Caccia Il Cacciatore capo esecutivo

Molti disoccupati si ritrovano sopraffatti dal terrore per la prospettiva di caccia di una nuova posizione di carriera per conto proprio. Ecco perché molti sperano di appendere il cappello sulle esperienze e le connessioni di cacciatori capo esecutivo a fare il loro la caccia per loro nel loro corso mai (interminabile?) Ricerca per la carriera trofeo finale.

Per convincere un cacciatore affidabile capo esecutivo, un cercatore di lavoro è di pianificare il proprio attacco. Un reclutatore ben collegato esecutivo non avrà solo su una persona in giacca e cravatta. Si deve costruire una solida base con largo anticipo di fare contatto. Caccia un reclutatore richiede strategia e pianificazione. Ecco cinque suggerimenti per catturare con successo il premio - i servizi di un reclutatore esecutivo.

Fare il vostro lavoro

Il buon senso per chi cerca lavoro deve essere ben armati con la conoscenza - non solo sulla propria interessi e competenze, ma anche nell'interesse del cacciatore testa e specialità. Sì, aiuta ad avvicinarsi un cacciatore testa who capisce il campo ed ha instaurato collegamenti, perché non c'è bisogno di molto poco per gli ingegneri chimici sul luogo di uno studio commercialista (anche se i responsabili chimici sono stati costretti a permettere contabili nella loro sacrari, ma questa è un'altra storia ).

Allo stesso tempo, il reclutatore di gestione non ha alcun interesse nelle vostre abilità, anche se hanno vinto decine di premi per i dolci francesi che hai creato.

Certo, aiuta a familiarizzare con il mercato del lavoro. Questo è il lavoro del recruiter esecutivo, ma è anche la vostra.

Si riceverà anche un sacco di più se si hanno valutato le proprie competenze, non solo il tuo lavoro desiderato. Se chiaramente non sono qualificati per quello che cercate, non ti vendere alla head hunter. E se non puoi vendere al cacciatore testa, lui o lei non preoccupatevi cercando di vendere a nessun altro.

Identificare i reclutatori esecutivo rispettabili ed Head Hunters

Purtroppo, nel 21 ° secolo ci sono un numero crescente di truffatori e artisti della truffa che si sono iniettati nel business dei cacciatori capo esecutivo e reclutatori. Pertanto, come si inizia la ricerca di un reclutatore in buona fede e qualificata esecutiva, è vitale che si chiede in giro.

Prima ci si avvicina un cacciatore esecutivo testa, scopri tutto quello che potete circa la loro attività, la storia e l'esperienza da altrettante risorse indipendenti che è possibile accedere. Ne fanno un punto di trovare altri uomini o donne che hanno usato i loro servizi. Scopri chi ha effettivamente sbarcati posti di lavoro per altre persone, prima di mettere la sua carriera nelle mani di un ciarlatano.

Preparare un curriculum solido

OK. quindi questo potrebbe essere ovvio. Ma non è sempre fatto. Preparare un curriculum professionale, prima di entrare in contatto con i cacciatori capo esecutivo sulla vostra lista. Il tuo curriculum è il vostro biglietto da visita, e si dovrà stabilire se il reclutatore neanche voglia di farvi perdere tempo la sua segretaria.

Riferimenti Line Up Solid

Prima di bussare alle porte head hunter, accertarsi di avere a portata di mano un elenco di riferimenti professionali.

Proprio come si desidera conoscere i dettagli su eventuali recruiter esecutivo si avvicina, questi professionisti vorranno sapere molte cose su di voi. Essi vogliono essere in grado di contattare i vostri riferimenti, uomini e donne che possono sostenere le vostre aspirazioni professionali con solide testimonianze sul suo operato prima, il tuo carattere, le tue abilità e anche i vostri punti deboli, anche.

Assicurarsi di chiedere il permesso da ogni riferimento in anticipo, in modo da non farsi prendere alla sprovvista e dire qualcosa del tipo: "Beh, uh, fammi vedere, ehm ... ti chiamavano su chi?"

Pianificare un One on One Meeting Head Hunter

Infine, quando si dispone di tutte le tue anatre in fila, si è pronti a soddisfare il cacciatore dirigente capo che vi terra che la carriera trofeo finale. Certo, aiuta a raccogliere più di un reclutatore, e aiuta anche a pianificare una riunione a loro piacimento.

Ci avete essa. Siete pronti per andare a caccia di un cacciatore esecutivo testa. Lavoro di ricerca non potrebbe essere più divertente se non è venuto con una ciliegia sulla parte superiore della caramella e un abbonamento alla rivista Laugh complementare. Buona caccia.

Cosa dovete fare per avere successo?

Cosa dovete fare per avere successo? Se stai cercando la rete si può sentire che avete bisogno di registrarsi per l'ultimo programma di affiliazione di marketing. O forse avete bisogno di essere un membro del regime ultime MLM. D'altra parte, può essere che è necessario seguire le indicazioni del guru più recenti di web marketing. Ciascuno degli itinerari tesi vi darà l'opportunità di avere successo, ma senza coraggio, zelo ed entusiasmo vi unirete le fila del 80% in più che non riescono.

È necessario il coraggio di identificare il tuo sogno. La tua passione. È necessario il coraggio di rimanere con il processo mentre si concretizzare la vostra attenzione e quindi di sospendere il corso quando gli altri vi dicono che è un idea stupida e non potrà mai funzionare.

Per iniziare il vostro business è già abbastanza difficile. Essa diventa praticamente impossibile quando si seleziona qualcosa che sembra solo il bene o sembra interessante e non hai la passione per. Per avere successo è necessario identificare la tua vera vocazione nella vita. La tua passione. Potete immaginare che cosa sarebbe il risultato se la tua passione ha permesso di essere il vostro obiettivo nella vita? Così. Cos'è che ti eccita? Che cosa la motiva? Cosa costantemente parlare con se stessi e gli altri circa? Cosa ti eccita?

Una volta identificata la vostra attenzione, la vostra vocazione, è ora necessario zelo e l'entusiasmo per realizzarlo. Per avere successo. Zelo e l'entusiasmo è più di determinazione. Si tratta di impegno, divertimento, piacere. Qualcosa si vuole fare, perché si crede in esso. Un modo naturale per raggiungere il tuo scopo e obiettivo nella vita. Una convinzione che significa che sono disposti a vivere con il tuo sogno 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana.

Hai bisogno di vedere la vita il modo in cui un atleta fa. Può impegnarsi a lavorare giorno dopo giorno con l'unico scopo di lavorare per il tuo sogno? Potete andare avanti quando nulla sembra essere successo? Riesci a tenere su il minimo aumento della sua capacità come un segno di successo? Se sei dedicato a migliorare costantemente il vostro personal best? Si può credere in voi stessi e la vostra passione abbastanza per ripensare alla formula, quando l'azienda raggiunge il punto di crisi? Riesci a fare un passo indietro e analizzare le vostre azioni onestamente quando si ha appena perso una vendita potenziale o il tempo speso per una campagna di marketing è stato sprecato? Puoi essere totalmente focalizzata individuale?

Tuttavia, lo zelo e l'entusiasmo da solo sono inutili. E 'come guidare una macchina a tutta velocità senza conoscere la destinazione. Da solo non ti porterà al successo, ma accoppiato con uno scopo e obiettivo, un fuoco, una passione, un desiderio di migliorare costantemente e coraggio allora, come l'atleta, il mondo è la tua ostrica.

Quando fai qualcosa che ti piace fare, il tempo è immateriale e la felicità e la crescita personale, naturalmente seguire. Si lavora perché si vuole e piace. Sei soddisfare la vostra passione ed il ragazzo si vede. La gente compra il vostro entusiasmo, la vostra eccitazione. Essi possono vedere l'entusiasmo nei tuoi occhi; lo possono leggere nei tuoi scritti.

Guardate la vostra attività e materiali:
Non mostrano entusiasmo, passione?
Vuoi acquistare da voi, il vostro sito, se tu fossi un cliente?

Il segreto del successo nella vita è semplice:

Se avete il potere di determinazione nei vostri pensieri, ogni attività è possibile.

Quelli che hanno successo nel loro campo hanno scelto uno straordinario grado di fiducia in se stessi. Sanno che stanno vivendo la loro passione. L'unica cosa in mente è quello di essere i migliori. A dare il meglio in ogni occasione. Essi sanno che la chiave del successo è la loro forza mentale.

E tu? Non ci sono scorciatoie. Si può avere successo solo perché avete una passione e lo zelo e l'entusiasmo di lavorare sodo e vincere le vostre abitudini inadeguate. Il talento di focalizzare e concentrare l'attività. Il coraggio di distinguersi dalla folla. Non è il denaro che spinge le persone al successo è il gioco, è voler essere i migliori. Avete che cosa prende? Puoi fare quello che dovete fare per avere successo?

Graham e Julie
www.desktop-meditation.com

In una buca? Pronto per un cambio di carriera?

Se sei infelice sul lavoro? Stanchi e privi di energia e di guidare? Non preoccupatevi, non siete soli! Studi negli Stati Uniti dimostrano che fino al 70 per cento della forza lavoro è insoddisfatto del proprio lavoro in qualsiasi momento.

Ci sentiamo tutti insoddisfatti e frustrati con i nostri posti di lavoro, a volte. Quindi, come si fa a sapere quando il sentimento di insoddisfazione e di frustrazione, è il momento per un cambiamento di carriera?
Ci sono alcuni segnali chiave che puntano verso un bisogno di cambiamento:

* Sentirsi sopraffatti dal carico di lavoro
* In grado di bilanciare la vita lavorativa e le responsabilità
* Confuse sui ruoli e dei compiti nel lavoro
* Facilmente irritabile e pronto a esplodere alla minima provocazione

Noi scegliamo il nostro percorso di carriera per diversi motivi: perché di incoraggiamento nostri genitori '; perché è una professione di successo, o per la ricompensa finanziaria (solo per citarne alcuni). Tuttavia, potrebbe essere in una carriera che non supporta il vostro valori fondamentali. Questa potrebbe essere la radice del disagio.

Prendete un inventario personale e professionale. Porvi alcune domande importanti.
1. Guarda il tuo attuale lavoro. Come ci si arriva?
2. Quali sono le tue caratteristiche personali (artistico, adattabile, creativo, leader, ecc)?
3. Quali sono i tuoi valori fondamentali (autonomia, crescita, aiutando gli altri, sicurezza finanziaria, ecc)?
4. Quali sono i vostri maggiori punti di forza?
5. Identificare le vostre realizzazioni.
6. Identificare la tua carriera e di soddisfazione dissatisfiers: Per ogni posizione che avete avuto in tutta la tua carriera quali attività o responsabilità ti è piaciuto (e non godere) di fare?
7. Che cosa è importante per voi, personalmente e professionalmente?
8. Cosa ti piacerebbe fare o compiere durante la sua vita (personalmente o professionalmente) in modo che si prenderà in considerazione la tua vita sia stata ben vissuta?
9. Cosa stai più entusiasti di adesso?

Date un'occhiata alle sue risposte. La tua carriera attuale, in linea con chi sei, il tuo valore, e ciò che è bravo a? Se no, allora è il momento di fare un cambiamento.

Una volta stabilito che si è pronti per un cambiamento di carriera, cominciare a pensare e notando ciò che si desidera. Se si potesse fare qualsiasi cosa, che cosa fareste? Valutando le vostre realizzazioni, abilità, punti di forza e di debolezza si sarà in grado di vedere un legame tra ciò che è che è un valore, quello che sono bravi a, e dove il "succo" è per voi - tutte le cose che si possono trasformare in un nuova carriera.

Decidere cosa si vuole e crea la tua opportunità. Fare un piano. Quindi, utilizzare questo piano per passare dal risentimento nel tuo lavoro attuale a guardare gli aspetti positivi si possono adottare per la tua carriera nuove. Quali sono le tue competenze trasferibili? Cosa stai imparando nella vostra posizione attuale che si può prendere con te? Una volta che hai un piano, di rimanere concentrati sulla tua intenzione, e prestare attenzione alle opportunità che si presentano.

Nonostante la tua frustrazione presente e il vostro entusiasmo alla possibilità di fronte a voi, è naturale avere paura di iniziare una nuova carriera. Senti la paura e lo fanno comunque! Ricorda, il potere di farlo è dentro di te.

Copyright 2004-2005, Cecile Peterkin

Accreditato Gradi esperienza di vita - Accelerare il tuo progresso

È probabile che si stanno perseguendo un grado in linea di trarre vantaggi in ambito lavorativo. Per questo motivo, si può essere interessati ad accelerare i vostri progressi per ottenere il vostro grado più veloce. Questo articolo spiega sette modi per finire la laurea più veloce. Tenete a mente che si lavorerà più duramente per terminare più velocemente e deve essere disposto a fare questo impegno.

Verificate con un consigliere di ammissione per vedere se si qualificano per il credito per Experience programma LIFE (CLEP). L'esperienza nel mondo degli affari può tradurre in crediti universitari con questo programma. Dovrete mostrare la documentazione della sua esperienza di lavoro. La scuola verificherà questa esperienza per determinare in che modo si inserisce nel programma di studio in termini di crediti universitari. I crediti si riceve da questo programma è possibile ridurre il tempo speso a guadagnare il vostro grado. Questo programma non viene offerto a tutte le scuole o per tutti i corsi di laurea.

Il Proficiency Exam Program (PEP) è simile al CLEP. Questo programma permette agli studenti di guadagnare crediti universitari per lo studio individuale o di altra formazione ricevuti senza crediti universitari. Potresti aver imparato l'oggetto in un altro forum, e non necessità di tenere la classe. Dovrete dimostrare di documentazione e superare un esame per poter beneficiare di crediti con PEP.

Molte università online offrono brevi semestri. Alcuni vi darà la possibilità di scegliere tra sei, otto e semestri di dieci settimane. semestri più brevi permettono di prendere più lezioni durante l'anno. Tenete presente che questi semestri più breve portano ancora gli stessi requisiti. Il carico di lavoro sarà più intenso, ma il periodo di tempo sarà più breve. Assicuratevi di avere il tempo di dedicarsi prima di scegliere più breve semestri. Il ritmo è più veloce e hai bisogno di lavorare più velocemente per stare al passo.

Si può prendere più classi di ogni semestre. Anche prendendo in considerazione una classe in più ogni semestre, può prendere un anno di pausa il tempo che passerete a scuola. Si dovrà trovare il tempo per una classe aggiuntiva ogni semestre, ma vi finitura più veloce. Quando si pianifica le tue classi, pianificare un miscuglio di argomenti che trovano facile con corsi più difficili. In questo modo, non finirà con tutti i soggetti si trovano difficile, alla fine del programma.

Alcune università online non richiedono agli studenti prendere lezioni di cultura generale. Il tuo programma sarà incentrato interamente sul vostro campo di studio. Spesso, questa struttura i risultati in minor tempo speso a guadagnare il grado. Se si prevede di trasferire i crediti ad un'altra università, controllare prima di iscriversi al programma per assicurarsi che i crediti sono trasferibili.

Sabato studiosi programmi sono offerti in molte grandi università. Gli studenti di entrare in questo programma dovrebbe possedere un diploma Associates prima di applicare al programma. Sei in viaggio per l'università il sabato, di solito dalle otto di mattina fino alle cinque di sera. Questi programmi permettono di finire la laurea in due anni di sabato.

programmi di auto ritmo sono offerti attraverso alcune università in linea. Queste classi può essere avviato in qualsiasi momento e rifinito al vostro ritmo. È possibile lavorare attraverso il materiale più rapidamente di quanto sia possibile nel semestre college tipici. Non pochi di questi programmi impostare un tempo minimo che deve tenere il corso. Di solito hanno bisogno di un telaio in sei settimane, tempo minimo per il completamento.

I cinque più comuni - e più evitabile - CV Errori

Scrivere un curriculum efficace può essere certamente impegnativo. Vi sono numerose norme e nessuno di loro applicare il 100% del tempo. Spesso è molto più facile per le persone alle imbarcazioni documento solo se sono loro a capire i limiti entro i quali dovrà operare il 100% del tempo - gli errori che non dovrebbe mai essere apportato e brand alla ricerca di un posto di lavoro as poco professionale. Eliminare tutti questi errori dal tuo curriculum andrà un lungo cammino per migliorare le vostre probabilità di ottenere un colloquio.

1. "Responsabile per ..."

Il problema:
Questo è uno dei più comuni e più dilettantesco, curriculum errori. Non vi è alcun esempio di maggiore debolezza, scrivendo passiva rispetto alla abusato "responsabile". Ci sono due ragioni di base per cui questa frase è da evitare. Il primo è che è già capito che le informazioni incluse nel curriculum sono attività che sono stati responsabili di, questo è l'equivalente di scrittura "si cucina ..." prima che un elemento elencato in un menù del ristorante. Il secondo motivo è quello che ho accennato sopra: "responsabile" è passivo, blando e noioso. E non fa nulla per attirare il lettore, e dimostra nessuna abilità specifiche e pertinenti. Con il curriculum viene letto in media circa sette secondi, la prima parola o due in ogni frase è assolutamente fondamentale, perché è l'informazione che verrà letto prima e più. Se qualsiasi altra cosa in una frase dato verrà letto in tutte le dipende interamente se la prima coppia di parole hanno una risonanza con il lettore. Se l'assunzione manager dell'azienda tuo curriculum non macchia le parole chiave di interesse per tali parti vitali, allora l'intero curriculum è probabilmente andando nella spazzatura, non importa quanto sia grande il resto della tua informazione è.

La soluzione:
Un ottimo modo per testare la qualità di un curriculum è quello di leggere solo la prima parola di ogni frase, e vedere quale immagine quelle parole build di voi come un dipendente. Se le prime parole consistono di "responsabile", "aiutato", "manipolati", o altri lingua passiva, allora non si sta creando una forte impressione o inderogabile per primo. Aperto ogni frase con un verbo potere che è rilevante per il lavoro che state facendo domanda per. Parole come "gestire", "diretta", "amministrare" e "processo" può essere spesso utilizzato al posto di "responsabile", e sono molto più efficaci.

2. Utilizzando un formato di paragrafo.

Il problema:
Come accennato sopra, il curriculum viene letto in media circa sette secondi. In quei pochi secondi preziosi, il gestore di locazione sarà scorrere l'intero documento e determinare se si possiedono le qualifiche necessarie per il lavoro. Se le informazioni è organizzata in lungo, denso punti che sono difficili da leggere in fretta, sono probabilmente non sarà letta affatto. Pensate al vostro curriculum come lo shopping ... se si dispone di soli sette secondi entro il quale condurre il vostro shopping, che preferireste essere di fronte a: una pila enorme di prodotti per i quali è impossibile discernere ciò che ogni singolo prodotto è senza una lettura in profondità, o in modo organizzato, facile da navigare fila di prodotti che vengono visualizzati in modo indipendente in modo da poter facilmente vedere ogni cosa è? Ricordate, si hanno solo sette secondi. Credo che saremmo tutti d'accordo che è molto più facile, quando il periodo di tempo limitato, di avvicinarsi informazioni che sono già analizzato per noi. I paragrafi sono intimidatorio per gli occhi e per il gestore assumente che ha letteralmente centinaia di altri candidati tra cui scegliere, la perdita di un documento la cui lettura è difficile non sta andando essere una considerazione.

La soluzione:
Creare breve, le dichiarazioni puntato. Ogni istruzione dovrebbero concentrarsi su una particolare abilità ed essere non più di due righe di lunghezza.

3. Ripetizione.

Il problema:
Non è raro per le persone, nel tentativo di non trascurare nulla, per non parlare più volte le stesse competenze all'interno del curriculum stesso. Questo crea una noiosa, stantia documento in cui la capacità di mettere in ombra ripetuta pesantemente tutto il resto. Oltre a questo, la ripetizione contribuisce alla lunghezza in eccesso, di nuovo, torniamo a quello stesso sette secondi. Diciamo, per esempio, che nel tuo curriculum che si desidera competenze lista A, B, C e D. Se si fare proprio questo, allora è facile individuare tutte quelle competenze in sette secondi. Se, tuttavia, il tuo curriculum elenchi A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A, A, C, B, D, C, A. .. improvvisamente, le vostre qualifiche non sono così evidenti e una - D - potrebbe facilmente essere trascurato.

La soluzione:
Identificare le abilità che ogni affermazione è di indirizzamento e scrivere le informazioni direttamente su una copia del vostro curriculum vitae. Poi rivedere le competenze di cui accanto a tutte le tue dichiarazioni. Ti appare una o più competenze di cui più e più volte? Consolidare queste informazioni. Inoltre, non cadere nella trappola di ripetere l'informazione da una sezione all'altra, se si menziona una realizzazione nel vostro Professional Sintesi, non parlare ancora una volta nella tua esperienza professionale.

4. descrizioni del lavoro di scrittura.

Il problema:
Commettere questo errore è quello che può fare la differenza tra ottenere un colloquio e di perdere la possibilità a qualcun altro. I datori di lavoro non sono interessati a quali attività è stata eseguita su una base quotidiana - sono interessati in quanto bene eseguite tali attività. Affermare che "scartoffie trasformati" non fornisce alcuna indicazione del tipo di lavoratore sei ... questa affermazione stesso potrebbe valere esattamente alla persona che scarabocchi sulla scrivania e manca scadenze nonché la persona che supera i termini e le quote e ha una precisione del 100%.

La soluzione:
Focus sui risultati ottenuti. Molti in cerca di lavoro ignorare questo consiglio con l'idea sbagliata che non hanno alcun realizzazioni. La maggior parte delle volte queste persone hanno risultati quantificabili, solo che non si rendono conto che fanno. Può essere difficile guardare obiettivamente a nostre esperienze. Recensione dipendente valutazioni. Quali sono positivi notato? Pensate su progetti speciali o periodi di maggiore affluenza, ci sono stati dei casi in cui sono stati lodati voi, o erano molto orgogliosi del lavoro che hai fatto? Tutte le volte in cui il miglioramento dei processi, o fatti di risparmiare, o sollevato da alcuni obblighi di fuori spalle del supervisore?

Se veramente non hanno risultati, quindi concentrarsi sui risultati. Quali sono i risultati del tuo lavoro? Ad esempio, "trasformati scartoffie". Quali pratiche burocratiche e perché? Che cosa fa questo lavoro di ufficio fare per la tua azienda? "Facilitare contenzioso in corso da parte di elaborazione complessi documenti legali" è molto più efficace di un semplice "Re scartoffie", anche se entrambi sarebbe tecnicamente corretto.

5. Utilizzo di dichiarazioni Obiettivo.

Il problema:
Questo è spesso il risultato di richiedente lavoro che le è stato fuori dal mercato per un lungo periodo, o qualcuno che sta usando un manuale di scrittura del curriculum vitae. Obiettivo dichiarazioni hanno, per fortuna, uscito di stile sul curriculum. Perché per fortuna? Obiettivo affermazioni sono controproducenti. Per definizione, una cosa precisa dell'obiettivo, il cercatore di lavoro, vogliono. Il problema di questo è che il gestore assumente non importa ciò che si vuole, il gestore assumente si preoccupa che cosa potete fare per l'azienda. Inoltre, ciò che si vuole deve essere chiaro dalla vostra lettera di copertura e dal fatto semplice che ti ha mandato il vostro curriculum vitae, in primo luogo - non ha bisogno di essere ripetuta (vedi # 3, sopra). Poiché questo è spesso posizionata al vertice della sintesi, è uno spreco di spazio rammarico molto visibile, che dovrebbe essere utilizzato per appello agli interessi dei responsabili delle assunzioni, per non affrontare informazioni che il gestore assumente non è interessato a.

La soluzione:
Riepilogo professionale, Profilo riepilogo ... qualunque cosa tu voglia chiamare, una sezione di riepilogo nella parte superiore del vostro curriculum vitae che le recensioni più forte la vostra, le competenze e le abilità più rilevanti è un modo sicuro per catturare l'attenzione del vostro lettore e incoraggiare lui o lei a leggere. Questa è anche una strategia molto efficace per la posizione di risultati di rilievo che si sono verificati all'inizio della carriera in una posizione visibile.

7 punte per fare una buona impressione sulle persone che Fantastic Conte

Fare un favoloso impressione sulla gente apre le porte per il vostro business, personali, e si sforza di carriera. Le persone come persone piene di charme che li fanno stare tranquillo. Quindi, facendo un impressione fantastica ti aiuta ad arrivare dove vuoi andare.

La regola di base per fare una grande impressione è questa: gli esseri umani di tutto per essere in giro persone che sembrano simili a se stessi. La parola chiave è sembra. Ognuno si differenzia da altre persone in centinaia di modi. Tuttavia, è andare d'accordo con le persone che sembrano simili a voi in interessi, sentimenti, esperienze, o obiettivi. È possibile inserire queste tecniche in azione per aiutare le persone a sentire lei sembra simile a loro e, di conseguenza, fare una impressione meravigliosa.

Primo Tecnica: Dimentica la "regola aurea"

Poiché la gente di tutto per essere in giro persone che sembrano simili a se stessi, evitare di perdere tempo sulla "Regola d'oro che suggerisce la fantasia", "Trattate le persone come vuoi essere trattato." La gente non vuole essere trattata come vuoi essere trattato !

Invece, trattare gli altri come a loro piace essere trattati. Si fa un impressione stellare, incentrato sulle loro piace, non la tua.

Secondo Tecnica: Usa Style interpersonali dell'altra persona
Le persone interagiscono con quattro stili interpersonali, come segue:

1. Risultati focalizzata: "Presto mi dicono il tempo non, come costruire un orologio!"

2. Particolare focalizzata: "Lentamente dirmi come costruire un orologio, che porta lentamente a che ora è."

3. Amichevole-Focused: "Primo, io ti racconto la mia famiglia e il fine settimana. Quindi, parlare di discutere il vostro. Allora, facciamo pettegolezzi. Quindi, parlare di discutere di lavoro. "

4. Festeggiare focalizzata: "Vuoi ascoltare un altro scherzo? Let's PARTY! "

Ricorda: Gli esseri umani di tutto per essere in giro persone che sembrano simili a se stessi. Così, con una persona focalizzato sui risultati, agire veloce e risultati mirati. Per imprimere una persona focalizzato dettaglio, dire "come costruire l'orologio", non che ora è.

Terzo Tecnica: Mirror

Mirroring dimostra incredibilmente sottile, potente e fisico. Aiuta la persona istintivamente stare tranquillo con te. Come? È lo specchio - farsi sembrare simile a - della persona
1. Linguaggio del corpo
2. Stile vocale
3. Abbigliamento

Per impressionare qualcuno che siede dritto, ti siedi dritto con quella persona. Se la persona parla lentamente, allora si facciano altrettanto. E vestito come formalmente o informalmente come la persona che si desidera impressionare.

Quarto Tecnica: ascoltare con attenzione

Questo racconto illustra l'importanza di ascoltare bene. Un uomo ha deciso di divorziare da sua moglie. Il suo avvocato ha chiesto: "Hai l'amore tua moglie?" L'uomo ha risposto, "l'avrei lasciato, ma ero titubante prima."

Poi, l'avvocato chiese: "Perché vuoi lasciarla?" L'uomo disse: "Abbiamo un sacco di alberi intorno alla nostra casa, ma io rastrellano il me stesso foglie."

L'avvocato ha chiesto: "È lei significa?" L'uomo rispose: "Ho smesso di mangiare carne rossa." Poi, l'avvocato chiese: "Ma lei fare lavori di casa? E lei prendere fuori l'immondizia? "L'uomo ha risposto:" Abbiamo un garage a due auto. "

Infine, l'uomo si è sentito frustrato, perché non è riuscito a capire il punto di domande dell'avvocato, così sbottò: "Sei un avvocato. Farmi domande utili sul mio matrimonio schifo? "

Così, l'avvocato chiese: "Perché vuoi divorziare?" L'uomo rispose: "Perché non possiamo comunicare!"

Ciò dimostra la storia, in maniera estrema, che molte conversazioni in realtà sono due monologhi simultanei. Per fare una grande impressione, ascolta bene con queste tattiche:
Parafrasi idee o ripetere la persona che ha detto

1. Fai domande
2. Prendete appunti

Quinto Tecnica: Sull'imprecisione Artful

potenziali clienti, che volevano usare la mia consulenza, mi ha detto che i loro problemi di business. Uso la mia esperienza con problemi simili, ho dato la mia raccomandazione. Hanno continuato a dirmi che non piace la mia raccomandazione. Ma sapevo che la mia raccomandazione sarebbe risolvere i loro problemi di business. Più ho detto che avevo ragione e avevano torto, più difeso il loro punto di vista. Improvvisamente, mi resi conto di non farli sentire abbastanza confortevole. Ma, io non sono d'accordo con loro, perché erano sbagliate. Così, ho ascoltato di nuovo per le loro idee. Allora ho detto: "Ho ascoltato con attenzione a come si vuole fare questo progetto. Questa è un'idea. "

Allo stesso tempo, ho pensato a me - ma non lo dicono - "Questa è un'idea stupida."

Che cosa pensavano? A quanto pare interpretato "È un'idea", come me d'accordo con loro, anche se non avevo. In realtà, niente a nessuno dice è "un'idea".

Questa tecnica è chiamata vaghezza artistica. Si può uscire da confetture a disagio con queste frasi ad arte vago:

«È un'idea."
"Tu hai un punto".
"Forse hai ragione".

6 Tecnica: Word preferito da tutti gli Usa

Immaginate una volta che hai sentito qualcuno messaggio il tuo nome. Scommetto che girò per vedere chi chiama il tuo nome. Siamo attratti da persone che dicono che i nostri nomi. La mia ricerca il confronto e ad alto rendimento per underachievers rivelato alto rendimento per utilizzare il nome della persona che ha parlato a una o più tempo in ogni conversazione. Al contrario, underachievers utilizzato il nome della persona che hanno incontrato meno della metà del tempo. Questo significa un rendimento elevato utilizzare il nome di persone che parlano molto più di underachievers. Puoi fare quello alto rendimento per fare.

7 Tecnica: Complimenti

Durante gli studi ad alto rendimento per underachievers e, ho scoperto una differenza incredibile. Alto rendimento per dava una media di tre al giorno complimenti. Tuttavia, raramente ha dato underachievers complimenti. Che differenza intrigante si può usare a vostro vantaggio!

Alcuni dicono che queste tecniche scuola sette fascino sono "tutto esaurito". Ma un detto francese lo mette in prospettiva: "Una macchina può andare fino su ruote quadrate come si può andare su ruote rotonde. La differenza è che su ruote turno il giro è molto più liscia. "Vai con la vostra vita su ruote rotonde!

© Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.

Il test di Sammer: gente che conduce per ottenere i risultati giusti al momento giusto e nel modo Destra

Riassunto: L'autore afferma che la maggior parte dei leader di ottenere i risultati sbagliata o i risultati giusti nel modo sbagliato. Egli offre il test Sammer per aiutare ad allineare i risultati avete bisogno per raggiungere i risultati che effettivamente raggiungere.

Come leader, non fai niente di più importante di ottenere dei risultati. Ma semplicemente ottenendo risultati possono essere facile.

Che cosa non è facile ottenere i risultati giusti ... per il giusto grado ... al momento giusto ... per il giusto scopo ... nel modo giusto.

E 'stata la mia esperienza di consulenza con migliaia di leader mondiali nel corso del ultimi due decenni, che la stragrande maggioranza dei dirigenti di ottenere i risultati sbagliati - o il risultato giusto nel modo sbagliato.

Ecco uno strumento per aiutarvi a ottenere i risultati giusti. Si chiama Test Sammer, e lo si può utilizzare continuamente per tutta la carriera.

Il test di Sammer è semplicemente un modo per verificare i risultati che si intendono raggiungere, o ai risultati effettivamente realizzare, per assicurare loro i giusti risultati.

Sammer è un acronimo. I risultati dovrebbero essere:

S - considerevole. Qualunque risultati che stanno ottenendo ora, si può sempre ottenere di più. Non solo si può ottenere di più, ma come un leader, DEVI continuerà ad adoperarsi per ottenere di più. Considerevole non è un'opzione. Considerevole è una necessità.

A - realizzabile. Molti leader imporre aspettative irrealistiche sulle persone e così perdono la loro fiducia. La gente deve essere stimolata a fare quello che non pensano di poter fare, ma devono anche essere in grado, in ultima analisi, di farlo.

Ecco un suggerimento per fare accadere realizzabili nel regno della considerevole. Di 'a cui si stanno sfidando: "Io so che non pensate di poter affrontare la sfida ho impostato per voi. Ma io ti conosco possibile, e ho intenzione di sostenere in ogni modo possibile".

M - Significativi. I leader che trovano scarso significato nel loro lavoro oi risultati associati a tali lavori, non dovrebbe essere leader, o dovrebbero cambiare lavoro e / o risultati. La maggior parte dei leader di capire questo. Ma pochi leader capire che significato coinvolge anche i posti di lavoro delle persone che sono leader e gli atteggiamenti delle persone verso quei posti di lavoro e dei risultati i posti di lavoro mirano a realizzare. Questi leader inciampare su quella che io chiamo fallacia del leader.

L'EQUIVOCO opera quando i leader ritengono che le loro credenze sono automaticamente ricambiata dalle credenze del popolo.

Il fatto è, perché la leadership è impegnativo le persone a fare ciò che altrimenti non potrebbero fare, credo leader 'è raramente ricambiato. reciprocità automatica è un'illusione. Se succede, bene. Ma per la maggior parte, i leader devono lavorare a rendere reciprocità accadere.

M - misurabili. Non vi è alcun valore nel business senza misurazioni. Misure link cose disparate, organizzare attività e contribuire a unificare tali attività. Applicare misurazioni precise e significative per i risultati che vogliamo, prima di sfidare gli altri a farli. Senza misure, non possiamo fare miglioramenti coerenti. Assicuratevi che il vostro sistema di misura conforme a quattro attributi, che siano affidabili, ripetibili, realizzabili, e controllabili.

E - Etica. Come leader, non solo si ha per ottenere risultati, ma bisogna ottenere i risultati giusti. Risultati accadere solo quando la gente ad agire. Per ottenere i risultati giusti, essi devono agire a destra. Etica contribuire a promuovere l'azione giusta.

L'etica, dunque, non sono semafori, sono in esecuzione ingranaggi. L'etica non dovrebbe impedire la tua ottenere risultati, dovrebbero aiutare a ottenere più risultati.

R - Ripetibile. Valuta la tua leadership e la guida di persone non solo i risultati che realizzare e non realizzare, ma sui risultati che si RIPETUTAMENTE raggiungere.

Quando si parla di ripetibilità, dobbiamo affrontare con il processo. Un processo è una serie di passi fisica o mentale che porta a risultati.

Spesso i risultati non sono importanti quanto i processi si sviluppa a ottenere i risultati.

La ripetibilità è promosso quando si identificano i passaggi che hanno contribuito a ottenere questi risultati quindi applicare quei passi come un processo per ottenere più risultati in quella zona o ottenere ulteriori risultati in altri settori.

In questo modo, si effettua la ripetibilità una forza trainante della vostra leadership.

Solo perché sei di ottenere risultati non significa che tu sia riuscito. Successo cerniere su come ottenere i risultati giusti nel modo giusto. Ogni volta che si deve portare le persone a raggiungere risultati, applicare il test Sammer a chiarire, le priorità e dare senso alle azioni che devono essere adottate per raggiungere buoni risultati.

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