende un pacchetto completo di Internet-enabled. In tempi recenti SAP ha riformulare la propria offerta di prodotti sotto un'interfaccia Web inclusiva, chiamato mySAP.com e aggiunto nuove applicazioni di e-business, con customer relationship management (CRM) e supply chain management (SCM). Ma all'inizio del 2001, SAP, un'azienda pubblicamente commerciata, aveva 21.500 dipendenti in più di 50 paesi e 30.000 installazioni. Ora un giorno SAP è vorticoso la sua piena attenzione a piccole e medie imprese. Una recente versione R/3 è stata fornita per IBM AS / 400 piattaforma.
SAP competenze che sono richieste (mercato USA):
Dopo la tragedia dell'11 settembre, il mercato del lavoro è andato giù molto male. Con il contributo di tariffe inimmaginabile, sacco di reclutatori sta prendendo gratuiti vantaggi delle condizioni del mercato. Molti clienti SAP esistenti siano titolari nuovi progetti per vari motivi e consulenti che sono stati in attesa per i nuovi progetti per un po' ora sono organizzati per entrare in qualsiasi progetto presso i reclutatori termini e condizioni. Oltre al mercato condizione sta costringendo molte aziende di consulenza di cessare i dipendenti a tempo pieno subito dopo il loro progetto corrente ottiene. Si tratta di dipendenti che hanno servito queste aziende per un lungo periodo di tempo e ora si trovano ad affrontare annientamento in qualsiasi punto del tempo. Consulenti indipendenti e dipendenti a tempo pieno della consulenza di aziende che sono state licenziate recentemente sono peggiori a soffrire, e ancora non hanno la possibilità di ottenere un lavoro a tempo pieno, perché non c'è nessuno disponibile e c'è un blocco di noleggio in molte aziende. I benefici includono implementazione di basso costo e di tempo, progetto client guidato e la partecipazione attiva dei dipendenti. Chiave per la sopravvivenza nel mercato di oggi è quello di espandere l'esperienza di innumerevoli aree di SAP, piuttosto che specializzato in una particolare cosa.
Le abilità che sono ancora richiesti sono come segue:
• Consulenti funzionali: esperti consulenti funzionali in qualsiasi modulo sarà sempre nella domanda per lungo tempo.
• Programmatori ABAP: questa abilità ha perso il buon valore di mercato, ma continuerà ad essere intorno per sempre a causa di modifiche apportate ai progetti esistenti e nuovi sviluppi. Domanda per i programmatori ABAP HR sono scomparsi. Ma i programmatori con esperienza in più moduli, ESS, SAP Script, Bova e RFC ecc persisterà per essere nella domanda.
• Risorse umane (HR): specializzata conoscenza di viaggio e le spese, reclutamento, Imposta configurazione del modulo, estremamente buone retribuzioni consulenti funzionali sono ancora in buona domanda.
• Consulenti di base: consulenti che una buona esperienza nuove versioni di aggiornamento, amministrazione database e abilità UNIX o Windows NT sarà richiesta.
• APO (Supply chain)
• Business Warehouse (BW): molti stavano pensando BW sarà la prossima abilità caldo. A causa della debolezza in economia e strumenti creati da terze parti, questo modulo è non raccolto come previsto.
Le competenze che hanno un buon potenziale sono come segue:
• Project Management: i clienti che intendono aggiornare bisogno di esperti Project Manager & Team leader a guidare il progetto dalla pianificazione fino all'implementazione e ambito.
• Risorse umane (HR): SAP 46 X versione di HR è molto facile da usare e molte ha aggiunto funzionalità. Buon libro paga e tempo consulenti funzionali continuerà a essere richiesto.
• ALE: pochissimi consulenti ottenere opportunità di fare ALE, quindi ancora non c'è carenza di esperti consulenti ALE.
Moduli che potrebbero non offrire tariffe migliori a causa di ulteriori forniture di consulenti sono in generale tutti i moduli, ABAP HR e funzionale e sul posto di lavoro SAP.
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