Perché è così importante negoziazione di stipendio

Quando ad accettare un nuovo lavoro, negoziazione stipendio è così importante. Potrebbe essere necessario prendere in considerazione molti costi aggiuntivi che potrebbero non essere subito evidenti a te, che può richiedere il nuovo lavoro e che non ci sono nel vostro lavoro attuale. I costi possono essere o non essere quantificabili, ma è importante essere consapevoli di loro quando si pensa di trattativa di stipendio. Questo articolo spiega questi problemi in modo più dettagliato.

Lo stipendio che si vuole guadagnare nel nuovo lavoro dovrebbe non essere una cifra fissa ma piuttosto essere in un intervallo. Ciò è perché durante la negoziazione stipendio del nuovo lavoro il costo totale coinvolto non può essere chiaro all'inizio. La figura prevista dovrebbe essere divulgata per il futuro datore di lavoro dopo aver pienamente comprendere tutte le implicazioni del nuovo lavoro e può richiedere di essere calcolato. Uno delle spese riservate possa essere assicurazione sanitaria. La polizza di assicurazione del nuovo datore di lavoro può richiedere di pagare un importo più elevato da tasca per ogni periodo di paga se è settimanale o bi settimanale o mensile. Anche se è una piccola quantità per ogni periodo di paga, un calcolo annuo può rendere sostanziale.

Se per esempio il codice di abbigliamento del nuovo lavoro richiede di indossare un abito formale, mentre si possono indossare un abito casual nel tuo attuale lavoro, aggiornare il guardaroba può costare una bella sommetta. Pendolarismo al posto di lavoro è un'altra spesa che devi considerare durante la negoziazione di un nuovo lavoro. Se il posto di lavoro è a notevole distanza dalla vostra casa, esso può comportare spese aggiuntive verso manutenzione carburante e auto o mezzi pubblici.

Pagate le ore di lavoro straordinario è una questione importante che dovete considerare. Se il vostro lavoro attuale paga per le ore di lavoro straordinario e il nuovo lavoro richiede di essere su chiamata 24 ore, quindi si può essere in realtà sempre meno se si dividono le ore extra messa del tuo stipendio annuale. Anche se si tratta di poche ore a settimana, diventerà considerevole importo calcolato per un anno intero.

Ci sono molte altre questioni, che sono a volte chiamati vantaggi da considerare come rimborso delle spese di iscrizione, orari di lavoro flessibili, 401 (k) contributo, asilo nido in loco e randelli di salute, formazione pagato aziendale, telefono cellulare e/o computer portatile fornito dall'azienda, pagato professionale appartenenza ad associazioni e istituti, vacanza e vacanze personali, le spese di parcheggio auto, le spese deducibili e la possibilità di lavorare da casa. Molti di questi fattori sono vantaggi intangibili – uno potrebbe non essere possibile calcolarli in termini di dollaro, ma a seconda della vostra situazione possono essere molto importante per voi come per esempio la possibilità di lavorare da casa per una madre avere bambini piccoli a prendersi cura a casa.

Quando si effettua un confronto delle voci di cui sopra con il vostro lavoro attuale, questo dovrebbe darvi un'idea delle spese aggiuntive che devi tenere il nuovo lavoro, ti dà una figura di casa reale prendere più accurata e li mette in una posizione migliore, più consapevole mentre negoziare lo stipendio per il vostro nuovo lavoro.