Come smettere un lavoro?

Lasciare un posto di lavoro è spesso un passo difficile. Certo, c'è l'imperdibile opportunità di fare qualcosa di diverso, ma se sono stati con un datore di lavoro per oltre un anno questo può diventare un passo emotivo. Persone lasciano posti di lavoro per vari motivi. succhiare il vecchio lavoro potrebbe semplicemente puro e semplice. La paga è uno schifo e il capo si sta comportando come un dittatore di un paese terzo mondo. Oppure il lavoro potrebbe essere bersaglio di outsourcing e il lavoratore è pro-attivo alla ricerca di sua via d'uscita. O il lavoro è un vicolo cieco. N. opportunità e la routine quotidiana è noiosa. Potrebbe anche essere che l'immediata co-lavoratori e dirigenti non sono solo come piacevole e che non vi è alcun rapporto di grande lavoro che fa il dipendente di amare per andare al lavoro. Un lavoro non così emozionante può ancora essere un luogo di lavoro ideale se si dispone di grandi collaboratori e dirigenti in giro. Il lavoro è questione di soldi, ma la parte importante è socializzare, anche.

Non stiamo cercando di ottenere le ragioni per lasciare un lavoro qui per la materia di questo articolo. Tuttavia - vogliamo concentrarci sulla parte reale di dimissioni da un posto di lavoro. E ancora - ci sono diversi modi di lasciare un lavoro. Se proprio non interessa il tuo vecchio posto di lavoro si può solo partire, ma questo passaggio può avere gravi ripercussioni sulla sua carriera lungo la strada. Tieni presente che i datori di lavoro, come per controllare i luoghi che ha lavorato a prima che vogliono affittare voi. Tali peccati del passato, potrebbe tornare e ferito la tua reputazione. "Oh, ha lasciato quel lavoro senza alcun preavviso. E se fa la stessa cosa a me?" - Questo potrebbe essere un solo pensiero che un nuovo imprenditore possa avere. A seconda del lavoro da una settimana o due settimane cartello deve essere dato. In alcuni casi 3-4 settimane può essere appropriato. Come ci si alza più alto nei ranghi questa potrebbe essere la strada da percorrere. Un dirigente di lasciare una società senza curare la corretta transizione potrebbe farsi del male se l'azienda in problemi dopo e questo diventa di dominio pubblico. Trattare il datore di lavoro eque e non bruciano ponti. Nel lungo periodo questa sarà la decisione migliore un dipendente può fare.

Quando le dimissioni si dovrebbe essere pronti per evitare stress inutili. Nella maggior parte dei casi di dimissioni è un evento stressante. Un impiegato ben preparato può richiedere un certo sforzo da questo grande passo con una corretta pianificazione. Scrivi una lettera la linea 2 o 3 di dimissioni. Niente di stravagante. Cercate di non spiegare perché si lascia. Basta dichiarare che si sta dimettendo anche dalla tua posizione e lascia la società sa che cosa il vostro ultimo giorno di lavoro sarà. Firmare la lettera e consegnarla al gestore si sta per dimettersi. Non basta girare la lettera e piedi. Dite che siete le dimissioni e poi consegnare la lettera di dimissioni. Siate pronti a rispondere alle domande perchè si sta lasciando. Non fare le cose. Preparare un rapido elenco dei punti di dolore, se necessario. Si potrebbe anche aiutare i vostri collaboratori, dando un feedback costruttivo su determinate situazioni e problemi. Io personalmente non consigliamo di menzionare la parola denaro come ragione principale di partire. Se le cose sceso per denaro se spesso si sporca.

Alla fine essere pronti per un immediato contro-offerta durante la rassegnazione. Alcune aziende cercano di risolvere il problema di un dipendente lasciando da buttare più soldi a lui / lei. Oppure si vuole guadagnare tempo e far finta dandovi più soldi. Loro ti danno più soldi, ma lavorare sul vostro sostituzione allo stesso tempo. Le cose potrebbero anche andato bene per un po 'ma quando il gioco si fa duro e si tratta di licenziamenti il ragazzo che ha preso la contro offerta potrebbe essere uno dei primi ad essere lasciato andare a causa del fattore costo. Io vedo solo una situazione in cui può essere buono o OK per accettare una contro-offerta. Diciamo che se ne vanno perché l'ambiente di lavoro e siete in grado di segnalare problemi e questioni. Alcuni datori di lavoro sono ciechi di queste cose e semplicemente non si rendono conto di come i dipendenti si sentono certe cose. Improvvisamente un buon foglie dipendenti e il problema viene alla superficie. Alcuni datori di lavoro sono disposti a risolvere il problema e queste sono situazioni rare una contro-offerta può essere accettata. Ancora - il dipendente deve valutare attentamente la situazione. E 'importante sapere chi avete a che fare con da un lato personale. Puoi fidarti del datore di lavoro?

A volte una contro-offerta possono nascere durante gli ultimi giorni in un'azienda o subito dopo l'ultimo giorno. Abbiamo visto casi in cui contro-offerte sono state effettuate entro 60-70 giorni dopo che il dipendente a sinistra. Queste situazioni non sono buone. I altamente raccomandare di non accettare tale contro-offerta non importa quanto l'offerta è allettante. Il lavoratore deve tenere presente che lui / lei già partito. Tale marchio sarà sempre bastone. Un giorno il datore di lavoro potrebbe essere in una situazione diversa e deve decidere chi lasciare andare per primo. Sarà il dipendente che è leale con l'azienda per 8 anni, o è il "Gung-Ho", che ha lasciato solo ad essere attratto dai soldi indietro e che lascia alla fine di nuovo se il datore di lavoro successivo è disposto a portata di mano i contanti ancora di più? Fare una scommessa ....

Queste sono solo alcune cose da tenere a mente quando si pensa di dimettersi da una posizione. Siate preparati. Siate forti. Il cambiamento può essere molto buono per la tua carriera.

Ricchezza: un sogno o un testamento?

Sognate di diventare ricchi o volete essere ricchi?

Non c'è nulla di sbagliato nel sognare di diventare ricchi, tranne che otterrete il sogno, non la cosa reale.

Ci sono tre passi per la ricchezza. Sto raggiungendo solo il primo (finora), e parlerò solo di quello che so.

Il primo passo per diventare ricchi? Un reddito familiare di $ 50.000. Essa può essere più o meno, a seconda della vostra posizione.

Perché è il primo passo? Perché da quel punto sarete in grado di investire dei soldi, vale a dire: rendere il lavoro i soldi per voi. Fino ad allora, si deve lavorare per denaro.

Lavoro? Sì! Non dire niente te non ti dico i vostri bambini. Voi sapete che le persone che ottengono una laurea, diplomi o superiore, guadagnano più di persone che non hanno mai frequentato l'università, e più di persone che è andato a scuola ma non è riuscito a laurearsi. C'è molto in gioco per voi di rimanere ad un livello elementare e continuare a dire: "So che X è stato un fallimento a scuola e tuttavia egli has fatta!" Il percorso prevede pigro 99,99% dei suoi appassionati con debiti e sogni infranti. I pochi che riescono effettivamente lotta per 30 anni. Ci sarebbe voluto meno tempo e sforzi per seguire qualsiasi corso!

Scegli con attenzione il dominio di conoscenza che si desidera master. Essa deve soddisfare tre requisiti:

- Ti piace. Se non riesci a sopportare l'idea di incontrare il critico per tutto il giorno, goccia a studiare medicina, anche se un oncologo guadagna molto. Voi non volete essere ricchi per permettersi antidepressivi.

- E 'di forte domanda in aziende in crescita: per voi di crescere più in alto e veloce in quanto la società.

- O è difficile da padroneggiare, oppure può essere miscelato con altre applicazione specializzati di attività: è ristretta la nicchia, maggiore è il reddito.

Evitare l'errore che ho fatto per anni: non lavoro per quasi nulla per la sola ragione che ti piace quello che fai. Mi piaceva insegnare, è stato un buon maestro e non sapeva nulla degli altri due requisiti. Mi piace ancora di insegnare, e lo sono tuttora un buon insegnante. La differenza è che ora io insegno adulti che voglia imparare il francese, perché essi hanno un progetto: raggiungere il primo passo della ricchezza. Nel loro caso, hanno bisogno di maestro francese e di fondere nel loro ambito di attività specializzati.

E tu? Che cosa hai intenzione di scegliere? Estrazione e cinesi? Raffinazione e arabo? Storia dell'arte e italiano?

La prima scelta è piuttosto semplice: a sognare di diventare ricchi o vogliono essere ricchi.

Forensic Accounting-CSI di Jobs contabili

contabilità forense è uno dei settori più in crescita di posti di lavoro di contabilità nel mercato di oggi. Questa zona è interessante specializzata e dinamica, e offre opportunità illimitate per i prossimi decenni.

Forensic lavoro ragionieri in due aree principali, la contabilità e il sostegno investigativo contenzioso. Investigativa contabilità comprende non solo i numeri e documenti di una società, ma l'ambiente d'affari. ragionieri Forensic indagare sulle operazioni finanziarie di una impresa e di preparare le informazioni che possono essere utilizzate in un processo penale o civile. contabili forensi di indagine o di prestazione dei servizi forniscono il supporto per il contenzioso.

contabili forensi spesso trascorrere del tempo in attività che stanno indagando, raccogliendo e analizzando dati finanziari. La maggior parte di questa analisi è effettuata sul computer, conoscenze informatiche così buona e la conoscenza del software è essenziale per questa posizione. Il contabile forense raccoglierà le prove e la documentazione che può essere utilizzato in un procedimento in tribunale, e preparerà le relazioni da utilizzare la gestione della società oggetto di indagine, parti della controversia o delle forze dell'ordine. Spesso, il ragioniere forense sarà richiesto di testimoniare in tribunale o fornire deposizioni da loro conclusioni.

revisori dei conti forense sono impiegati da una varietà di aziende e agenzie. Molte le forze dell'ordine hanno contabili per il personale di polizia scientifica per assistere alle indagini giudiziarie. Spesso, questi ragionieri seguire la via del denaro per contribuire a rintracciare e perseguire un criminale. Molte aziende hanno CPA contabili forense per il personale, e più le imprese sono specializzate in materia di contabilità forense per assistere con gli azionisti e le controversie di partenariato, la perdita di business, di frode o furto indagini dei dipendenti e le questioni negligenza professionale. Altri contabili forensi lavorano per o con compagnie di assicurazioni per indagare interruzione delle attività e altri tipi di crediti. commercialisti Forensic quotidianamente a che fare per o con le forze dell'ordine, avvocati, assicurazioni, imprenditori e agenzie governative.

Circa il 40% delle 100 società di revisione negli Stati Uniti ora hanno un reparto di medicina legale di contabilità, e il campo dovrebbe essere uno dei 20 principali mercati del lavoro nei prossimi anni. Come si diventa un ragioniere forense? un diploma di laurea in materia di contabilità è necessario, e la maggior parte sono già revisori contabili (CPA). corsi complementari in aree come applicazione della legge e della giustizia penale è di solito richiesto, e qualche formazione giuridica è utile. Si consiglia di perseguire un accreditamento come esaminatore frode certificate (CFE), l'associazione delle Certified Fraud Examiners. Si tratta di un simile accreditamento riconosciuto a livello nazionale alla denominazione CPA.

salari di entrata in questo settore vanno da verso l'alto di $ 30.000 a $ 60.000, ma con esperienza contabili forensi spesso superano $ 100.000 per anno e più.

Quindi, se siete alla ricerca di un lucrativo, lavoro interessante con abbondanza di mobilità verso l'alto, in considerazione di contabilità forense. Con una crescita quasi illimitata per i prossimi decenni, è un lavoro di contabilità con un grande potenziale.

I tre peccati mortali degli oratori motivazionali e come evitarli

Come ho indagine di mercato di chi parla sono diventato un tantino stanco indossa volontariamente il titolo di "Motivational Speaker". Tutti gli oratori che si rispetti cerca di motivare o causa di azione. Forse sono solo io, ma non la semplice menzione dei quadri termine "evocare motivazionali Speaker irritante mentale nel tuo subconscio? Ci sono troppi stereotipi di gran lunga essere riprodotto in materia di altoparlanti. Io affronterà alcuni di questi stereotipi altoparlante e si spera contemporaneamente costruire una not-to-do list che gli oratori aspiranti possono utilizzare sulle loro strade di successo nel settore speaking lucrativo.

Motivational Speaker Stereotype Numero Uno:

Il "Over-The-" Relatore Top

Il "Over-The-Top" Speaker o il presidente OTT sembra aver scoperto una nuova dieta fad che comprende montagne di zucchero puro e caffeina. La OTT sarà in ogni momento ritenuto necessario spendere enormi quantità di energia da corsa sulla piattaforma come se un cecchino li ha nel mirino. Durante le presentazioni ufficio minori, l'oratore OTT può essere visto anche saltare in cima a una scrivania gridando "Go for it!" O dell'espletamento dei migliori impressioni di ex governatore ed un tempo di speranza presidenziale, Howard Dean famoso "YEAAAAAHHHHHH".

Non ha funzionato per il signor Dean neanche.

Realtà:

Non scrivania ostacolo. Molti speakers professionisti che stimo mantenere i loro gesti naturali e la loro toni di conversazione in natura. Questo non è "Fratelli Ringling, Barnum & Bailey" e la fase di un oratore non è una grande tenda.

Motivational Speaker Stereotype Numero due:

"Informazioni" Relatore Too Much

Nel tentativo di connettersi emotivamente con il pubblico, la famigerata TMI Speaker offre fino modo troppe informazioni di carattere personale. Per lo smarrimento dell'autorità di locazione, l'oratore TMI utilizza il 90% del loro tempo abiura interno-agitazione, le lacrime agli occhi, commenti blow-by-colpo di abuso, le lotte e le tragedie personali. Anche se toccare, focus del programma è oscurata ed il messaggio diluito dal Intervengono TMI deluging partito pietà. L'oratore TMI non riesce a realizzare l'obiettivo di qualsiasi programma è quello di ispirare una sorta di azione del pubblico, per non diventare un martire o un caso di carità.

Realtà:

Coinvolgere il pubblico è l'obiettivo di ogni diffusore professionale, ma le storie personali deve essere utilizzato solo se direttamente il sostegno e l'impatto del tema generale del programma. Mi permetta di cemento il mio punto di vista con una storia breve: Durante la mia prima posizione professionale come assistente legale per un ente governativo ho avuto la meravigliosa opportunità di lavorare fianco a fianco con un numero di individui esperti e mentori. Questi maestri mi hanno insegnato molte principi imprenditoriali interessanti che ho attualmente utilizzano. Un giorno al lavoro su un ascensore affollato mi ha colpito su una conversazione con un mentore del genere. Negli sforzi volti a proteggere gli innocenti e gli ignoranti mi riferirò al mentore in questa storia come "Mr. Edwards".

Io: Ciao Mr. Edwards, ho notato nella hall prima di oggi ...

Mr. Edwards: Sì, Timothy la mia famiglia mi ha fatto visita ...

Io: Davvero? Era questo tuo figlio ti tenevano in precedenza?

Mr. Edwards: Oh no, quello era mio nipote. Non posso avere figli, io sono sterili.

Io: Va bene

Motivational Speaker Stereotype Numero tre:

L '"High-Tech, Low-" Performance Speaker

L'oratore HTLP ama mettere su uno spettacolo! Il programma inizia HTLP non solo, la sua metà e la sua fine è disseminato di state-of-the-art, sorprendenti effetti sonori e un delirio fantastico di immagini sgargianti. In via preliminare, il pubblico è totalmente ipnotizzata, ma diventa evidente che la colpa è HTLP pesanti sul sfarzo e della luce sulla sostanza. Il HTLP è uno spettacolo-persona. L'intero discorso HTLP può essere riassunta in un segnalibro di citazioni d'ispirazione che può essere facilmente trovato da una conduzione di 12 anni, una ricerca di 30 secondi su Google. Sì, il HTLP cattura l'attenzione del pubblico, ma non ha la minima idea dove andare da lì, ad eccezione, avete indovinato, sulla variazione prossima visiva, display invano che culminano in sovraccarico sensoriale e le privazioni sostanza utile.

Soluzione:

Molti oratori professionale motivazionale riconoscono la necessità di catturare l'attenzione del pubblico, ma dovrebbe un diffusore professionale bisogno di un camion carico di esplosivo per farlo? No. L'oratore apprezzato professionista si rende conto che lui o lei è il distributore delle informazioni che non può essere diffuse alcune proiettore per diapositive, schermo cinematografico o un simulatore artificiale. L'oratore che si affida troppo affidamento su elettronica di consegnare un messaggio intaccata l'elemento umano del loro contenuto. Limitare le campane e fischietti in mostra consentirà sia il pubblico e il diffusore di concentrarsi sul tema e lo scopo del programma. I clienti a guardare il loro tasso di investimento (ROI) contro le loro Rate of Return (ROR) si aspettano di meno show, più affari e risultati misurabili per giustificare il pagamento di un oratore. In breve, se i requisiti solo per una presentazione efficace sono appariscente diapositive di PowerPoint e immagini spettacolari, non c'è bisogno di un essere umano, e mi permetto di dissentire.

Wrap Up:

Molti elementi possono essere inclusi in un diffusore arsenale di fornire il massimo impatto nei loro programmi. Story-telling, umorismo, oggetti di scena, immagini, gesti, giochi di ruolo, aneddoti personali, il contatto visivo e citazioni commoventi tutti servono come mezzo per comunicare in maniera efficace il tema generale del messaggio di un oratore motivazionale's. Un oratore non dovrebbe fare affidamento su un metodo di troppo pesantemente e l'obiettivo finale deve essere sempre di lasciare il pubblico con una linea di condotta che sono motivati a proseguire. Dopo tutto, è ciò che accade "dopo" di lasciare la fase che conta di più, giusto? Uno speaker professionista che lascia il suo cliente con positivi misurabili i risultati finali è una risorsa molto ricercato dopo e non scherziamo.

Assistenti medici in alto la domanda

State cercando una nuova carriera nel settore della sanità? Potreste voler considerare di diventare un assistente medico.

Secondo l'Ufficio di presidenza degli Stati Uniti Labor Statistics, l'occupazione degli assistenti medici è previsto crescere molto più velocemente rispetto alla media per tutte le occupazioni con l'anno 2012. Dicono che il crescente impiego di assistenti medici in rapida crescita in tutti i settori di assistenza sanitaria si tradurrà in una crescita dell'occupazione veloce per questa occupazione. Infatti, gli assistenti medici è progettato per essere il più veloce crescita dell'occupazione nel periodo 2002-12.

Il settore dei servizi sanitari è in espansione a causa dei progressi tecnologici in medicina, e un crescente e invecchiamento della popolazione. A causa di the espansione e crescita nelle pratiche group, ospedali, centri medici, cliniche, e healthcare facilities, molti di più personale support saranno necessari, in particolare gli assistenti medici che saranno in grado di gestire sia administrative clinici e doveri.

Cosa assistenti medici fare?

Assistenti medici di routine eseguire compiti amministrativi e clinici. Esse forniscono la necessaria assistenza al giorno per mantenere i medici, podologi, chiropratici, e altri uffici di assistenza sanitaria in esecuzione in modo efficiente e senza intoppi. I loro compiti variano da un ufficio all'altro, a seconda della posizione e la dimensione della pratica e specializzazione del professionista. In piccole pratiche, gli assistenti medici di solito sono generalisti, che avrebbe gestire sia amministrativi e clinici doveri e riporterà direttamente a un responsabile di ufficio, il medico, o altro professionista sanitario. Tali pratiche di grandi dimensioni tendono a specializzarsi in una determinata zona, sotto la supervisione degli amministratori di dipartimento.

Alcuni dei molteplici compiti amministrativi svolti includono telefoni telefonica, saluto i pazienti, l'aggiornamento e l'archiviazione cartelle cliniche dei pazienti, la compilazione di moduli di assicurazione, gestisce la corrispondenza degli appuntamenti, l'organizzazione per i ricoveri ospedalieri e dei servizi di laboratorio, e di gestire la fatturazione e contabilità.

Le funzioni clinici effettuati varierebbe secondo la legge dello Stato e possono comprendere tenendo anamnesi del paziente e la registrazione dei segni vitali, spiegando le procedure di trattamento per i pazienti, preparare il paziente per il loro esame, e assistere il medico durante l'esame. Assistenti medici raccogliere e preparare i campioni di laboratorio o di eseguire prove di laboratorio di base nei locali, disporre di forniture contaminati, e sterilizzare gli strumenti medici. Hanno anche istruire i pazienti circa i farmaci, diete speciali, preparare e somministrare farmaci come indicato dal medico, autorizzare droga ricariche come indicato, le ricette telefono a una farmacia, prelievo di sangue, preparare i pazienti per i raggi x, prendere elettrocardiogrammi, rimuovere suture, medicazioni e cambiamento . Essi possono anche organizzare l'esame di strumenti locali e le attrezzature, l'acquisto e gestire le forniture e attrezzature, e tenere d'attesa e l'esame di camere curate e pulite.

Alcuni assistenti possono specializzarsi in settori particolari e l'assistenza sanitaria sarebbe dazi addizionali da eseguire. Assistenti medici non esaminare, diagnosticare o trattare i pazienti, come assistente di un medico avrebbe fatto.

avanzamenti di carriera futuri possono comprendere avanzare al responsabile di ufficio. Alcuni possono beneficiare di una serie di occupazioni di supporto amministrativo o può scegliere di insegnare ai medici di assistenza. Con l'istruzione supplementare e cerifications, alcuni possono avanzare in carriera altre occupazioni di salute, quali l'assistenza e la tecnologia medica. Dato che la preferenza dei datori di lavoro sono molti sanitaria per il personale addestrato, prospettive di lavoro dovrebbero essere migliori, per gli assistenti medici con formazione, esperienza e soprattutto per coloro che con la certificazione accreditati.

I Ever Changing World Of Carriere

Potete scegliere la vostra carriera

Sei una delle tante persone che non si sentono piacevole con il tuo attuale lavoro o carriera? Hai lavorato in una carriera per molti anni, e ha trovato te fulminata? Oppure ti senti che la tua vita non è ciò che potrebbe essere, perché non si può prendere il vostro pieno potenziale nel lavoro o di carriera vi trovate? Cambiare le carriere e posti di lavoro è davvero un problema che riguarda molti di noi.

Cosa c'è di veramente sorprendente me è il fatto che molte persone - me compreso - continuano lo stesso lavoro o di carriera, anno dopo anno, anche se sono stufo di esso e vogliono davvero lasciato il lavoro e iniziare con qualcosa di altro. Penso che questa terra è una parte della natura umana: è una zona di comfort che è difficile da scalare fuori, usando argomenti come "So che il lavoro che ho, ma non di posti di lavoro che avrò».

Prima ho finalmente preso il passo che avevo considerato per anni; lasciato il mio lavoro e iniziare una nuova carriera che ho fatto come la maggior parte delle persone, ho aspettato così tanto tempo che sono stato quasi costretto dal mio lavoro a causa della malattia e della stanchezza. Ma quando ho preso questo passo e iniziato la mia nuova carriera, sempre più ho capito che questo cambiamento di posti di lavoro si sarebbe dovuto fare molto prima. Come molte altre persone che stanno mettendo a lavorare a casa o in carriera di posti di lavoro, ho dovuto ammettere che questo era il mio lavoro da sogno.

Anche se siete costretti ad iniziare una nuova carriera, si decide che

Io ero uno dei ragazzi fortunati che scelsero di cambiare la mia carriera. Ma non tutti i lavoratori è che fortunato. In questo mondo in continua evoluzione, e soprattutto dopo l'entrata in internet - il mercato del lavoro è cambiato moltissimo. Ora la regola è il cambiamento e la stabilità è un'eccezione. Molti compiti di lavoro sono obsoleti perché automazione ha ripreso, il che significa che molti lavori non sono necessari più. Questo costringe molte persone che lavorano per trovare un altro lavoro o di carriera. A volte l'alternativa a un cambiamento di carriera è benessere, e che vuole questo? mercato del lavoro Le turbolenze della 'nuova economia' crea nuovi posti di lavoro ogni giorno, mentre i vecchi posti di lavoro stanno cadendo in abbandono. Che cosa si può scegliere comunque, è che di carriera o di posti di lavoro che si desidera modificare.

Valori impatto delle scelte di carriera

Un'altra tendenza nel mercato del lavoro è che la necessità della realizzazione di sé e dare priorità i valori sembrano essere morbido bussare l'importanza della moneta come unità di misura della qualità della vita. Questo può essere preferenze di stare a casa con più partner e figli, più tempo libero, ecc Mentre la gente invecchia spesso scelgono di concentrarsi su altre cose nella vita che di lavoro e di carriera, come il tempo di trascorrere a casa con moglie, bambini e tempo libero più.

Seguite i vostri sogni di carriera

Tutti dovrebbero essere in grado di scegliere la carriera o il lavoro che vuole, quindi tirando fuori tutta la loro potenzialità a vantaggio di se stessi e gli altri. Ognuno dovrebbe seguire la loro voce interiore e fare ciò che hanno sempre voluto fare nella loro vita. Per saltare info un nuovo lavoro o di carriera è una sfida - almeno all'inizio. Devi passare attraverso un periodo di incertezza o insicurezza. Tu non hai garanzie per niente nella vita, però. E il fatto è che non avete alcuna garanzia di mantenere un lavoro o di carriera sia, e allora perché non guardare a questa fantastica opportunità per iniziare una nuova carriera come una sfida emozionante e gioioso? Ci sono molte fonti pronti a sostenere che durante la trasmissione di carriera, come gli allenatori di carriera, i servizi di ricollocamento e la consulenza di carriera in generale. Procuratevi una carriera o mentore di posti di lavoro, questa persona può essere la persona più importante che mai entrare in contatto con.

Quando ho lasciato il mio lavoro come consulente d'affari e ha cominciato a lavorare a casa come un editore internet, non mi prende molto tempo per capire che avevo fatto la scelta migliore di sempre. Credo che la separazione di lavoro e vita privata è artificiale, non c'è una sola vita. Il lavoro è una parte di esso, e la gioia è una parte di esso anche. Per me, il mio lavoro è una gioia e la gioia della vita è ciò che dovrebbe essere per tutti noi.

Sei vittima di bullismo?

Secondo i risultati di uno studio presentato alla conferenza annuale della British Psychological Society nell'aprile 2005, più di uno su otto people ammettere di essere vittime di bullismo sul lavoro, e ganging contro il boss - spesso un middle manager - è in aumento il . Ma che cosa sono 'bullismo comportamenti', e come si può dire se voi stessi siete vittima di bullismo?

Secondo AMICUS sindacali nel loro pubblicazione 'Il mobbing sul posto di lavoro: come affrontarlo', il tipo di luoghi di lavoro dove il bullismo è più diffuso sono quelli in cui uno o più dei seguenti fattori esistono:

• Un ambiente estremamente competitivo
• Paura di ridondanza o ridimensionamento
• Paura per la propria posizione di lavoro
• Una cultura di promuovere se stessi mettendo giù i colleghi
• L'invidia tra colleghi
• Uno stile autoritario di gestione e di controllo
• frequente cambiamento organizzativo e incertezza
• Poca o nessuna partecipazione in questioni che riguardano il luogo di lavoro
• Mancanza di formazione
• dequalificazione
• Nessun rispetto per gli altri e / o valutazione delle loro opinioni
• Scarsa rapporti di lavoro in generale
• Nessuna chiara pubblicato e codici di comportamento accettate
• carichi di lavoro eccessivi e le richieste sulle persone
• obiettivi impossibili o scadenze
• Assenza di procedure o le politiche per risolvere i problemi

Essere vittime di bullismo è un'esperienza di isolamento. Si tende a non essere apertamente discussa in questo caso aumenta il rischio di ulteriori maltrattamenti, e perché il 'target' spesso si sente vergogna di parlarne con i colleghi nel caso in cui è chiamato il loro credibilità professionale in questione. Anche la forma più lieve di intimidazione può essere molto disturbante, e, come questa si intensifica nel corso del tempo, l'effetto sulla vittima possono essere gravi.

I primi segnali di pericolo di essere vittime di bullismo sono:

• 'Questo rapporto è diverso da qualsiasi cosa io abbia provato prima'
• 'Sono costantemente preso a senza una buona ragione'
• 'Il mio lavoro è sempre di essere criticato, anche se so che il mio norme non sono scivolati'
• 'Sto cominciando a mettere in discussione la mia abilità proprio'
• 'Mi chiedo se tutti questi errori sono davvero colpa mia'
• 'Il mio capo è prepotente e costantemente rude'
• 'Il mio capo è costantemente me ridicolizzare davanti alla mia squadra'
• 'Non voglio entrare in funziona più. E mi fa male '

Non è insolito sentire reclami di singoli individui che la loro competenza professionale è stata messa in discussione dai loro colleghi o dirigenti. Questi attacchi potrebbero essere azioni di palese come il pubblico 'lavata di capo' per gli errori di lavoro, o il comportamento dissimulata come circolano voci o pettegolezzi che sembrano mettere in dubbio la capacità di un individuo. Un settore difficile è quando ciò include 'non-azione' - per esempio non dare riconoscimento e / o l'approvazione di un buon lavoro, o non chiedere un parere da persona che è chiaramente più qualificato per fornire tale ingresso. Queste aree sono anche molto difficili per gli obiettivi del bullismo per aumentare, in quanto in dubbio la loro validità.

Esempi di bullismo

I bulli in genere:

• rendere la vita sul posto di lavoro sempre difficile per i loro obiettivi
• Fare richieste irragionevoli: criticare costantemente
• Insistere sul fatto che il loro modo di svolgere compiti è l'unico modo
• Shout at vittime, pubblicamente, al fine di ottenere le cose fatte
• Dare istruzioni e poi successivamente li cambiare per nessun motivo apparente
• Assegnare i compiti che sanno la persona è incapace di raggiungere
• Rifiutare di delegare, se del caso
• Umiliare i loro obiettivi di fronte agli altri
• promozione Block, rifiutano di dare valutazioni eque o rifiutano di approvare gli aumenti di stipendio o di un premio awards
• Escludere la vittima dalle riunioni o altre attività commerciali legittime
• Costantemente effettuare attacchi alla professionalità o qualità personali dei loro bersagli

Gli attacchi personali

Oltre ad attaccare ruolo lavorativo di una persona, il comportamento prepotente può anche comprendere le azioni e le dichiarazioni che sono destinati a minare loro personalmente, ad esempio quando qualcuno ha un interesse che è facile da ridicolizzare, o facendo commenti relativi alle caratteristiche fisiche come la loro altezza , peso, abbigliamento o acconciatura - che sono chiaramente inadeguati in un ambiente di lavoro e può minare in piedi della persona al lavoro.

Isolamento

L'isolamento sociale ed i suoi effetti non deve essere sottovalutato. Si ricorda il parco giochi e possono essere altrettanto infelice e umiliante per gli adulti quanto per i bambini (se non di più in quanto si può mettere a repentaglio la loro vita). isolamento forzato sociale di un individuo all'interno di un gruppo richiede un coraggio enorme per qualsiasi membro di un gruppo di rompere con i loro ranghi 'bullismo' colleghi e conseguente rischio il ridicolo e il rifiuto. Una volta che queste situazioni accadere, per qualsiasi motivo, sono in genere molto difficile da fermare.

Lavoro eccessivo

Eccesso di lavoro, in un certo senso il bullismo, comporta l'imposizione di scadenze estremamente realistico in cui le persone sono effettivamente deliberatamente 'set up' a fallire. Ciò può apparire anche come 'gestione del micro', dove ogni punto e virgola, bullone, dado e la vite è verificato tante volte che l'incompetenza o l'incapacità è volutamente implicita.

Il bullismo dai subalterni

Il bullismo da subalterni possono assumere molte forme, come non la consegna dei messaggi, nascondendo le note, la modifica dei documenti, escluse le persone appartenenti a gruppi sociali, o non consegnare i documenti per le riunioni in tempo - che sono tutti progettati per rendere il manager vittima di bullismo sembrano incompetenti.

La destabilizzazione

Le persone che sono volutamente 'destabilizzato' sentire che hanno perso il controllo del loro ambiente di lavoro over and, di conseguenza, hanno cessato di essere in grado di svolgere le loro funzioni in modo rilassato senza being minacciato. Invece vivono giorno per giorno mentre combattono per riconquistare una posizione di normalità, spesso senza successo.

comportamento sul posto di lavoro come incoerenze nella ripartizione dei premi, una disparità di applicazione delle norme di lavoro, fonte di privilegi, cambiare obiettivi senza preavviso, o rottura di accordi, inoltre, portano sempre ad estremo disagio per l'individuo (s) in questione.

Quindi, per riassumere, il comportamento prepotente include azioni palese come urla e grida, operazioni segrete, quali voci e pettegolezzi, non-azione, come deliberatamente omettendo di includere le persone nelle discussioni, o un mancato intervento più generale che impatti negativamente sulla situazione della vittima (o sicurezza) sul lavoro - che può essere estremamente doloroso per l'individuo (s) coinvolti, e controproducente per il loro datore di lavoro.