Ogni giorno migliaia di cercatori di promozione o di lavoro preparare loro curriculum o CVs sulla speranza di atterraggio o quel lavoro molto prima che ansiosamente preparando dal Collegio o di ottenere quel lavoro offrendo un risarcimento molto più elevato, nonché prestazioni di lavoro molto meglio. D'altra parte, migliaia di fornitori di lavoro è sullo sguardo fuori per quei cercatori di lavoro con le giuste qualifiche e l'esperienza necessaria per loro di impiegare nelle loro aziende.
Persone si sono lamentati di avere solo un numero limitato di opportunità di lavoro. Questo è dovuto al fatto che ci vuole tempo per un'organizzazione a riconoscere la necessità di altri dipendenti. Quanto più possibile sarebbe non assumono alcun personale supplementare per fintanto che il carico di lavoro potrebbe ancora essere spalle dalla sua linea corrente fino ed è ancora entro i limiti dei loro compiti e responsabilità.
Creazione di una nuova posizione con un insieme differente delle responsabilità anche se sarebbe una storia diversa, ma ancora quel particolare divisione o dipartimento deve presentare a giustificazioni top management per la sua necessità di personale supplementare. È per questo motivo che le descrizioni del lavoro tendono ad essere lunghi, avendo responsabilità quanto più quindici quando in quattro responsabilità effettiva pratica solo il primo è quelle principali, mentre il resto sono per lo più compiti minori per far sembrare che non c'è davvero bisogno di una mano supplementare. Anche una responsabilità che è sempre inclusa è 'qualsiasi altri doveri e le responsabilità assegnate dalla direzione. Questo è ancora a vantaggio di una società per potrebbe assegnare sempre carico di lavoro aggiuntivo poiché è parte della descrizione del lavoro.
Quando si applica per un lavoro, è importante che è stato chiaramente nel vostro curriculum vitae o CV tutta l'esperienza di lavoro si hanno subito così come dare un elenco dettagliato dei doveri e responsabilità per tutte le posizioni a che può avere assegnate. I datori di lavoro cercano potenziali dipendenti avendo non solo le necessaria priorità bassa educativa e competenze tecniche ma più che importante si guardano in voi avere l'esperienza necessaria per ottenere il lavoro fatto.
Ma indipendentemente dalla descrizione del lavoro dettagliato contenente numerosi doveri erano responsabili (che possono anche oltre si qualificano per il lavoro), c'è una responsabilità di lavoro nascosti che possa avere trascurato e che sta facendo il tuo capo di fare il suo lavoro in maniera più facile e conveniente.
Fondamentalmente siete assunti per aiutare il vostro boss e il vostro capo è assunto per aiutare il suo capo e così via e così via. Questo sistema va su per la scala aziendale. Ma nella maggior parte dei casi, dipendenti non effettivamente praticano questo posto di lavoro.
I delegati superiori su alcuni di voi lavorano per essere realizzato, passando di te che rendendo il lavoro più facile gestire la responsabilità. Solito delegano i lavori a loro subordinati che possono lavorare su questioni più importanti come la pianificazione e il processo decisionale. La maggior parte del tempo, dipendenti distruggono le loro possibilità di essere riconosciuti e promossi perché girare lontano da queste responsabilità e delegare loro indietro fino al loro boss.
Quando le vostre responsabilità di delegati testa soprattutto problemi che devono essere risolti, è vostro dovere di risolverli soprattutto se sono problemi minori. Tuttavia, quando si tratta di risolvere i principali problemi è meglio che parli con il tuo capo. Presentare a lui possibili soluzioni che si può venire con e chiedergli se avrebbe preferito a decidere sulla questione o magari utilizzare uno dei vostri piani di azione. Se passo alla piastra e mostrano la responsabilità per la questione a portata di mano, il tuo capo apprezzerà come gestire il tuo lavoro così come hai fatto il lavoro più facile da parte sua. Rendere felice il tuo capo aumenterà le possibilità per un possibile rilancio o promozione per voi hanno mostrato le qualità che li rendono pronti ad assumere più autorità e responsabilità.
Nel marketing di te stesso come la persona giusta per il lavoro o la promozione di lavoro dimostrare nel tuo CV progetti che probabilmente tu hai guidato o responsabilità che hanno reso più facile il lavoro del vostro capo. Le probabilità sono che sei sulla buona strada per lo sbarco di quel lavoro.
No comments:
Post a Comment