Come Un controllo dei precedenti dipendente lavora

Negli ultimi anni pre-assunzione sfondo controlli hanno guadagnato importanza per i datori di lavoro piccoli e grandi. Le aziende possono eseguire le attività necessarie in-house o possono ad esternalizzare le attività alle aziende risorse umane che si specializzano l'effettuazione di controlli sullo sfondo.

Ci sono un sacco di carta-lavoro, co-coordinamento, e follow-up che va conducendo in un controllo dei precedenti e per questo motivo le aziende preferiscono ottenere il lavoro fatto da un agente estraneo. I controlli di fondo devono essere effettuate in conformità con la Fiera Credit Reporting Act (FCRA). Secondo il FCRA, una persona che guadagna meno di $ 75.000 all'anno non può essere segnalato per atti criminali che sono più di sette anni. Inoltre, il controllo può essere fatto solo con il consenso firmato di un cercatore di lavoro.

Le aziende che desiderano eseguire un controllo dei precedenti dovrebbero farlo per una questione di politica e dovrebbe farlo sapere a chi cerca lavoro. Questo funge da deterrente per i candidati che intendono nascondere le informazioni. Se un'agenzia esterna è assunto per fare il check allora si dovrebbe verificare se l'agenzia ha familiarità con i requisiti FCRA, pertinenti leggi statali e federali, e le leggi uguali possibilità d'impiego. Le fonti da cui l'azienda ottiene le sue informazioni devono essere verificabili. Normalmente, le informazioni sono acquisite da agenzie di controllo consumatore che rapporto sulla educazione, la storia del credito, ei precedenti penali.

Uno standard di controllo dei precedenti dipendente verifica record di guida e di credito, fondo di occupazione, numero di previdenza sociale, istruzione e formazione militare. Il controllo può includere anche i test di droga e il controllo sulle referenze fornite. La natura del controllo dei precedenti varia con esigenze di lavoro, per i conducenti esempio sono normalmente soggetti a un controllo più severe di riferimento e la loro autoveicoli record si vedono più da vicino. Allo stesso modo, i registri contabili di credito e quelli che possono essere necessari per gestire le finanze di una società sono controllate oltre i record di altri.

Quando avvalendosi dei servizi di un'agenzia esterna, fattori quali l'entità del controllo, la natura delle informazioni desiderate, punti di contatto ad entrambe le estremità, a persona, garantendo l'accuratezza delle informazioni fornite dovrebbero essere decise in anticipo. Il contratto tra un datore di lavoro e una terza società Risorse Umane partito dovrebbe affrontare leggi sulla privacy e le discriminazioni, i tempi per la trasmissione delle informazioni, indennità, l'assicurazione contro gli errori e omissioni, e le prove della responsabilità professionale.

piloti esempio r sono normalmente soggetti a un controllo più severe di riferimento e la loro autoveicoli record si vedono più da vicino. Allo stesso modo, i registri contabili di credito e quelli che possono essere necessari per gestire le finanze di una società sono controllate oltre i record di altri.

Quando avvalendosi dei servizi di un'agenzia esterna, fattori quali l'entità del controllo, la natura delle informazioni desiderate, punti di contatto ad entrambe le estremità, a persona, garantendo l'accuratezza delle informazioni fornite dovrebbero essere decise in anticipo. Il contratto tra un datore di lavoro e una terza società Risorse Umane partito dovrebbe affrontare leggi sulla privacy e le discriminazioni, i tempi per la trasmissione delle informazioni, indennità, l'assicurazione contro gli errori e omissioni, e le prove della responsabilità professionale.

I datori di lavoro devono confrontare i dati ottenuti da fonti diverse durante il processo di un controllo dei precedenti. Le informazioni contenute nel curriculum di un candidato deve essere verificata con i fatti dichiarato nella domanda di lavoro. Non ci dovrebbero essere incongruenze nelle informazioni fornite nella lettera di accompagnamento e dei fatti offerta durante l'intervista. Cose comuni che sono un controllo incrociato includere il numero di sicurezza sociale, l'educazione e la data di nascita.