Thursday, January 27, 2011

10 suggerimenti dimettersi il tuo lavoro con professionalità e orgoglio

Congratulazioni! Hai appena ricevuto un offerta per un lavoro meraviglioso nuovo. C'è solo un problema. Si deve dire addio al vostro attuale datore di lavoro.

Forse hai amato il vostro lavoro e vi faccia un addio emotivo. Oppure è forse odiato ogni minuto e sei stato a contare i giorni fino a che potesse uscire dalla porta per l'ultima volta.

I clienti spesso ammettono che sono nervoso per fare l'annuncio della partenza. Hanno paura del boss si arrabbierà. Si sentono in colpa per il lavoro che stanno lasciando dietro di sé. Forse qualcuno ha altro da recuperare il gioco per un po '.

Ma anche i clienti chiedono come a dimettersi con garbo ma ancora proteggere i propri interessi di carriera a lungo termine. Si sospetta il loro stile di partenza influenzerà le loro carriere per lungo tempo,

Hanno ragione.

Ecco alcune linee guida per passare alla posizione successiva con grazia e stile.

1. Dare la giusta quantità di preavviso richiesto dalla politica scritta della vostra azienda.

Ogni tanto i miei clienti dispiace per i loro ex colleghi. Così bastone in giro una settimana in più (o anche un mese in più). Inevitabilmente, cominciano a sentirsi come una quinta ruota. Quasi tutti dicono, "La prossima volta me ne vado subito!"

2. Dopo aver lasciato, non accettiamo alcuna chiamate legate al lavoro della vostra azienda se non si ha un contratto di consulenza scritta.

Il tuo capo ha richiesto due settimane di preavviso - ma tardivamente capito che ha bisogno di quattro settimane per un passaggio graduale al suo successore.

Il tuo capo ha preso una decisione di business per richiedere un preavviso di due settimane. Quando lei miscalculates, ha bisogno di accettare il costo, proprio come aveva accettare il costo dei ritardi di pagamento a un fornitore.

Se la vostra azienda ha bisogno di ulteriore aiuto, l'offerta di lavoro come consulente pagato con un contratto. Ma avere tutto per iscritto e assicurarsi che il vostro nuovo lavoro diventa la tua priorità numero uno.

3. Studiare le vostre politiche aziendali attuali e future in materia informativa e non concorrenza accordi.

Alcune aziende sono estremamente riservate sui loro processi e la loro gente. Una volta che le dimissioni, potrebbe essere necessario lasciare il posto di lavoro immediatamente. Oppure la nuova società potrebbe chiedere di non lavorare per il tuo ex datore di lavoro, anche su una base part-time.

4. Rassegnati al tuo capo in persona, se possibile.

Telefono è al secondo posto. E dire il capo prima di dire a chiunque altro - anche il tuo migliore amico o compagno di golf.

5. Aspettatevi il tuo capo per essere professionali.

I clienti spesso temono la reazione del capo. Tuttavia, boss raramente sono colti di sorpresa. Buona padroni sono felici di vedere i loro dipendenti andare avanti. Ringraziarla per l'opportunità di imparare, che ha portato a spostare la tua carriera più nuovi e meravigliosi.

6. Ringrazio il vostro capo e tuoi colleghi, anche se li odio tutti e non vedo l'ora di andarsene.

lavoro diventa la tua priorità numero uno.

3. Studiare le vostre politiche aziendali attuali e future in materia informativa e non concorrenza accordi.

Alcune aziende sono estremamente riservate sui loro processi e la loro gente. Una volta che le dimissioni, potrebbe essere necessario lasciare il posto di lavoro immediatamente. Oppure la nuova società potrebbe chiedere di non lavorare per il tuo ex datore di lavoro, anche su una base part-time.

4. Rassegnati al tuo capo in persona, se possibile.

Telefono è al secondo posto. E dire il capo prima di dire a chiunque altro - anche il tuo migliore amico o compagno di golf.

5. Aspettatevi il tuo capo per essere professionali.

I clienti spesso temono la reazione del capo. Tuttavia, boss raramente sono colti di sorpresa. Buona padroni sono felici di vedere i loro dipendenti andare avanti. Ringraziarla per l'opportunità di imparare, che ha portato a spostare la tua carriera più nuovi e meravigliosi.

6. Ringrazio il vostro capo e tuoi colleghi, anche se li odio tutti e non vedo l'ora di andarsene.

Si può considerarli più bene attraverso una nebbia di ricordi che un riflesso di illuminazione degli uffici. Li puoi incontrare a convegni e gruppi in rete. E molto probabilmente si potranno beneficiare di riferimenti forti e di buona volontà.

7. Rifiuto di una contro-offerta.

I recruiters costantemente mi dicono: "Il sessanta per cento di coloro che accettano una contro-offerta sono andati in sei mesi." Se si decide di rimanere, ottenere un contratto scritto di lavoro.

Eccezione: A poche aziende e industrie effettivamente richiesta la prova di un'offerta al di fuori, prima di offrire ogni genere di sollevare interna o ricompensa. professori universitari spesso lavorano in questo ambiente.

8. Trattare l'intervista uscita come una formalità business, non una sessione di terapia.

Quando un professionista delle Risorse Umane chiede perché si sta per lasciare, essere ottimista e positivo: "per una migliore opportunità." Parlare di quanto hai amato l'azienda e il tuo lavoro. Non si sa mai dove i vostri commenti saranno alzate, straziati e male interpretato.

9. suppliche Resistere per condividere i dettagli della vostra futura posizione con chiunque.

Di tanto in tanto un collega tenterà di valutare il vostro stipendio o altre informazioni "in modo da poter rimanere competitivi nel reclutamento." Aiutare il tuo reclutare azienda non fa parte del tuo lavoro e in ogni caso, credete davvero questo?

Dettagli del tuo lavoro futuro dovrebbero rimanere riservate, anche dai tuoi amici più stretti in azienda.

10. Concentratevi sul vostro nuova opportunità - non è il tuo expeience passato.

Una volta che te ne sei andato, sei la storia. La gente stessa che ti amava incontro per il pranzo sarà a malapena a ricordare il tuo nome una settimana dopo.

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